Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zentrale Lage, Technik, Gestaltung der Büros/Arbeitsräume
Umgang mit Mitarbeitenden, unterirdisches Gehalt
Verstehen, dass Homeoffice kein Kontrollverlust ist, Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken, Mitarbeitende nicht bis aufs Letzte verheizen
Was ist diese Work-Life-Balance?
Genau nur solange gut, wie alles in Butter ist
Danke für deine Meinung. Wir haben mit dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex ab 2021 vieles neu aufgestellt. Leider bist du wohl mitten in der Corona-Phase ausgeschieden und hast diese intensiven Veränderungsprozesse nicht mehr erleben können. Schau mal hier: https://bundb.de/esg-feed
Dort sieht man wie unsere Kultur geprägt ist. Aktuell arbeiten wir mit unserer Gründung existenzraum.de eng zusammen, um unsere Unternehmenskultur noch stärker den resilienten Anforderungen des Marktes anzupassen.
- Zentrale Lage
- Interessante Kunden
- Überwiegend sehr nette Kollegen
- Die Mitarbeiter werden zu Wokeness erzogen, um politisch korrekt zu sein, aber das geht oft zu Lasten der Qualität und des kritischen Denkens
- Viele Mitarbeiter sind Mitläufer, die keine eigene Meinung haben oder sich nicht trauen, sie zu äußern
- GF hört nicht auf die Meinungen und Bedürfnisse seiner Angestellten
-Die Firma sollte sich auf ihre Kernkompetenzen und ihr Marketing konzentrieren, statt sich in politische Themen einzumischen, die nicht zu ihrem Geschäftsfeld passen!
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass du unsere zentrale Lage, unsere Kund*innen und die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen schätzt. Das nehmen wir uns mit und bauen darauf auf.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast, dass die Mitarbeitenden zu einer bestimmten Denkweise aufgefordert werden. Das Thema "Nachhaltigkeitskommunikation" mit all seinen Facetten und Farben nimmt in unseren Projekten eine zunehmend wichtige Rolle ein. Nichtsdestotrotz - oder vielleicht auch grade deshalb - möchten wir intern auch einen Raum schaffen, in dem kritisches Denken zugelassen und gefördert wird. Daher hilft uns deine Rückmeldung sehr weiter.
Dass du die Geschäftsführung so wahrgenommen hast, dass sie den Mitarbeitenden nicht zuhört, tut uns ebenfalls leid. Meinungsverschiedenheiten im Arbeitsalltag kommen vor. Es ist aber richtig, dass der Umgang mit diesen Meinungsverschiedenheiten im Sinne aller Beteiligten sein sollte. Wir werden uns bemühen, dass dieses Gefühl nicht erneut in unseren Mitarbeitenden ausgelöst wird.
Vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag, uns auf den Bereich Marketing und weniger auf politische Themen zu konzentrieren. Wie oben erwähnt ist das Thema "Nachhaltigkeitskommunikation" ein hochrelevantes Thema für uns und unsere Kund*innen. Dass die Schwerpunkte in unserem Unternehmen so wahrgenommen werden wie du es ausdrückst, ist also ein wertvolles Feedback, das wir uns mitnehmen werden.
Gerne stehen wir dir auch zur Verfügung, wenn du dein Feedback persönlich mit uns besprechen möchtest. Tritt einfach mit uns in Kontakt, und wir finden garantiert gemeinsam eine Möglichkeit zum direkten Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
Das HR-Team
B&B. wird für immer einen Platz in meinem Herzen haben. Ich lasse die Agentur nur ungern los und habe das Team als besonders willkommend und herzlich empfunden. Wer sich in die Agenturwelt stürzen möchte, ist hier sehr gut aufgenommen.
Ganz ehrlich? Ich würde dort nochmal arbeiten, wenn ich könnte. Trotz der ganzen Schattenseiten.
Einige sind zu „verkopft". Wenn etwas mal nicht klappt, sollte darüber klar gesprochen werden, als es mit Schweigen nur noch schlimmer zu machen. Ehrliche Dialoge und gutes Zuhören können Wunder bewirken.
Deutliches Feedback geben. Besser zuhören und sich vor allem mehrere Meinungen einholen, bevor man sich ein voreiliges Bild macht.
