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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird mit offenen Armen aufgenommen & alle sind sehr hilfsbereit
Tolles Team, super Perspektiven und Zukunft, schade, dass ich weggezogen bin
Super Team, tolle Veränderung
Überragendes Image in der Branche, direkten Kontakt zu Entscheidungsträgern
Immer fair
Tolles neues Team
Super nett, offen und immer bereit zu unterstützen
Immer ehrlich und direkt
Schönes Büro, Nette aber auch zielgerichtete und smarte Teams.
In der Branche absolut ein großer Name. Man kann sich mit Kunden auf sehr hoher Ebene austauschen.
Immer angemessen, gibt auch Zeiten mit mehr Arbeit, allerdings transparent und fair kommuniziert und besprochen.
Werde sehr gut gefördert, es gibt regelmäßig tolle Workshops und auch mal externe Gäste, die Wissen vermitteln.
Sehr schönes Zusammenspiel von Angestellten und Führung. Darüber hinaus Teamevents.
Sehr gut, gibt auch Mitarbeiter, die "von der ersten Stunde" mit dabei sind.
Offenes Ohr.
s.o.
Sehr kurze Dienstwege, Offene Tür Politik, Regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilungen und darüber hinaus.
Führung ist divers, es gibt keinerlei Benachteiligung.
Diverse Aufgaben, spannende und vielseitige Kunden. Ich kann hier durch meine Arbeit sehr viel lernen und vor allem auch viel umsetzen.
Die bbg Betriebsberatungs GmbH bietet ein professionelles Umfeld, in dem Wachstum und Work-Life-Balance gefördert werden. Flexibilität und Unterstützung durch das Management runden das positive Arbeitsklima ab. Ein idealer Platz für engagierte Mitarbeiter!
Junges und dynamsiches Team, toller Teamgeist
Starker Zusammenhalt!
Top
Offen, transparente Kommunikation und kurze Wege
Es ist gewünscht sich bei Projekten aktiv mit einzubinden!
- Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten
- Kein Micromanaging
- Einarbeitungsplan inklusive Feedbackgesprächen erstellen & einhalten
- Neuen Mitarbeitern Zeit geben anzukommen & nicht von Anfang an erwarten, dass alles auf Anhieb funktioniert
- Auf offene & vor allem faire Kommunikation achten
- Auch neuen Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen & sich nicht nur auf die “alten Hasen“ fokussieren
In der Branche positiv soweit ich das beurteilen kann.
Sehr flexible Arbeitszeiten aber es gibt keine Arbeitszeiterfassung.
Es gibt keine Mülltrennung, die Mülleimer in den Büros werden einmal wöchentlich von den Mitarbeitern geleert. Der Müll wird in einem großen Sack gesammelt & anschließend entsorgt - Umweltbewusstsein sieht anders aus.
Top, es gibt Mitarbeiter aus allen Altersgruppen.
Leider wird zu viel versprochen & zu wenig gehalten…
Entscheidungswege sind prinzipiell kurz, was ein Vorteil ist, allerdings gleicht dieser Umstand nicht aus, dass das, was neuen Mitarbeitern angepriesen wird, im Arbeitsalltag nicht gelebt wird.
Zweckmäßig eingerichtete Büros, der Wohlfühlfaktor steht aber definitiv nicht im Vordergrund.
Während des Bewerbungsverfahrens wird offene Kommunikation, Vertrauen & Ehrlichkeit propagiert, die Realität sieht aktuell leider ganz anders aus.
Wenn man gut verhandelt bekommt man eine faire Vergütung. Allerdings ist Vorsicht geboten, denn trotz bereits abgeschlossener Gehaltsverhandlung wurde versucht das Gehalt nachträglich (vor der finalen schriftlichen Vereinbarung) zu drücken.
