117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Klima unter den Kollegen, angenehmes Arbeiten
Nichts
Sehr gut
Es wird sehr viel angeboten. Man kann selbst entscheiden, was man machen möchte.
Ist okay
Angenehme Bedingungen
Vielfältige sinnstiftende und erfüllende Projekte
Bezahlung, teilweise Arbeitsstrukturen, die Burnout fördern
Faire Löhne, Unterscheidung zwischen Projektmitarbeiter und Projektleiter
Wären zwar möglich, es fehlt aber an Zeit
Wirklich zu wenig für die hohs Arbeitsbelastung
Oft zu viel Arbeit, zu wenig Personal
Die unverbrüchliche Gesprächsbereitschaft
zuviel Kleinteilige Anpassungen, die eherr zu Komplikationen im Arbeitsalltag führen.
vereinfachte und klarere Kommunikation auf überregionaler Führungsebene um den Informationsfluß auf Unternehmensebene transparent zu halten. Modernere Infrastruktur
Hilfsbereitschaft und Lösungsorientierung sind selbstverständlich
Es sind praktisch immer KollgInnen da, die ansprechbar sind bei schwierigen beruflichen Situationen genauso wie bei persönlicher Mißstimmung
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die Gesprächsbereitschaft, die Hilfsbereitschaft im Team sowie die Lösungsorientierung so positiv hervorheben. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Dass dies bei Ihnen ankommt, motiviert uns sehr!
Auch Ihre Anregungen nehmen wir uns zu Herzen. Die von Ihnen angesprochenen kleinteiligen Anpassungen, die den Arbeitsalltag erschweren können, sind ein wichtiger Punkt, den wir weiter prüfen und optimieren möchten. Ihr Vorschlag, die Kommunikation auf überregionaler Führungsebene zu vereinfachen und transparenter zu gestalten, ist ebenfalls ein wertvoller Hinweis. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Informationsfluss klarer und effizienter zu gestalten, und werden Ihre Perspektive dabei berücksichtigen.
Was die modernere Infrastruktur angeht, sind wir uns bewusst, dass hier Verbesserungen notwendig sind. Es freut uns, dass dies auch von den Mitarbeitenden als Handlungsfeld wahrgenommen wird – und wir sind bereits dabei, entsprechende Maßnahmen zu planen und umzusetzen.
Wir schätzen besonders, dass Sie die Kollegenzusammenarbeit, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen so positiv bewerten. Diese Werte liegen uns sehr am Herzen. Auch die von Ihnen genannte Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten spiegeln das wider, woran wir täglich arbeiten: eine Umgebung zu schaffen, in der man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln kann.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung! Sie hilft uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten, um Ihre Zufriedenheit und die aller Kolleg:innen zu stärken. Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über Ihre Ideen.
Mit besten Grüßen
Diana Koglin
Sehr alte Büros, kein Weihnachtsgeld (keinerlei Sonderzahlungen), man hat kein gescheites Büro, jeder kann willkürlich an deinem Büroplatz sitzen und stellt alles so um wie er/sie möchte. Jeden Tag aufs Neue muss man wieder alles einrichten.
Faire Löhne bezahlen
Sonderzahlungen anbieten
vertretbare Arbeitszeiten anbieten
Ein Unternehmen, der null auf seine Mitarbeiter eingeht und nichts bietet
Man arbeitet so lange und es gibt keinerlei Benefits (kein Weihnachtsgeld oder sonst)
Daß auch berufsfremde Quereinsteiger eine Chance bekommen.
Die Entlohnung, befristete Arbeitsverträge stets deutlich unter Tarif, Einsatz lohnt nicht. Kein Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und BU Versicherung werden zwar angeboten, die kann sich ein Mitarbeiter unterhalb der Führungsetage aber nicht mehr leisten.
Bessere Förderung und Wertschätzung der MA. Lohngestaltung wieder näher am Tarifvertrag. Oder am besten wieder Tariflöhne einführen.
