Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH ist ein Unternehmen der Biwe-Gruppe (Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.). BBQ verfügt über ein starkes dezentral organisiertes Netzwerk in Baden-Württemberg mit rund 650 Mitarbeiter*innen und über 60 Bildungs- und Beratungsstandorten. Seit 2018 sind wir auch im Saarland und der Pfalz aktiv.
Mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir maßgeschneiderte und praxisnahe Qualifizierungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen.
Beispiele für unsere Dienstleistungen
Wir bieten mit unseren breit aufgestellten Tätigkeitsfeldern und Themen engagierten und flexiblen Mitarbeitenden vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Unsere Mitarbeitenden haben einen hohen Gestaltungs- und Handlungsspielraum und werden von unseren Fachbereichen vor Ort unterstützt. Fortbildung, Superversion, Mitarbeiter*innen-Gespräche und eine familienbewusste Personalpolitik sind bei uns selbstverständlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungWork-Life-Balance: Flexibles Arbeiten
Beruf, Familie und Pflege
Gesundheit
Zusatzleistungen
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch den respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden und Partnern. Durch Ehrlichkeit, Offenheit und gegenseitiges Vertrauen schaffen wir die Basis für einen partnerschaftlichen Umgang. Dieser Grundsatz spiegelt sich auch in unseren Unternehmensleitlinien wieder. Eine langfristig an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden ausgerichtete Personalentwicklung ist für BBQ selbstverständlich.
Dafür steht auch unser Prädikat TOTAL E-QUALITY
Seit 2010 sind wir TOTAL E-QUALITY (Total Quality Management und Equality) Prädikatsträger, verliehen vom Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. für eine zukunftsorientierte Personalpolitik zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf. 2022 wurde BBQ zum fünften Mal in Folge mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für Chancengleichheit und Vielfalt ausgezeichnet. Dies Auszeichnung ist gleichzeitig mit dem Nachhaltigkeitspreis verbunden.
Willkommen im Team
Sie wollen Ihre beruflichen und privaten Ziele vereinen? Ihnen ist eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig? Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht für Sie im Fokus und dennoch möchten Sie einen abwechslungsreichen, verantwortungsvollen und interessanten Job?
Dann kommen Sie zu uns!
Wir bieten mit unseren breit aufgestellten Tätigkeitsfeldern und Themen engagierten und flexiblen Mitarbeitenden vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Informationen zu unseren Projekten und den Aufgabengebieten finden Sie auf unserer Internetseite.
Für unsere Bildungsprojekte suchen wir für unterschiedliche Zielgruppen genau Sie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH.
Mit rund 650 Mitarbeiter*innen sind wir in über 60 Niederlassungen in Baden-Württemberg, der Pfalz und dem Saarland aktiv.
Tolles Klima unter den Kollegen, angenehmes Arbeiten
- Flexibles Arbeiten
- gute Atmosphäre; einander helfen unter den Kollegen und Kolleginnen
- wertschätzende Vorgesetzte (Anerkennung von Leistungen, regelmäßiges Feedback und offene Kommunikation)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freiheit für die eigene Kreativität
Individuelles Arbeiten, freie persönliche Weiterentwicklung, Wertschätzung durch FK
Die klare Kommunikation, offene Dialogbereitschaft und kontinuierliche Unterstützung haben meine berufliche Entwicklung in bemerkenswerter Weise beeinflusst. Es ist erfrischend zu sehen, wie Sie Werte wie Teamarbeit, Innovation und Mitarbeiterbeteiligung aktiv fördern. Die gelebte Kultur der Wertschätzung und Anerkennung macht deutlich, dass die Führungsebene nicht nur auf den Unternehmenserfolg, sondern auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achtet. Dies schafft eine positive Atmosphäre, in der jeder dazu ermutigt wird, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Nochmals herzlichen Dank für Ihr vorbildliches Engagement und die ...
Das es abwechslungsreiche Projekte gibt.
Die Entlohnung, befristete Arbeitsverträge stets deutlich unter Tarif, Einsatz lohnt nicht. Kein Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und BU Versicherung werden zwar angeboten, die kann sich ein Mitarbeiter unterhalb der Führungsetage aber nicht mehr leisten.
Sehr alte Büros, kein Weihnachtsgeld (keinerlei Sonderzahlungen), man hat kein gescheites Büro, jeder kann willkürlich an deinem Büroplatz sitzen und stellt alles so um wie er/sie möchte. Jeden Tag aufs Neue muss man wieder alles einrichten.
Der Regionalleiter ist zu streng mit den Mitarbeitern obwohl er nicht täglich an Ort und Stelle ist.
zuviel Kleinteilige Anpassungen, die eherr zu Komplikationen im Arbeitsalltag führen.
Bezahlung, teilweise Arbeitsstrukturen, die Burnout fördern
- Möglichkeiten schaffen, den hoher Druck, der durch die unterschiedlichen Anforderungen entsteht, zu verändern und diesem entgegenzuwirken
- mehr Mitarbeiterbenefits
- Leistungsgerechtes Gehalt
- angenehmeres Arbeitsumfeld (Räumlichkeiten & Ausstattung etc.)
- Karriereentwicklung
- gute Fortbildungsprogramme
vereinfachte und klarere Kommunikation auf überregionaler Führungsebene um den Informationsfluß auf Unternehmensebene transparent zu halten. Modernere Infrastruktur
Gehaltserhöhung attraktiver gestalten, vorausschauende Personalpolitik bei Fachkräftemangel
Faire Löhne, Unterscheidung zwischen Projektmitarbeiter und Projektleiter
Bessere Förderung und Wertschätzung der MA. Lohngestaltung wieder näher am Tarifvertrag. Oder am besten wieder Tariflöhne einführen.
Der am besten bewertete Faktor von BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich hab mich mit älteren Kollegen sehr gut verstanden und zusammengearbeitet.
Es gibt einige "alt eingesessene" Kollegen, die bereits ihr 20-jähriges Jubiläum oder mehr hinter sich haben und es eher "gemütlich" angehen lassen.
Jedem wird eine Chance gegeben.
Werden gehalten, jedoch ist es nicht mehr möglich alte Tarifverträge zu erfüllen
Das Alter spielt im Umgang miteinander gar keine rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Als Quereinsteiger der innerhalb eines Jahres Projektleiter wurde, habe ich weniger Gehalt bekommen als wenn ich Arbeitslos gewesen wäre.
Es wird beim Personal gespart, viele berufsfremde, keine Lohnanpassungen in 10 Jahren, pauschal Entlöhnung, befristete Verträge.
Ein Unternehmen, der null auf seine Mitarbeiter eingeht und nichts bietet
Gehaltserhöhung könnte attraktiver gestaltet sein
Wirklich zu wenig für die hohs Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird sehr viel angeboten. Man kann selbst entscheiden, was man machen möchte.
Die internen Weiterbildungen sind für mich studierte, am eigenen Berufsfeld interessiere MA ungenügend, bzw langweilig.
Wären zwar möglich, es fehlt aber an Zeit
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben, Aufstiegschancen gibt es ebenfalls.
Es wird was angeboten, wenn man zuerst danach fragt.