- Arbeitsatmosphäre und die tollen Mitarbeiter
- individuelle Anliegen werden wahrgenommen
- Möglichkeit von Homeoffice und Gleitzeit
- Regelmäßige Mitarbeitermeetings und gemeinsame Events
- Vertrauen in die Angestellten
- offen für Ideen und Wunschäußerungen
Ich schätze es so ein, dass der Führungsebene die Baustellen bekannt sind, da hier bereits erste Schritte für einen Lösungsweg eingeleitet wurden. Das wird auch in jedem Mitarbeitermeeting offen kommuniziert und man spürt als Angestellter, dass sich darum bemüht wird, Forderungen und Wünschen der Mitarbeiter ein Stück weit nachzugehen. Von daher habe ich nichts hinzuzufügen.
Das Betriebsklima ist immer offen und freundlich. Bei Fehlern wird einmal tief Luft geholt und zusammen daran gearbeitet. Meistens herrscht eine heitere Stimmung unter den Kollegen, selbst in Stresssituationen geht man häufiger mit Humor an die Sache heran. Erfolge werden gesehen und auch beiläufig gelobt.
Im Groben hat sich die Firma ein sehr gutes Image aufgebaut, sowohl nach außen als auch intern.
Viele Mitarbeiter nehmen für diesen Arbeitgeber einen weit entfernten Arbeitsweg in Kauf. Da sind Gleitzeit, Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit super Benefits, um dennoch eine Work-Life-Balance zu gewährleisten. Auch private Termine, wie zum Beispiel bei einem Arzt, können unter der Woche problemlos eingeplant werden. Man steigt mit 27 Urlaubstagen ein und mit längerer Betriebszugehörigkeit oder durch die Teilnahme an betrieblichen Veranstaltungen gewinnt man weitere Tage dazu.
Diese Themen stehen eher im Hintergrund.
Die Kollegen und Kolleginnen versuchen sich immer gegenseitig zu unterstützen. Ich war zuvor in Unternehmen angestellt, wo Neid und Respektlosigkeit im Team an der Tagesordnung standen, sowas sehe ich bei der bbg weit und breit NICHT. Ob gemeinsame Ausflüge, der Mittagsplausch oder eine helfende Hand, hier fühlt man sich als Mitarbeiter gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Es wird auf jede Altersgruppe Rücksicht genommen und auch altersunabhängig eingestellt.
Technik und Räumlichkeiten sind ok. Die Temperaturen lassen sich trotz Klimaanlage und Fußbodenheizung nicht immer und nicht in jedem Bürozimmer ordentlich regulieren.
Durch monatliche und teils wöchentliche Mitarbeitermeetings sind alle im Unternehmen up-to-date. Zwischen den Abteilungen gibt es noch Kommunikationsschwierigkeiten. Zuständigkeiten von Mitarbeitenden sind für Neulinge nicht klar genug. Das Problem wurde allerdings schon erkannt und es wird bereits an einer Lösung gearbeitet.
Ich denke, das ist Ansichtssache, aber als Angestellter liegt es vor allem bei einem selbst, das beste für sich herauszuholen. Wenn man nachweislich gute Leistungen erbringt, kann man hier auch etwas zurückerwarten. Es gibt zwar kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, dafür aber ein überschaubares Bonussystem. An Pünktlichkeit der Auszahlung sind sie nicht zu toppen, da ist man sehr zuverlässig.
Wir haben sowohl Männer als auch Frauen in allen Bereichen und Führungsebenen.
Bei den meisten ist es so, dass jeder für seine tägliche Aufgaben- und Zeiteinteilung selbst verantwortlich ist. Im Normalfall ist man gut ausgelastet, vor großen Events liegt dann doch mehr auf dem Tisch oder es kommen spontan noch weitere Aufgaben hinzu, aber das ist, denke ich, ein natürlicher Prozess. In meinem Bereich ist es so abwechslungsreich wie ich es brauche und auch die Aufgaben an sich liegen in meinem Interessenbereich.
Schneller und direkter Kontakt zu Vorgesetzten.
