Innovatives Familienunternehmen mit einer starken Bindung zu High-Tech-Produkten
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung, sehr freundlicher Umgang miteinander
Kommunikation
Mehr Kommunikation geht nicht, bessere immer, aber das liegt bekanntlich im Auge des Betrachters.
Bereits am Stempelautomaten befindet sich ein Bildschirm "Schwarzes Brett" mit aktuellen Nachrichten oder Hinweisen auf die nächste Veranstaltung.
Am Rückmelderechner ist das Intranet zugänglich.
Die Einführung des Intranets hat mich persönlich sehr gefreut, Zugriff auf globale Daten, Schulungen und allgemein wichtige Informationen, können schichtunabhängig eingesehen werden, Informationen, die im Urlaub geteilt werden, kommen bei Allen an. Hat definitiv einen hohen Mehrwert.
Vierteljährlich finden abteilungsinterne Werkstattbesprechungen statt, teilweise überschneiden sich die Informationen, ein großer Vorteil, Fragen können direkt gestellt werden.
Der Quartalsbericht wird von der Geschäftsführung erstellt, konkrete Zahlen werden wiedergegeben.
Das Büro von der GF steht gefühlt immer für jeden offen, ein persönlicher Austausch ist gewünscht, so wirkt es!
Ideenmanagement, nicht nur eine Möglichkeit sich einzubringen, schöner Zusatzverdienst!
Jahresgespräche: persönlicher Austausch mit dem Vorgesetzten, Perspektivenwünsche, Weiterbildungswünsche..
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, es hilft jeder jeden.
Bei Kapazitätsspitzen wird von anderen Abteilungen unterstützt.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaube sind kein Problem.
Sehr gut finde ich, dass man jährlich entscheiden kann, ob man 37,5h oder 40h Wochenstunden arbeitet.
In der Spätschicht reduziert sich die Wochenarbeitszeit automatisch um 2,5 h je Woche, dadurch ergibt sich unter Umständen des Öfteren eine 4 Tage Woche.
Schichtpläne werden in den meisten Fällen als Jahresplan ausgeben, gute Planbarkeit. Bei kurzfristigen Anpassungen gilt Geben/Nehmen, Gleichgewicht ist gegeben war aus meiner Perspektive immer gegeben.
Es gilt ein sehr strenges Handyverbot, hier wäre eine minimale Lockerung schön, aber nachdem es konsequent gelebt wird und man bei begründbarer Notwendigkeit unterstützt wird, geht das auch in Ordnung!
Quantität und Qualität, das gilt für die Vielzahl an tollen Events, das rundum Sorglospaket ist gesichert. Das man auch beim Feiern nichts dem Zufall überlässt merkt man!
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist gut erreichbar, flache Hierarchien.
Fachlich wird man sehr gut unterstützt. Einige Vorgesetzte arbeiten aktiv an der Maschine mit.
Auf persönliche Beweggründe wir eingegangen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, qualitativ hochansprechende Produkte
Zudem wird der interne Maschinenpark ständig erweitert, oftmals mit neuen Technologien
Monotone Serienarbeiten werden so gut wie möglich automatisiert
(-)Durch Kapazitätsengpässen in Teilbereichen, hilft man teilweise in anderen Teilbereichen aus, ist zwar grundsätzlich interessant, da man mehr mitbekommt, allerdings sind das in den meisten Fällen "Einlegearbeiten"
Gleichberechtigung
Leistungsprinzip, wer Leistung bringt, wird auch geschätzt und gefördert.
Urlaubsplanung etc. wird teamfreundlich bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle Altersklassen vertreten, im Allgemeinen liegt der Fokus auf die Bearbeitung von Kleinteilen, somit lässt sich das in allen Altersklassen gut handeln, alle Anwendungen, die am PC stattfinden werden, aufgabenspezifisch unterwiesen.
Arbeitsbedingungen
Hochwertige und innovative Maschineausstattung.
Auf die Sauberkeit im Unternehmen wird viel Wert gelegt.
Als Beispiel für die Prozessdokumentation stehen Ipad`s zu Verfügung.
Standardtransportwege über nimmt ein Transportroboter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Flächen werden genutzt und mit PV-Anlagen ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Einmal pro Woche gibt es sehr hochwertiges bezuschusstes Mittagsessen.
Eis gibt es an besonderes heißen Tagen.
Die Bezahlung ist angemessen, hier wurde das Niveau in den letzten Jahren vor allem durch pauschale Erhöhungen angehoben.