Für mich der richtige Job & Arbeitgeber mit tollen Kollegen, vielfältigen Aufgaben, Herausforderungen & Perspektiven!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, spannende und vielseitige Aufgaben, Offenheit für Neues und für Veränderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten finde ich können immer besser sein, aber das ist in jedem Unternehmen so.
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Puls der Zeit bleiben und Prozesse weiter optimieren/verbessern. Hier wäre eine schnellere Umsetzung wünschenswert, welche durch ein hohes Arbeitsaufkommen und teilweise fehlende Priorisierung nicht immer möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima, freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen, gute Zusammenarbeit. Die Hunde im Büro lockern zudem jede Situation auf und es wird nie langweilig :)
Kommunikation
Durch tägliche Teambesprechungen werden alle auf den neusten Stand gebracht und über Entwicklungen im Unternehmen informiert. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte stellenweise ausgebaut werden, daran wird aber bereits gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, nette Kollegen und es gibt immer etwas zum Lachen.
Work-Life-Balance
Es geht bestimmt noch besser und flexibler, aber leider ist das nicht in allen Bereichen (z.B. Produktion vs. Homeoffice) möglich. Daher wird versucht eine faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter zu ermöglichen. Durch ein Überstundenkonto können private Termine auch während der regulären Arbeitszeit wahrgenommen werden und auf familiäre Situationen wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien im Unternehmen und unterschiedliche Führungsstile je nach Vorgesetzten. Die Mischung und Vielfältigkeit ermöglicht grundsätzlich den richtigen Umgang passend zur Situation. Konstruktives und ehrliches Feedback der Mitarbeiter zu den Führungsstilen würde bestimmt zu einer Optimierung für alle beitragen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und spannende Aufgaben, herausfordernd und nie langweilig.
Gleichberechtigung
Es arbeiten die verschiedensten Nationalitäten im gesamten Unternehmen und in allen Bereichen. Männer wie Frauen sind in der Führungsebene vertreten und es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Nationalität, Alter usw. gemacht. Auch Menschen mit Behinderung arbeiten schon einige Jahre in der Firma und sind ein wichtiger Teil des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein überwiegend junges Team, welches durch die Erfahrung und das Fachwissen der älteren Kollegen ergänzt wird und davon profitiert.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr darauf geachtet einen optimalen Arbeitsplatz für die Mitarbeiter zu schaffen und auf deren Wünsche und Hinweise einzugehen. Vor allem in den letzten Jahren wurde hier viel investiert von Laptop und zwei Bildschirmen im Büro bis zu ergonomischen Stühlen an den Montageplätzen oder Matten zur Entlastung an Steh-Arbeitsplätzen. Zudem gibt es Klimaanlagen in den Büros und in der Produktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird offen gelebt und weiter ausgebaut. Eigene Stromerzeugung durch PV-Anlagen, Wärmeversorgung durch benachbarte Biogasanlage, Wiederverwertung von Verpackungsmaterial usw.
Es wird regelmäßig für den sozialen Zweck gespendet und Mitarbeiter engagieren sich aktiv bei der Hilfe für betroffene Menschen (z.B. Ukrainehilfe).
Ebenfalls gibt es eine enge Zusammenarbeit mit sozialen Einrichtungen und Außenarbeitsplätze in der Firma für beeinträchtigte Menschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich und entspricht der Position, Verantwortlichkeit und Aufgaben. Natürlich muss man berücksichtigen, dass es sich um ein familiengeführtes KMU handelt und die Gehälter nicht mit einem Großkonzern verglichen werden können.
Auch Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Corona-Prämie, Inflationsausgleichsprämie oder Leistungsprämien werden bezahlt.
Image
Leider konzentrieren sich einige Mitarbeiter oft nur auf die wenigen negativen Aspekte, anstatt auf die vielen positiven. Für mich nicht ganz verständlich, da nie alles perfekt sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klassische Auflistung von Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Das liegt überwiegend an der Unternehmensgröße und den vielfältigen Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter. Es wird aber an passenden Lösungen für die Firma und Mitarbeiter gearbeitet.
Konkrete Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden geprüft und auch aktiv unterstützt und gefördert.
Bei der aktuellen Unternehmensgröße sind Karriereoptionen in die Führungsebene natürlich beschränkt, aber durchaus möglich.