Von außen super, von innen leider weniger. Wobei viele Mitarbeiter:innen auch vergessen, wie viele Benefits sie eigentlich erhalten.
Mit Homeoffice kein Problem. Überstunden waren aber im Projektmanagement und im Design immer wieder ein Thema.
Jeder/Jedem Mitarbeiter:in steht Weiterbildung zu, nur muss jede:r aktiv auf die Geschäftsführung zugehen, um diese einzufordern.
Durchschnittlich, aber auch sehr unterschiedlich, was in manchen Fällen fragwürdig ist.
In den letzten Monaten immer besser.
Aus Kolleg:innen werden Freund:innen.
Für viele Entscheidungen und Ansichten hatte ich vollstes Verständnis. Es ist vermutlich auch schwierig einen Überblick über alle 35 Köpfe zu behalten, dennoch wäre es schön gewesen, wenn die Geschäftsführung den Menschen und dessen Aufgaben dahinter ehrlich kennenlernt. Mal sind Monate vergangen, ohne jeglichen Kontakt, dann gab es wieder Wochen mit Dauer-Beschallung. Eine gute Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle fehlte leider manchmal.
Leider wurden Veränderungen im Unternehmen viel zu spät oder falsch kommuniziert. Es fehlt ebenso an einer gesunden Feedback-Kultur.
Leider ein Schwachpunkt: Einige Personen wurden anderen deutlich bevorzugt, trotz ähnlicher oder gleicher Kompetenzen.
Früher um einiges Besser
Zentral gelegen und jeder darf selber entscheiden, wann er und wo er arbeitet. Eigenverantwortlichkeit 100 %
Quality since 1965
Jeder hat die Eigenverantwortung zur Gestaltung seiner Arbeit. Das Motto: Entscheide du, wo du arbeitest damit du für dich, das Team und B&B. am produktiv sein lässt
zwei Tage Bildungsurlaub und regelmäßige Angebote
Überdurchschnittlich, jobticket, vermögenswirksame Leistung
ESG-Programm gestartet
eine der Stärken des Teams
Führungskräfte machen regelmäßiges Coaching im Personalem Leadership
zentral, modern eingerichtet und Motto „Sofa statt Büro“, Fix und Flex-Desk, kreatives Kollaborationslabor
aktuelle Tools wie Slack, Invasion, Frame, Protonet und viele gemeinsame Agentur-Aktivitäten wie Museumsbesuche, Ausstellungsbesuche und Kollaborationsformate im überwegs
Augenhöhe zwischen allen
schon zwei Startups sind selber gegründet worden
Ist ein auf und ab der Gefühle. Von Tag zu Tag.
Leider immer schlechter.
Man darf ins Home Office. Ist aber nicht gerne gesehen. Von oben fehlt dann die Kontrolle, das wird einem auch oft so dargestellt.
Muss mit Urlaubstagen bezahlt werden.
Entspricht den Erwartungen. Gehaltsunterschied zwischen Kreation und Management ist ungerechtfertigt.
Bemüht.
Funktioniert so lange bis etwas schief läuft.
Feedback wird offen angenommen, allerdings nicht weitergegeben. Am besten unter den Tisch kehren.
Es gibt halt einen Obstkorb..und alte Technik.
Es wird zu wenig kommuniziert. Sehr viele Angelegenheiten werden hinter verschlossenen Türen besprochen und dann nach außen getragen.
Nach Innen schon. Nur bloß nicht nach außen. Siehe Referenzen, es findet sich kein POC in irgendeiner Kampagne.
Nein, alles andere ist interessanter als die Aufgaben. Teils veraltet, teils langweilige Kunden. Wer auf 2010 regional steht, ist hier willkommen.
Zentrale Anbindung, Home Office möglich, Vergütung Branchenüblich, guter Kollegenzusammenhalt
Aufgaben, kein Vertrauen, kaum Abwechslung, Work Life Balance nicht gegeben, Probleme werden nicht angesprochen
Mitarbeiterumfragen, FuckUp Nights, endlich mal die Probleme behandeln, Motivation steigern, Spannende Kunden ins Boot holen
Ist auf dem absteigenden Ast
Die Arbeitsatmosphäre ist wohl das Beste bei B&B, dicht gefolgt davon ist die Fluktuation. Man darf sich dran gewöhnen an 10-15 wechselnde Mitarbeiter pro Jahr.
