Fragwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "Kerngeschäft": gute Bildung, Ausbildung und Förderung anzubieten und stetig weiterzuentwickeln mit dem Ziel, Allen Teilhabe an der sich sehr stark ändernden Arbeitswelt zu ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Selbstreflexion auf oberster Führungsebene. Überträgt sich leider auf die tägliche Arbeit vieler Angestellter
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt von der Politik der generellen Befristung von Arbeitsverträgen Abstand nehmen!! Die Argumente für und wider sind längst ausgetauscht.
Der pädagogische Zweck und öffentliche Bildungsauftrag des Unternehmens sollte gegenüber betriebswirtschaftlichen Managementfragen mehr Respekt und Wertigkeit erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr gestresst, z.T. aber hausgemacht
Kommunikation
Es wird zuviel geredet ....aber zu wenig ergebnisorientiert.
Work-Life-Balance
Im Verwaltungsbereich gut machbar. Im Ausbilder-/Psycholig. Bereich durch Präsenzpflicht ubd vorgegebene Urlaubs-/Ferienzeiten schwer umsetzbar, auch wenn der Wilke seitens Vorgesetzten prinzipiell da ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Bereichsleiter geben ihr Bestes. Problematische oberste Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Super spannend und sinnstiftend
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei!
Arbeitsbedingungen
Im Verwaltungsbereich top. Im Ausbildungsbereich unterschiedlich. Prinzipieller Anspruch, alles auf modernstem Standard auszurichten ist da. Umsetzung noch nicht überall erfolgt. Unternehmen befindet sich im Change.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Absolut vorbildlich auf allen Ebenen - eigene PV-Anlage, eigenes sehr durchdachtes Entsorgungs- und Recycling-Konzept. Eigene Arbeitsgruppe "Umwelt-Profis" entwickeln immer neue gute Ideen.
ABER: Personalpolitik der grundsätzlich befristeten Einstellungen offenbaren KEINE NACHHALTIGE PERSONALSTRATEGIE!
Gehalt/Sozialleistungen
Bildungsträger orientieren sich am ÖTV. Das weiss man eigentlich, wenn man dort anfängt. BBW versucht, mit großzügigen Benefits entgegenzukommen. Tendenz alkerdings, bei befristeten 2-Jahresverträgen erst mal niedrig einzukaufen und dann ggfls aufzustocken. Tipp für Bewerber: Am besten bei Einführungsgespräch gleich das 2. Jahr zu verhandeln.
Image
Aus meiner Sicht gut, allerdings hört man von 'Insidern' über durchaus ein differenzierteres Bild.
Karriere/Weiterbildung
Bei grundsätzlich zunächst befristeten Anstellungen stellt sich die Karrierefrage eher seltener....bei unbefristeten Stellen grundsätzlich möglich, aber man sollte sich wohl nicht zuviel versprechen. Allerdings: einbringen kann man sich überall, Arbeit gibt es genug.... Fachliche Weiterbildung wird gern gesehen und weitgehend unterstützt.