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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben, Homeoffice, super Kollegen
Sehr angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre, egal ob im Home office oder vor Ort im Büro.
Es gibt immer viel zu tun, vor allem wenn große und aufwendige Projekte oder Konferenzen anstehen, aber der Arbeitgeber legt viel Wert auf eine gesunde Balance und bietet dementsprechend Urlaubstage oder auch mal kürzere Arbeitszeiten an. Generell wird einem viel Verständnis und Unterstützung für persönliche Umstände entgegengebracht.
Hilfsbereite und loyale Kollegen, die einem das Arbeiten erleichtern. Vor allem während der Einarbeitungsphase sehr zuvorkommend.
Ich bin zwar ein jüngeres Teammitglied, empfinde jedoch den Umgang mit älteren Kollegen als sehr gut. Generell würde ich behaupten, dass mit allen Kollegen gleich umgegangen wird - egal welches Alter.
Man wird immer gut über alles informiert. Tolle Arbeitsatmosphäre und ein sehr starker Kollegen Zusammenhalt. Der Wechsel zu BCC war die beste Enscheidung gewesen.
Sehr interessante Aufgaben, viel Freiraum, sehr gute Atmosphäre im Team.
Kommunikation
Ich finde den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern stark herausstechend. Ich war bisher in kaum einer Firma in der man so gut aufgenommen wurde und man auch gleich Privat z.B. zusammen auf den Weihnachtsmarkt geht.
siehe Titel
Eigeninitiative wird gefördert und gefordert
Interessante Kollegen
Echte Rücksicht auf Privatleben - gelebte Work-Life-Balance
Unglückliche Personalentscheidungen in Vergangenheit nagen am Image
Weiterbildung eher Zufall als gezielt/koordiniert eingesetzt
Mehr Anstrengungen für Personalbindung
Verdichtung der Aufgaben sorgt für weniger Bereitschaft für einander etwas zu tun.
Etablierter Hersteller, Beliebtheit hält sich aber in Grenzen
Entscheidungen über das "wie" der Aufgabenerledigung werden kooperativ getroffen, Familie hat immer Vorrang, Kinder werden nicht als "Störfaktor", sondern besondere Lebensumstände berücksichtigt
Nur durch Eigeninitiative, und wenn es nichts kostet
teilweise unrealistische Ziele, sehr von der Person abhängig, keine Standards von oben.
Modern & gehoben
Der Umgang und Motivation
Beratung
Teamleitung
alle habe ein offenes Ohr für Verbesserungen
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