Veralteter Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ausbildungskonzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Neukonzept der Führungsstruktur. Hierarchie passt nicht zu den Anforderungen an die Mitarbeitenden im sozialen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre, Kostendruck, Dienstwagen des Geschäftsführers entspricht aber einem Bruttojahresgehalt
Kommunikation
Arbeitsrelevante Abläufe werden von Führungskräften nicht oder zu spät an die Teams weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen im Team halten zusammen
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten sind obligatorisch
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nicht S.M.A.R.T formuliert. Bewertet wird nach Nase.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Azubis macht großen Spass und ist eine persönliche Bereicherung.
Gleichberechtigung
Führungskräfte vorwiegend männlich, Arbeitskräfte vorwiegend weiblich
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Bewusstsein für Stressoren im Arbeitsumfeld (Raumknappheit)
Arbeitsbedingungen
Räune ubd Ressourcen für Unterrich werden sehr sparsam gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Tesm Umweltprofis
Gehalt/Sozialleistungen
Gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit, nicht nach Leistung
Image
Sehr aktiv in sozialen Netzwerken zur Gewinnung von Neukunden
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub möglich