Die internen Weiterbildungen sind für mich studierte, am eigenen Berufsfeld interessiere MA ungenügend, bzw langweilig.
Es wird beim Personal gespart, viele berufsfremde, keine Lohnanpassungen in 10 Jahren, pauschal Entlöhnung, befristete Verträge.
- Flexibles Arbeiten
- gute Atmosphäre; einander helfen unter den Kollegen und Kolleginnen
- wertschätzende Vorgesetzte (Anerkennung von Leistungen, regelmäßiges Feedback und offene Kommunikation)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freiheit für die eigene Kreativität
- Möglichkeiten schaffen, den hoher Druck, der durch die unterschiedlichen Anforderungen entsteht, zu verändern und diesem entgegenzuwirken
- mehr Mitarbeiterbenefits
- Leistungsgerechtes Gehalt
- angenehmeres Arbeitsumfeld (Räumlichkeiten & Ausstattung etc.)
- Karriereentwicklung
- gute Fortbildungsprogramme
Individuelles Arbeiten, freie persönliche Weiterentwicklung, Wertschätzung durch FK
Gehaltserhöhung attraktiver gestalten, vorausschauende Personalpolitik bei Fachkräftemangel
Gehaltserhöhung könnte attraktiver gestaltet sein
Es steht und fällt stets mit jedem Einzelnen
Mehr Räume für Beratung nötig
Das es abwechslungsreiche Projekte gibt.
Der Regionalleiter ist zu streng mit den Mitarbeitern obwohl er nicht täglich an Ort und Stelle ist.
Die Mitarbeiter alle gleich behandeln.
Mit den Kollegen hab ich mich gut verstanden
Der müsste aufgearbeitet werden.
Das hätte besser sein können. Man wurde nach der Arbeit auf dem Geschäftshandy angerufen.
Es wird was angeboten, wenn man zuerst danach fragt.
Als Quereinsteiger der innerhalb eines Jahres Projektleiter wurde, habe ich weniger Gehalt bekommen als wenn ich Arbeitslos gewesen wäre.
Wahr nicht so gut.
War sehr gut
Ich hab mich mit älteren Kollegen sehr gut verstanden und zusammengearbeitet.
Der Regionalleiter ist nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Die müssten besser definiert sein.
Man konnte bei jedem Kollegen Unterstützung finden
Der Regionalleiter hat nicht alle gleich behandelt.
Es gab immer abwechslungsreiche Projekte
Gleitzeit, mobiles Arbeiten
So ziemlich alles....bis auf die tollen Kollegen und die Gleitzeit
Dringend: Schulung der Führungskräfte und die charakterliche Eignung bei deren Auswahl müsste stärker berücksichtigt werden.
Abbau unnötiger Verwaltungsinstrumente. Anpassung von Aufgaben im Hinblick auf die Bezahlung.....usw. usw. usw.
Super Kollegen*innen, sehr hilfsbereit, offene, sehr freundliche Atmosphäre
Habe niemanden gefunden der seinen eigenen Arbeitgeber lobt
Einer der wenigen Pluspunkte. Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich.
Top, alle sehr hilfsbereit
Da fehlen einem die Worte. Sorgen, Anliegen und Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, teilweise werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten. Druck wird ungefiltert nach unten weitergegeben und teilweise wird sich deutlich im Ton vergriffen.
Unter Kollegen sehr gut. Die Führungskräfte sollten dringend entsprechend geschult werden.
Gemessen an den Aufgaben, sind auch hier die Mitbewerber weitaus besser aufgestellt
Arbeit mit Teilnehmern macht Spaß. Allerdings zu viel Verwaltung...auch da sind Mitbewerber deutlich besser aufgestellt.
Flexibel auf private Bedürfnisse einzugehen
Sehr viele Standorte, großer Laden
Kommunikation
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