9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nope,sorry
Trotz Umstrukturierung , neuer Chef neuer Hallenchef läuft es nicht wie gewollt besser, ,,
Gleichberechtigung aller ! Statt leeren Versprechungen . Ehrlichkeit von Beginn an!
Warte seit 7 Jahren auf Lohnerhöhung, jedes Jahr heißt es du bist der nächste im Moment haben wir kein Geld.
Man kann immer mit den Vorgesetzten reden falls man mal einen Tag frei brauch für persönliche Angelegenheiten
Das auf biegen und brechen arbeiten angenommen werden wo man viel Zeit und Aufwand mitbringen muss , welche auch schlecht geplant und/oder kalkuliert sind
Endlich mal auf erfahrene Kollegen hören und das Arbeitsmaterial verbessern
Gute Organisation. Gute Firmen Politik
Dass sie nicht an guten Leuten festhalten.
Mehr Personal Gespräche
Gute Leistung anerkennen.
Im Moment leider wenig.
Definitiv die Ungleichbehandlung.
Alle Mitarbeiter weitestgehend gleich behandeln. Egal ob alt oder neu.
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt.
Im Moment redet meiner Meinung nach keiner gut über die Firma.
Hier wird auch sehr unterschiedlich behandelt. Neue Mitarbeiter bekommen vieles. Alte Mitarbeiter nicht dasselbe.
Denke schon.
Dazu sind wir zu klein.
In den Abteilungen funktionierts.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Wir alles eigenmächtig entschieden.
War auch schon besser.
Wir werden nur sehr wenig über die Zukunft informiert.
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als alte.
Manche arbeiten viel, andere sehr wenig.
familiäres Arbeitsklima
kein Zeiterfassungssystem ("Vertrauensarbeitszeit") -> teilweise nachteilig für fleißige, pflichtbewußte Mitarbeiter (Überstunden werden nicht bezahlt)
Miserabel
-Zu Beginn Chancengleichheit
-faire Entlohnung
-Personalentscheidungen
-Verhalten des Führungspersonals
-Verjüngung des Altersdurchschnitts der Kollegen
-Überdenken der Handhabung der Verträge
-Bestehendes Personal halten und binden durch passende Maßnahmen statt sie ziehen zu lassen, wertschätzen, verstehen was man an ihnen hat
Hoher Stress durch Zeitdruck
Der Ruf war schon mal besser und sinkt durch die unsaubere Arbeit die durch den Zeitdruck entsteht
Viele geleistete Stunden und auch nach „Feierabend“ noch oft Kommunikation bezüglich der Arbeit
Versprochene Weiterbildungen werden nicht vorgenommen und immer wieder verschoben
Vernünftiges Gehalt, Sozialleistungen vorhanden aber nicht sehr leicht einsichtlich
Unweltbewusstsein ist sehr hoch, das Sozialbewusstsein ist eine Katastrophe. Mitarbeiter werden gegängelt und wie Roboter angesehen die zu funktionieren haben ohne eigene Interessen und Ansprüche
Zwischen Führungspersonal und Arbeitern kein nennenswerter Zusammenhalt, unter den Arbeitern sehr hoch
Dankbarkeit für die Treue ist zu spüren
Diverse Äußerungen die nicht tragbar sind
Durch den Zeitdruck bleibt vieles wie fruchtige Ausstattung auf der Strecke
Viele Fragen oder Vorschläge bleiben unbeantwortet. Probleme durch kurzfristige Kommunikation
Kollegen mit mehr Erfahrung haben schon fast Narrenfreiheit und werden nicht kritisch hinterfragt trotz offensichtlicher Fehler
Sehr abwechslungsreiche und fördernde Arbeit