Agentur pur – mit all ihren Sonnen- und Schattenseiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
B&B. wird für immer einen Platz in meinem Herzen haben. Ich lasse die Agentur nur ungern los und habe das Team als besonders willkommend und herzlich empfunden. Wer sich in die Agenturwelt stürzen möchte, ist hier sehr gut aufgenommen.
Ganz ehrlich? Ich würde dort nochmal arbeiten, wenn ich könnte. Trotz der ganzen Schattenseiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige sind zu „verkopft". Wenn etwas mal nicht klappt, sollte darüber klar gesprochen werden, als es mit Schweigen nur noch schlimmer zu machen. Ehrliche Dialoge und gutes Zuhören können Wunder bewirken.
Verbesserungsvorschläge
Deutliches Feedback geben. Besser zuhören und sich vor allem mehrere Meinungen einholen, bevor man sich ein voreiliges Bild macht.
Kommunikation
Leider wurden Veränderungen im Unternehmen viel zu spät oder falsch kommuniziert. Es fehlt ebenso an einer gesunden Feedback-Kultur.
Kollegenzusammenhalt
Aus Kolleg:innen werden Freund:innen.
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice kein Problem. Überstunden waren aber im Projektmanagement und im Design immer wieder ein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Für viele Entscheidungen und Ansichten hatte ich vollstes Verständnis. Es ist vermutlich auch schwierig einen Überblick über alle 35 Köpfe zu behalten, dennoch wäre es schön gewesen, wenn die Geschäftsführung den Menschen und dessen Aufgaben dahinter ehrlich kennenlernt. Mal sind Monate vergangen, ohne jeglichen Kontakt, dann gab es wieder Wochen mit Dauer-Beschallung. Eine gute Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle fehlte leider manchmal.
Gleichberechtigung
Leider ein Schwachpunkt: Einige Personen wurden anderen deutlich bevorzugt, trotz ähnlicher oder gleicher Kompetenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Monaten immer besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, aber auch sehr unterschiedlich, was in manchen Fällen fragwürdig ist.
Image
Von außen super, von innen leider weniger. Wobei viele Mitarbeiter:innen auch vergessen, wie viele Benefits sie eigentlich erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder/Jedem Mitarbeiter:in steht Weiterbildung zu, nur muss jede:r aktiv auf die Geschäftsführung zugehen, um diese einzufordern.