15 Jahre BBM Einrichtungshaus
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage
Arbeitsatmosphäre
kollegial
Kommunikation
Nun, die eigene Arbeit und auch die des Unternehmens dient einem Zweck, insofern also normal zielgerichtet. Dennoch bleibt auch immer Zeit für einen Schnack.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Teamzusammenstellung: mit der Masse kommt man gut bis sehr gut aus, aber man findet auch immer einen "Stinkstiefel", wo die Chemie nicht so passt.
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten wie im Handel üblich, angepasst an die Kundenerwartungen. Normale 40 Stunden-Woche mit genereller Samstagsarbeit, da hier auch die meisten Kunden unterwegs sind. Wer damit nicht umgehen kann, hat in diesem Berufsfeld einfach nichts zu suchen. Freier Tag wird natürlich als Ersatz eingeplant und ist auch als Wunschtag planbar. UND es gibt auch keine "Stechuhrmentalität" trotz vorhandener Zeitsoftware. Heisst, man kann durchaus öfter auch mal ohne abschreiben von Stunden gehen.
Vorgesetztenverhalten
Mmmmhhh, sind auch nur Menschen mit guten und weniger guten Tagen. In der Regel aber durchaus mit offenen Ohren für die eigenen Probleme und Befindlichkeiten.
Interessante Aufgaben
Natürlich ist für einen nach vielen Jahren im gleichen Berufsumfeld alles irgendwann schon einmal da gewesen. Dennoch ist jeder Kunde anders, hat er andere Wünsche und Befindlichkeiten. Da es hier schon lange nicht mehr um reine "Museumsführung" geht, macht das dann auch den täglichen Reiz aus. Und oft genug ergeben sich hieraus auch sehr schöne Momente der gegenseitigen Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Absolut, ohne wenn und aber in geschlechtsspezifischer Ausrichtung. Hinsichtlich der Leistungsorientierung werden kleinere Unterschiede gemacht, was ich persönlich aber als normal empfinde, da die Bedingungen grundsätzlich erst einmal für alle gleich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach gar kein Thema, da die meisten Kollegen hier auch schon lange Jahre dabei und somit auch älter sind
Arbeitsbedingungen
Generell werden alle technischen Hilfsmittel zur Verfügung gestellt und auch immer wieder erneuert. Ungenügend ist eigentlich nur die Belüftung in heissen Sommermonaten, da hier keine Klimaanlage vorhanden ist. Gerade in den oberen Etage heizt es sich dann schon sehr auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in sozialer Hinsicht wird schon erwartet und auch thematisiert, das hier ein vernünftiger Umgang an der Tagesordnung ist. Wobei sich hier erfahrungsgemäß provisionsorientierte Bereiche - je nach persönlicher Mentalität der Kollegen - manchmal schwerer tun. Es werden Sommerfeste pro Person geldlich bezuschusst, aber auch eine jährlich Firmenfeier organisiert, die sehr ordentlich ausgestattet ist.
Besondere Umweltthematiken sind m.M.n. nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr kann es natürlich immer sein. Gerade im Provisionsbereich gibt es nach oben hin keine definierten Grenzen, insofern ist dort nach eigenem Können realistisch eine ganze Menge möglich. Ansonsten eine solide Grundsicherung, 6 Wochen Jahresurlaub nach Alter(der auch als 3-Wochen-Block genommen werden kann), diverse andere Dinge wie Mitarbeiterrabatte, Zusatzurlaub, kostenlos Obst und Getränke, Zusatzkrankenversicherung nach Betriebszugehörigkeit etc, etc.
Image
ich glaube, mind. 2/3 der Mitarbeiter sind 10 Jahre und länger dabei. Es wird also wenig Wert auf Fluktuation gelegt, auch wenn sich diese durch die Anforderungen wohl nicht ganz vermeiden lässt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere definiert jeder wohl etwas anders. Im Verkauf sind materiell nur durch das eigene Können und Engagement Grenzen gesetzt. Freie Posten wie Substitut oder Hausleitung sind kaum vorhanden, da dort auch kaum Wechsel erfolgen.
Schulungen dagegen gibt es zeitweise ohne Ende.