Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
BBBank - Better Banking
„Better Banking“ ist ein Versprechen an unsere Mitglieder und Kunden, eine Haltung unserer Mitarbeiter und ein Geschäftsmodell mit Zukunft. „Banking“ steht dabei für das, was wir machen und „Better“, wie wir es machen.
Die BBBank ist eine moderne Privatkundenbank. Sie gehört mit rund 500.000 Mitgliedern zu den größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Das Geschäftsmodell der BBBank ist risikoarm und nachhaltig ausgerichtet. Die BBBank steht in der Historie der deutschen Beamtenbanken. Sie wurde 1921 als Selbsthilfeeinrichtung für Beamte gegründet. Heute ist sie die Bank für alle Privatkunden und den Öffentlichen Dienst in Deutschland. Über 1.400 Menschen verleihen der BBBank ein Gesicht: Unsere Mitarbeiter sind Botschafter unserer Bank.
Unter dem Motto Better Banking stellt die BBBank die Kunden in den Mittelpunkt ihres Handelns. Mit ihren mobilen Banking-Angeboten und dem bundesweiten Filialnetz verbindet sie Erreichbarkeit mit persönlicher Kundennähe. Als fortschrittliche Universalbank bietet sie ihren Kunden mit ihren Produkten und Leistungen eine ganzheitliche Finanzbetreuung.
Auf der Suche nach einer neuen Perspektive? - Wir freuen uns auf Sie im BBBank-Team!
Attraktive Tätigkeiten in unseren Filialen, in unserer Direktbank oder in unserer Zentrale in Karlsruhe warten auf Sie! Ob als Fach- oder Führungkraft, Auszubildender, DH- oder Werkstudierender oder Praktikant - wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten. Sie erleben ein werteorientiertes Führungsverständnis, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in unseren Teams. Detaillierte Anforderungen zu den einzelnen Stellen entnehmen Sie gerne uns Stellenausschreibungen unter
https://www.bbbank.de/wir-fuer-sie/karriere.html
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unsere Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
FirmenwagenEine hohe Mitarbeiterbindung ist Ziel unserer Personalpolitik. Unsere Mitarbeiter sind Botschafter und wesentlicher Erfolgsfaktor unserer Bank. Daher achten wir auf ein attraktives Arbeitsumfeld, hier unsere Mehrwerte im Überblick:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser Erfolgsfaktor Nummer 1. Dafür möchten wir ihnen einiges bieten: Zielgerichtete Qualifikationsmaßnahmen, Betreuungsprogramme während der Ausbildung, flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bis hin zu Vergünstigungen auf Bankprodukte, Gesundheitsmanagement und Betriebssport. Uns liegt viel daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen sowie ein interessantes Aufgabenspektrum vorfinden.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen für interessante Aufgaben rund um die Themen Banken und Finanzen für unseren Vertrieb in den Filialen, in unserer Direktbank und in den unterschiedlichsten Fachbereichen unserer Zentrale in Karlsruhe. Unsere Teamarbeit zeichnet sich aus durch Achtsamkeit und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Wir suchen Führungskräfte, die in ihrem Führungshandeln professionell, mit Vertrauen und Verantwortung, eine Vorbildrolle einnehmen. Unsere Führungskräfte begeistern ihre Mitarbeiter, am Unternehmenserfolg nachhaltig mitzuwirken und sich weiterzuentwickeln.
Auch freuen wir uns über Kolleginnen und Kollegen, Wiedereinsteiger oder jene, die der Uni "Tschüss" sagen wollen, die sich für eine Ausbildung bei uns entscheiden. Denn: Die BBBank zählt zu den attraktivsten Ausbildungsbetrieben Deutschlands!
Wir bieten die Chance, speziell in der Lebensmitte beruflich noch einmal durchzustarten, mit unserem Programm"Zeit für Veränderung – Meine Karriere beginnt jetzt".
Bei herausragenden Leistungen besteht die Möglichkeit der Aufnahme in unser Talentprogramm.
Im Rahmen der Berufsorientierung an Realschulen und Gymnasien ermöglichen wir Schülern ein Praktikum in einer unserer bundesweiten Filialen für einen Einblick in den Berufsalltag einer Bank.
Detaillierte Anforderungen zu den einzelnen Stellen entnehmen Sie gerne unseren Stellenausschreibungen unter:
https://www.bbbank.de/wir-fuer-sie/karriere.html (Fach- und Führungspositionen)
https://www.bbbank.de/wir-fuer-sie/karriere/ausbildung/stellenportal-ausbildung.html (Ausbildungsstellen)
Der Hauptsitz der BBBank ist in Karlsruhe. Bundesweit stehen für unsere Mitglieder und Kunden rund 100 Filialen zur Verfügung. Einen Überblick finden Sie hier:
https://www.bbbank.de/wir-fuer-sie/bbbank-vor-ort/filialen/filiale-suchen.html
Standorte Inland
Mein Bewerbungsprozess für eine Ausbildung verlief viel besser als ich erwartet hatte. Sie sorgten dafür, dass ich mich ohne Vorurteile willkommen fühlte, und sie interessierten sich dafür, wie ich als Person bin. Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess verbrachten wir 5 Tage in Karlsruhe und erhielten neue iPads, die wir privat nutzen können. Sie haben sich viel Mühe gegeben, uns willkommen zu heißen, sie haben viele Überraschungen für uns vorbereitet und viele Spiele veranstaltet, damit wir uns besser kennenlernen konnten.