Wie oben schon beschrieben "Außen hui innen pfui". Das Image ist nach außen hin super, man wird Wert geschätzt und respektiert. Das Image das die Agentur trägt ist allerdings veraltet, viele jüngere Agenturen laufen dieser den Rang ab.
Work Work Balance triffts wohl eher. Nach "Feierabend" arbeiten ist üblich, keine Überstundenregelung übrigens auch. Es wird einem suggeriert, dass es eine Regelung gibt, trotzdem sind es jedes mal Diskussionen um einen Überstundenabbau.
Kurz und knapp: es wird empfohlen einen Urlaubstag zu nehmen um eine Weiterbildung zu beanspruchen.
Zusammengehalten wird auf persönlicher Ebene. Auf der arbeitstechnischen Ebene wird einem nur gesagt, was man zu tun hat, ob man das nun befürwortet ist dabei irrelevant.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen und sind bemüht zuzuhören. Anmerkungen und Kritik verlaufen danach im nichts und werden abgegolten mit "wir setzen uns dazu mal zusammen".
Die interne Kommunikation wird über Slack geregelt, dies funktioniert auch sehr gut. Hier und da versucht man sich an unnötigen weiteren Tools um alles noch "agiler" und "moderner" zu gestalten.
Wer auf klassische Werbung steht ist hier genau richtig. Wer allerdings etwas junges, kreatives sucht ist hier falsch. Das liegt sowohl an dem Kundenstamm, als auch an der fehlenden Akzeptanz für etwas neues.
Grundsätzlich gute Atmosphäre, gute Ausstattung, Zusammenhalt okay (das übliche Gejammer zwischen Projektmanagement und Kreativen). Leider entsteht immer wieder unnötiger Druck, weil Projekte nicht ordentlich gesteuert werden und kein Ende gefunden wird. Jeder Pitch verbrennt Geld, weil man sich lieber unendlich im Kreis dreht als sich von Beginn an Gedanken zu machen, was man will und wie ein sauberer Ablauf des jeweiligen Pitches oder Projekts aussehen könnte.
Etablierte Agentur, die in Hannover einen guten Ruf hat. Unter den großen Namen in Hannover immer dabei, ABER: Neue, junge Agenturen holen spürbar auf und schnappen sich viele Aufträge, die man vor Jahren noch sicher gewonnen hätte.
In Ordnung, aber man muss selber Prioritäten setzen. Abbummeln von Überstunden ist immer mit Diskussionen verbunden, die unnötig sind.
Hier kann letztlich jeder selber bestimmen, was auf seinem Kärtchen stehen soll. Dass das leider meist nichts mit der Realität zu tun hat, ist eine andere Sache. Weiterbildungen werden bei guter Leistung zugestanden. Ein echtes Konzept gibt es nicht.
Gut, aber könnte noch besser sein. Mehr "an einem Strang" statt "ich finde das jetzt aber doof und will dir aus Prinzip nicht helfen".
Leider wird den Mitarbeitern kein Gehör geschenkt. Personalgespräche sind nicht als solche zu bezeichnen, da man selber überhaupt nicht zu Wort kommt.
Im Grunde gibt es jedes Jahr neue Modelle, wie die Abläufe neu organisiert werden sollen, um am Ende doch alles wie gehabt laufen zu lassen. New Work wird geprädigt, real ist man davon aber Lichtjahre entfernt.
Wie beschrieben: Gute Ausstattung insgesamt, angenehmes Arbeiten, Wünsche werden eigentlich meistens erfüllt. Leider wird deutlich unterschieden, wem welche Vorteile gewährt werden.
Schlanke zusammenarbeit über Slack und Co. ABER: Die ja eigentlich positive Transparenz wird zu ständiger Kontrolle genutzt. Leider herrscht praktisch kein Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter und das drückt sich besonders in der Kommunikation aus.
Gehälter liegen insgesamt leicht über dem agenturüblichen Gefüge, insgesamt sind hier aber keine Reichtümer zu erwarten.
Hängt natürlich von den Kunden ab, Fokus liegt klar auf öffentlichen Institutionen und regionalen Kunden.
Tolles Team, super Kunden und qualitativ hochwertige Arbeit.
So verdient kununu Geld.