Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BCM Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise wirklich fragwürdig
Immer die gleichen Aufgaben und kaum Abwechslung
Auch ich wurde zum 3. Mal angehalten meine Bewertung zu ändern. Bald wird bestimmt auf wieder die Bewertung „Ein Traumjob!“ aktualisiert und somit wieder ganz nach oben gepackt, um alle anderen Bewertungen „kleiner“ zu machen.
Drück mal bitte in der Desktopversion auf "Weiterempfehlung" und schaut euch dort den Verlauf der Jahre an (da sieht man wo das Unternehmen aktuell wirklich steht). Rechnet mal noch gelöschte bzw. noch nicht angepasste Bewertungen dazu. Jeder wird hier aufgefordert seine Bewertung anzupassen und meiner Meinung nach wird gehofft, dass die Menschen irgendwann keinen Bock mehr haben ihre Bewertungen anzupassen und es einfach unter den Tisch fallen zu lassen.
(Ich werde diese Bewertung immer wieder neu anpassen und jedes Mal noch mehr dazu schreiben)
Zur Arbeitsatmosphäre: Es wird Angst geschürt und wenn mal ein ruhiger Zeitraum ist, dann wird mit Absicht ein Problem geschaffen, sodass sich die Personen wieder mehr anstrengen.
Leider steht man nur ganz selten zu Fehlern, sondern macht dafür alle anderen oder die, die nicht mehr da sind, verantwortlich. Jedes Jahr gibt es am Ende Jahres eine ähnliche Rede, in der gesagt wird, dass die (gleichen) Fehler nächstes Jahr nicht mehr passieren. Da die Fluktuation hoch ist, hören viel die Rede dann zum ersten Mal.
Ich finde, dass die Fluktuation viel zu hoch ist, um Kollegen wirklich kennenzulernen.
Überstunden werden erwartet und man wird komisch angeschaut, wenn man einmal pünktlich geht.