Leere Versprechungen und jedes Jahr die Kündigungswelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heuchelei, Preisdumping, falsche Versprechungen, beratungsresistent
Verbesserungsvorschläge
Lernt aus den Fehlern der Vergangenheit. Weniger Einstellungen, haltet eure Versprechen/Absprachen, Wertschätzung der Mitarbeiter durch konstruktive Gehaltsgespräche und nicht Preisdrückerei.
Arbeitsatmosphäre
Kontrollzwang der Geschäftsleitung, daher nur sehr wenig Home Office möglich für die kaufm. Mitarbeiter. Zweiklassenbehandlung, da IT Consultants zum großen Teil komplett remote arbeiten. Alle Gegebenheiten für remote Arbeit im kaufm. Bereich sind aber vorhanden, es ist nur nicht gewünscht.
Kommunikation
Das Onboarding gleicht einer Gehirnwäsche und es hört sich erstmal alles sehr gut an. Wenn man einige Zeit dabei ist, merkt man, dass alles nur leere Floskeln, Heuchelei und Versprechungen sind, die nicht eingehalten werden. Konstruktive Kritik wird ignoriert, Fakten verdreht und gute Miene zum bösen Spiel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der kaufmännischen Mitarbeiter ist grandios. Da aber alle im selben Boot mit Schieflage sitzen und durchgehend unter Druck stehen, schweißt dies auch zusammen. Es wird einem immer geholfen und das miteinander macht Spaß.
Work-Life-Balance
"Wenn du einen 9-5 Job suchst bist du hier falsch." Gleichzeitig wird im Arbeitsvertrag eine Regelung geltend gemacht, wodurch die ersten 4 Überstunden pro Woche mit dem Grundgehalt abgegolten sind.
Fazit: Bitte arbeite mehr und erhalte kein Geld dafür. Home-Office max. 1 mal pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Jedes Jahr werden die gleichen Fehler gemacht. Viel zu viele Einstellungen mit juniorigen Profilen, dann sinkt noch die Nachfrage und 1 mal pro Jahr Kündigungswellen. Das geht jetzt schon seit mind. 3 Jahren so. "Ich möchte, dass ihr noch bis zu Rente bei uns arbeitet" Zitat Ende der Geschäftsleitung. Einzige Reaktion gegen diese Entwicklung: Preisdumping.
An mündl. Abmachungen wird sich nie erinnert, daher muss man nach einem Meeting oder Gehaltsgespräch ein Protokoll einfordern/bestätigen lassen, damit man was schriftlich nachweisen kann, was besprochen wurde.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche. Ab und an interne kleinere Projekte. Keine Abwechslung.
Gleichberechtigung
Weibliche Kollegen verdienen weniger als männliche. Kollegen mit Kindern sind nicht gerne gesehen wegen kindkrank Fehltagen. Wird natürlich nicht direkt angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele weil alle nach spätestens 1 Jahr weg sind, wenn Sie den Laden durchschaut haben.
Arbeitsbedingungen
Wenn man im Homeoffice ist, bekommt man weniger mit. Im Büro ist die Stimmung meist gedrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Taskforce dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Image
Sie versuchen alles, um das gute Image nach außen hin zu wahren. Die gute Score in kununu kommt nur durch die Bewertungen der Bewerber und die aktualisierte 5 Sterne Bewertung wurde vom Management selbst geschrieben. Man liest seinen Wortlaut aus jeder Zeile raus. Und er ändert diese Bewertung seit 3 Jahren immer wieder geringfügig, damit Sie auf der ersten Seite steht. ("Traumjob/tolle Chancen")
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung, keine Austiegschancen