Ich kann ...
-Super Onboardingprozess, die Kollegen nehmen sich die Zeit einen einzulernen und mit den neuen Aufgaben vertraut zu machen
-Man fühlt sich schon nach kurzer Zeit "zugehörig"
-Hilfsbereite und freundliche Kollegen, gutes Arbeitsklima
-sehr gute Work life balance durch u.a. mobiles Arbeiten (HO)
-interessante Aufgaben- und Themengebiete
-Super tolle Kantine, leckeres preiswertes Essen
Die Gleitzeit und Flexibilität aller anderen Bereiche, leider ist dies bei einem einzigen Bereich nicht der Fall, das ist traurig und ungerecht. Es sollte für alle Bereiche gleich sein, keine Schichtarbeit und keine Überwachung des Teams Steuerung
Von abteilungsbezogen zu abteilungsübergreifend, hier wird auf Prozesse und Prozessentwicklung geschaut statt auf alten Mustern behaart, ich kenne beide Fälle und Ersteres ist in vielerlei Hinsicht mein Favorit
Die Wertschätzung. Man hat direkt schon am Anfang das Gefühl dazu zu gehören und man wird sehr herzlich Begrüßt! Auch wie man in seiner Filiale aufgenommen und integriert wird finde ich TOP!
Schnelle Veränderungen, die von oben gelebt werden. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen.
Das der Vorstand es nicht schafft, ein drittes Vorstandsmitglied zu integrieren und hier ständig wieder neu gesucht werden muss, spricht wenig für eine gute Führung an der Spitze.
Bei der Außendarstellung sollte ein gutes Image der Bank im Vordergrund stehen und nicht das einzelner Personen. Nach innen müssen die Mirarbeiter*Innen ernst genommen werden, dass wir in letzter Zeit eher „eingelullt“ werden nehmen viele inzwischen sehr resigniert hin
In einigen Themen hängt man noch zu sehr am Alten, Struktur teils noch verkrustet, Kommunikation könnte offener und nicht so schöngefärbt sein.
Das man auch in der Ausbildung Minus-Stunden machen kann. Und die Absprache intern.
Interne Prozesse dauern teilweise sehr lange
Einführung eines mehrtägigen Seminars für die Azubis direkt vor den schriftlichen Prüfungen. (vor Ort oder per Videocall)
Das Schreiben von Lernheften ist unnötig und sollte durch etwas anderes ersetzt werden - z.B. WBTs
Digitalisierung! Es sollte die Möglichkeit geben, dass Berichtsheft über eine digitale Plattform zu schreiben und einzureichen.
Die Filialen moderner und schneller modernisieren.
Kommunikation mit den Internen Abteilungen vorzugsweise mit BBD verbessern und das Mitarbeiter im Vertrieb nicht in einer Warteschlange hängen müssen um Probleme schnell klären zu können
Schnellere und offenere Kommunikation, vor allem vom Vorstand/den Bereichsleitern aus! Weniger Systeme, effektiver genutzt ist manchmal mehr!
Mehr und vor allem transparenter kommunizieren. Die Mitarbeiter sollten in Projekten an Entscheidungen mitwirken können.
Vetrieb in Verbesserungen einbinden. Führungskräfte emotional Schulen um mehr Führungskompetenzen zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von BBBank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Mit meinen Kollegen verstehe ich mich super, wir alle hatten einen gemeinsamen Einstieg und einen gemeinsamen ersten Arbeitstag
Es wird sich gegenseitig unterstützt und im Team bzw. im gesamten Bereich hilft man einander.
Es wird zusammen gearbeitet aber auch zusammen gefeiert
In meinem Umfeld nur positive Erfahrungen
In meinem Team super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBBank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Vollkatastrophe! Dass erneut ein Vorstand nach nur ca. einem Jahr kurz vor dem Aus stand war jedem klar der auf 3 zählen kann, dass er dann wunderbar als Sündenbock für die Fehler vor seiner Amtszeit herhalten kann kapierten dann immerhin noch alle die auf 4 zählen können. Dass man aber dann, als man den erwarteten Schlussstrich gezogen hat zuerst die Lokalpresse informiert hat und danach die Mitarbeiter*Innen, die teilweise noch unwissend von Kund*Innen und Verwandten auf den Zeitungsartikel angesprochen wurden, ...
Innerhalb der Abteilung sehr gut, übergreifend ausbaufähig.
Die Unternehmenskommunikation könnte noch besser werden
Sehr intransparent. Es wird immer schlechter.
Unklar und verschlossen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten Richtung Führung, oder Fachkarriere (Finanzierungsberatung/Private Banking oder Expertenjobs im Backoffice). Besonders gute Begleitung auf der Filiale durch das Vertriebstraining (sowohl individuell, als auch für das gesamte Team)!
Sehr großzügig in Bezug auf Weiterbildungen. Tolle Formate, wie bspw. der digitale Führerschein. In meinem Bereich ist ein nächster Karriereschritt nur bedingt möglich.
Jeder der will, kann individuell gefördert werden. Zudem ergeben sich aktuell sehr viele neue und spannende Tätigkeiten in einer Führungsposition.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es und werden auch offen kommuniziert.
Tolle Angebote und wichtiger Stellenwert in der Abteilung (ich denke auch Bank weit).
