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B&B 
Verpackungstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B&B Verpackungstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B&B Verpackungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B&B Verpackungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Der Umgang mit den direkten Kollegen ist sehr angenehm – es herrscht eine freundliche und respektvolle Stimmung im Team. Witze und kleine Scherze, auch mal auf Kosten der Kollegen, gehören dazu, bleiben aber immer auf einem höflichen und fairen Niveau. Die Kombination aus Professionalität und Humor sorgt dafür, dass die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch menschlich angenehm ist. Insgesamt eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der direkten Teams funktioniert größtenteils gut, allerdings gibt es Defizite bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig weitergegeben und werden teils nur zufällig entdeckt, was die Effizienz und Koordination zwischen den Abteilungen beeinträchtigt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Der Umgang untereinander ist freundlich, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Dank der Gleitzeitregelung lässt sich der Arbeitstag flexibel gestalten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert. Besonders positiv ist die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen oder kurzfristig ins Homeoffice zu wechseln, wenn es nötig ist. Ein kleiner Nachteil ist, dass regulär nur ein Tag pro Woche Homeoffice vorgesehen ist

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg positiv. Die Führungskräfte sind verständnisvoll, respektvoll und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter. Sie unterstützen aktiv bei Herausforderungen und fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Es gibt eine gute Mischung aus Routineaufgaben und komplexeren Projekten, die kreatives Denken und Problemlösungsfähigkeiten erfordern.

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