Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BBW Lasertechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Kommunikation geht nicht, bessere immer, aber das liegt bekanntlich im Auge des Betrachters.
Bereits am Stempelautomaten befindet sich ein Bildschirm "Schwarzes Brett" mit aktuellen Nachrichten oder Hinweisen auf die nächste Veranstaltung.
Am Rückmelderechner ist das Intranet zugänglich.
Die Einführung des Intranets hat mich persönlich sehr gefreut, Zugriff auf globale Daten, Schulungen und allgemein wichtige Informationen, können schichtunabhängig eingesehen werden, Informationen, die im Urlaub geteilt werden, kommen bei Allen an. Hat definitiv einen hohen Mehrwert.
Vierteljährlich finden abteilungsinterne Werkstattbesprechungen statt, teilweise überschneiden sich die Informationen, ein großer Vorteil, Fragen können direkt gestellt werden.
Der Quartalsbericht wird von der Geschäftsführung erstellt, konkrete Zahlen werden wiedergegeben.
Das Büro von der GF steht gefühlt immer für jeden offen, ein persönlicher Austausch ist gewünscht, so wirkt es!
Ideenmanagement, nicht nur eine Möglichkeit sich einzubringen, schöner Zusatzverdienst!
Jahresgespräche: persönlicher Austausch mit dem Vorgesetzten, Perspektivenwünsche, Weiterbildungswünsche..
Sehr gut, es hilft jeder jeden.
Bei Kapazitätsspitzen wird von anderen Abteilungen unterstützt.
Kurzfristige Urlaube sind kein Problem.
Sehr gut finde ich, dass man jährlich entscheiden kann, ob man 37,5h oder 40h Wochenstunden arbeitet.
In der Spätschicht reduziert sich die Wochenarbeitszeit automatisch um 2,5 h je Woche, dadurch ergibt sich unter Umständen des Öfteren eine 4 Tage Woche.
Schichtpläne werden in den meisten Fällen als Jahresplan ausgeben, gute Planbarkeit. Bei kurzfristigen Anpassungen gilt Geben/Nehmen, Gleichgewicht ist gegeben war aus meiner Perspektive immer gegeben.
Es gilt ein sehr strenges Handyverbot, hier wäre eine minimale Lockerung schön, aber nachdem es konsequent gelebt wird und man bei begründbarer Notwendigkeit unterstützt wird, geht das auch in Ordnung!
Quantität und Qualität, das gilt für die Vielzahl an tollen Events, das rundum Sorglospaket ist gesichert. Das man auch beim Feiern nichts dem Zufall überlässt merkt man!
Der direkte Vorgesetzte ist gut erreichbar, flache Hierarchien.
Fachlich wird man sehr gut unterstützt. Einige Vorgesetzte arbeiten aktiv an der Maschine mit.
Auf persönliche Beweggründe wir eingegangen.
Spannende Projekte, qualitativ hochansprechende Produkte
Zudem wird der interne Maschinenpark ständig erweitert, oftmals mit neuen Technologien
Monotone Serienarbeiten werden so gut wie möglich automatisiert
(-)Durch Kapazitätsengpässen in Teilbereichen, hilft man teilweise in anderen Teilbereichen aus, ist zwar grundsätzlich interessant, da man mehr mitbekommt, allerdings sind das in den meisten Fällen "Einlegearbeiten"
Gute Stimmung, sehr freundlicher Umgang miteinander