Naja!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialbewusstsein, Firmenfeiern, Teambuildingmaßnahmen, Wasser u. Kaffee wird gestellt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Image so gelitten hat. Die Belegschaft untereinander funktioniert nicht mehr so gut. Zu viel rumkumpelei der Führungskräfte, es ist durchsetzen angesagt um was zu erreichen. Aufgespielte Freundlichkeit ist fehl am Platz.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte zeigt mehr Durchsetzungsvermögen! Viele denken sie können machen was sie wollen und wissen Sie haben mit keinen Konsequenzen zu rechnen. Das nagt innerlich an denen die qualitative und professionelle Arbeit abliefern wollen. Einige Schichtleiterbesetzungen überdenken.
Nehmt uns aus der Produktion mit ins Boot und redet bei vielen Dingen nicht drum herum sondern sprecht Klartext. Wir sind hier nicht in der Politik.
Arbeitsatmosphäre
Es lässt sich keine pauschale Aussage treffen, ob gut oder schlecht. Da die Firma 2 Abteilungen hat und je nachdem wo man arbeitet und vor allem mit wem zusammen arbeitet kann die Atnosphäre beschrieben werden. Die Tendenz geht aber eindeutig in das Minus. Wer professionelles Arbeiten miteinander erwartet ist fehl am Platz und sollte lieber keine Bewerbung schreiben. Es geht eher Richtung Kindergarten in der Produktion. In der Produktion wird schon eine 2 Klassengesellschaft gelebt. Gerade in einer der beiden Abteilungen ohne diese hier beim Namen zu nennen. Bis auf 1, 2 Ausnahmen denken Schichtleiter schon sie sind was besseres und ohne sie geht es nicht und es werden große Töne gespuckt aber nach einer Weile merkt man Kompetenz fehl am Platz. Dies gilt auch für die "höheren Ebenen" aber dazu später mehr im Kapitel Führungskräfte.
Die wenigen die versuchen professionelles Verhalten und konstruktives Arbeiten an den Tag zu legen werden total ausgebremst, sei es von den Kollegen in der Produktion und teilweise auch von "oben". Es könnten ja sonst Fehler der Vergangenheit aufgedeckt werden!
Kommunikation
Alptraum! Wo fange ich am besten an. Teilweise chaotische Planung. Wobei ich momentan sagen muss das es auch der wirtschaftlivchen Lage mit geschuldet ist.
Vieles muss man sich erfragen wo die Vorgesetzten eigentlich von sich aus kommen müssten. Wenn die Kommunikation klappt dann werden meistens auch nur gewisse Leute informiert, die teils garnicht im Vorgang involviert sind. Hier kommt wieder das Thema 2 Klassengesellschaft.
Wie auf der Führungsebene kommuniziert wird kann ich nicht einschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt kommt es immer darauf in welcher Abteilung man gerade beschäftigt ist und mit wem man zu tun hat.
Gleiches gilt auch innerhalb eine Abteilung, hier werden auch schon die Ellenbogen ausgefahren.
Von der Führungsebene nach kommt mir das Interesse mir gespielt vor.
Work-Life-Balance
Ich schreibe diese Bewertung nur, da ich heute (Sonntag) frei habe und dadurch mal die Nerven, Zeit und Kraft dafür habe. Das sollte schon einiges über die Balance sagen. Im meinem Arbeitsvertrag steht eine 40h Woche. Trotzdem ist Wochenendarbeit die Regel.
Positiv: Spontan Urlaub und kurzfristig Überstunden nehmen ist allerdings drin.
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef du nix!!! Dies gilt für EINIGE Führungskräfte. Wie bereits erwähnt habe ich nicht mit allen direkt zu tun und kann daher auch nur einige beurteilen.
Kompetenz fehl am Platz. Es werden konstruktive Fragen gestellt und Vorschläge gemacht, hier wird versucht alles zu belächeln, oder ein dummer Spruch gemacht um Situation ins Lustige zu ziehen, anstatt sich mit Problemen oder dem Thema zu beschäftigen. Sei es aus Unlust oder Unwissenheit. So kommt man natürlich nicht weiter. Wie beim Thema Arbeitsatmosphäre erwähnt, Professionalität fehl am Platz. Da es schon Jahre so vorgelebt, spiegelt sich dies auch in der Produktionsbelegschaft wieder.Weiterhin gehen die Vorgesetzten zu kumpelhaft mit den Leuten um. So funtioniert das nicht und man verschafft sich so keinen Respekt oder Authorität. Dies können die Führungskräfte nicht.Was man auch mit verbundenen Augen sieht ist die aufgespielte Freundlichkeit einiger Führungskräfte. Das ist unglaubwürdig. Komischerweise kam die Freundlichkeit immer erst nachdem die Führungskräfte auf Lehrgängen waren. Das weiß ich auch ohne Lehrgang.
Interessante Aufgaben
Hier muss ich auch Selbstkritik an mir üben. Da in der Produktion immer wiederholende Vorgänge kommen sind sie natürlich immer monoton. Aber wie gesagt hier gilt es sich an die eigene Nase zu fassen. Man hätte ja eine andere Ausbildung, Studium usw. machen können und sich eine andere Tätigkeit suchen können. Ich vermute interessante Aufgaben haben dann die Angestellten mit entsprechenden Vorrausetzungen und Erfahrungen. Ausserdem steht es jedem frei sich einen anderen Job zu suchen der die eigenen Interessen besser abdeckt.
Gleichberechtigung
Alles gut ausgeglichen. Intern denken einige Leute wie im letzten Jahrhundert. Da kann ich nur sagen, Leute kommt im heute und hier an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen speziellen Umgang. Leistung zählt.
Arbeitsbedingungen
Von Außen scheint es besser als es im Inneren ist. Ich möchte jetzt nicht alles aufzählen. Nur ein Beispiel. Es kamen Verbesserungsvorschläge von der oberen Ebene. Ja richtig gehört von oben! War auch sehr nützlich der Vorschlag und hätte nachhaltig geholfen für die Gesundheit aber es wurde von meinen eingessenen Kollegen der Produktion abgeschmettert. Innerlich hab ich mit dem Kopf geschüttelt. Und gerade diese Kollegen sind dann nur am meckern. Allerdings sieht man hier wieder die fehlende Authorität und das fehlende Durchsetzungsvermögen von den Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach gut. Energiemanagement vorhanden. Man versucht mit der Zeit zu gehen. Es gibt beispielweise Baumpflanzaktionen, Lehrlingsprojekte, PV-Ausbau, Hochwasserhilfe, Werksverkauf oder Spendenaktionen an Kindergärten. Hier eindeutig Daumen hoch.
Wie gesagt, bei diesem Thema geht man mit der Zeit, nicht mit den anderen Themen gleichstellen!
Gehalt/Sozialleistungen
Für Produktionsmitarbeiter nicht zeitgemäß. Allerdings ist hier auch an die eigene Nase fassen angesagt. Jeder ist seines Glückes Schmied. Viele kommen nicht vom Fach und wollen Facharbeitergeld wie ein Gelernter aus der Branche.
Essen wird subventioniert. Es gibt Mitarbeiterrabatte, Urlaubs - und Weihnachtsgeld. Sowas ist keine gesetzliche Pflicht! Das vergessene die Leute die immer meckern gern!
Image
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Die Würth-Fahne soll es immer richten! Es wird zu viel schön geredet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr stagnierend. Einige haben ständig Weiterbildung und andere...Auch hier zählt jeder sollte sich an die eigene Nase fassen.