Zu sparsam mit der Aufstockung von Personal. Kein Ausgleich für Überstunden.
Sie bemühen sich z.B. in Form von kostenlosem Wasser / Tee / Kaffe oder Weihnachtsfeiern. Es gibt Kollegen, die sehr viele Überstunden machen und sich für ihren Job aufopfern. Andere hingegen scheuen die Arbeit und machen darum regelrecht einen großen Bogen. Das Problem ist öffentlich bekannt, wird jedoch ignoriert. Dies führt zu Unmut unter den Mitarbeitern.
Nach außen hin hat die Firma einen sehr guten Ruf. Intern gibt es jedoch sehr viel Konfliktpotenzial, was schädlich ist für das Image als Arbeitnehmer. Oft hört man unter den Kollegen, dass über einen Jobwechsel nachgedacht wird. In manchen Abteilungen gibt es eine sehr hohe Mitarbeiter-Fluktuation, da so stark am Personal gespart wird, dass man es gar nicht besonders lange aushalten kann. Freunden habe ich von einer Bewerbung bereits abgeraten.
Dies ist in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich. Teilweise wird stark an Personal gespart, was auf Kosten der Mitarbeiter geht. Überstunden gibt es sehr viele. Hierfür gibt es weder einen finanziellen, noch einen Freizeitausgleich. Es findet keine Zeiterfassung statt, was das ganze natürlich erschwert. Urlaub kann, wenn frühzeitig geplant, meist wie gewünscht genommen werden.
Möglichkeiten der Weiterbildung werden kaum geboten und Aufstiegschanchen sind nicht vorhanden. Entweder man hat von Beginn an eine gute Position oder wird immer auf der unteren Ebene arbeiten.
Das Gehalt ist gerade noch in Ordnung. Etwas mehr wäre bei der geforderten Leistung durchaus angebracht. Positiv ist anzumerken das hier sehr stark auf Gleichberechtigung geachtet wird.
Es gibt Mülltrennung, die eher schlecht als recht funktioniert.
Speziell in meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut. Wir haben als Team gut zusammen gepasst. Von anderen Abteilungen habe ich aber auch gegenteiliges mit bekommen.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Von ihnen wird aber bei weitem nicht die gleiche Leistung erwartet als bei jüngeren Kollegen, was bei dem hohen Arbeitsdruck nicht verständlich ist.
Freundlich im Umgang, jedoch sind Ziele oft sehr unrealistisch formuliert. In Konfliktfällen wird nicht versucht eine Lösung zu finden, sondern man hofft darauf, dass sich das ganze mit der Zeit von selbst erledigt.
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Auch eine Klimaanlage ist vorhanden. Die Räumlichkeiten dagegen teilweise viel zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter. Dies sorgt besonders wenn viel telefoniert und gedruckt wird für Probleme.
Hier könnte nachgebessert werden. Feedback gibt es kaum bis gar nicht. Informationen die für die tägliche Arbeit wichtig sind, werden aber zügig kommuniziert.
Ich denke bezüglich Gleichberechtigung gibt es kein Problem. Es gibt sowohl Männer wie Frauen in der Führungsetage. Aufstiegschancen gibt es in dieser Firma allerdings nicht. Ein Einstieg nach dem Mutterschutz in Teilzeit gestaltet sich schwierig.
Die Aufgaben sind interessant und machen auch Spaß, jedoch ist das Arbeitspensum unter den Mitarbeitern sehr ungerecht verteilt. Für neue Vorschläge sind die Führungskräfte meist offen. Auch Kritik darf geäußert werden, wird aber meist nicht gehört.
Zu 95% alles bestens
Kurze Kommunikationswege und gut organisierte Abläufe
Viel Verantwortung und Freiheit
Gute Arbeitsbedingungen, interessante Aufgabengebiete, ausreichende Kompetenzen, sehr gutes Team, Bonussystem
keine Raucherzone
Mittagessenlieferung anbieten
So verdient kununu Geld.