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    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BBg Berufsbildungs und Beschäftigungsgesellschaft Landkreis Peine die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    BBg Berufsbildungs und Beschäftigungsgesellschaft Landkreis Peine
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    BBg Berufsbildungs und Beschäftigungsgesellschaft Landkreis Peine
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    2,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Nach einen Wechsel in eine andere Abteilung scheitert der Erfolg an Inkompetenz der Leitung.

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    1,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gleich Null. EINARBEITUNG findet nur theoretisch statt.

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    3,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    War einmal sehr gut. Ist aber von der Geschäftsführung nicht erwünscht.

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    4,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gleitzeit und Homeoffice gibt es. Aber nur wenn das mittlere Management es will. Also keine eindeutige Regelung.

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    1,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Eigentlich gar keine Sterne. Kommunikation ist nicht gewünscht. Und sollte man seine Meinung äußern trifft man sich früher oder später vor den Arbeitsgericht.

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    5,0
    Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das ist der Punkt wo man sich einbringen kann. Aber auch hier gilt, erst machen und Erfolg haben und dann nur erklären wie man da hin gekommen ist

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