Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
In einer kleinen Nische des Schienengütervekehrs bewegt sich die BBL seit vielen Jahren innovativ und erfolgreich. Wir sind stetig gewachsen und werden dies auch weiterhin tun. Dafür benötigen wir neue Partner, mit denen wir die Gleisbaustoffver- und Entsorgung "rocken" können und mehr Güter auf die Schiene bekommen.
Wir bieten eine spannende Tätigkeit, ein solide Auftragslage, ein Arbeitsumfeld mit hohem "Spaßfaktor", motivierte und hilfsbereite Kolleg*innen, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, eine überdurchschnittliche Vergütung und viele weitere Benefits.
Die Bundesregierung hat mit der Deutschen Bahn AG langfristige Förderprogramme fest vereinbart, die dafür sorgen, dass auch die nächsten Jahre wieder viele Mrd. Euro in Reparatur und Ausbau des Schienennetzes fließen wird. Damit ist auch die Auftragslage der BBL gesichert und wir freuen uns, mit unserer Tätigkeit einen Beitrag zur Stärkung des Schienenverkehrs leisten zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs ist in vielen Bereichen eine stetig steigende Entwicklung zu sehen. Gerade in Bereichen der Digitalisierung hat sich die Firma in letzten Jahren sehr gut weiterentwickelt.
- die neuen Loks sind ganz nett
Gutes Verhältnis unter den Kollegen
Kostenlose Getränke und Obst
Das kollegiale zusammenhalten.
gute Kollegen, zusammenhalt untereinander
- dass man sich am ende vorm Arbeitsgericht streiten muss. (Belegbar!)
- die überzogenen Dienstzeiten
- die gebuchten unterkünfte die nicht mal anähernd einem normalen Standart aus der Branche gleichen.
-schlechte Arbeitsverteilung für zu wenig Lohn
Im Großen und Ganzen kann man sich in vielen Bereichen noch mehr optimieren.
Der Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern.
Zahlt bei arbeitsausfall kein lohn
- Probleme ernstnehmen statt wegzulächeln
- mehr wert auf adäquate Unterbringung legen (15 neu Loks kaufen für zig Millionen geht ja auch, also wieso nicht auch mal sinnvolle und ordentliche schlafstätten für die Leute buchen die eure Umsätze generieren ????)
- etwas mehr auf Einhaltung von Maximalarbeitszeiten achten .
- Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern überdenken
1. Gleitzeit / andere Arbeitszeiten, damit die Work-Life-Balance ausgeglichen wird
2. Gehalt entsprechend der Leistungen anpassen
3. Urlaubstage um 2-3 Tage erhöhen
Flexiblere Arbeitszeiten (bspw. Gleitzeit)
Sonderzahlungen (bspw. Urlaubsgeld)
regelmäßige Mitarbeitergespräche über aktuelle Leistungsstände.
In vielen Abteilungen ist auch Gleitzeit möglich.
Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von BBL Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerade in punkto IT/Technik wird viel Rücksicht auf die "ältere Generation" genommen. Es wird sich viel Zeit für die Bedürfnisse der Kollegen genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBL Logistik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wer nicht zu jeder Tages & Nachtzeit 24/7 100% flexibel is, wird hier nicht glücklich. planbarkeit des Privatlebens unmöglich .
live kommt vielleicht manchmal zu kurz, liegt aber meistens an mir
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Arbeitszeiten könnten besser sein. Andere unternehmen habe da bessere Arbeitszeitmodelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird unterstützt