Mehr Schein als Sein!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter so gut wie nie und das Unternehmen fördert keine Fairness und Vertrauensbasis unter den Mitarbeitern. Im Gegenteil, Familienmitglieder werden bevorzugt und dies wird auch offen kommuniziert.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden von Verantwortlichen über wichtige Ereignisse & Informationen zu spät oder erst gar nicht informiert. Für die Kommunikation wird der Flurfunk eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine „2-Klassen Gesellschaft“. Je nachdem in welcher Liga man spielen möchte, ist davon abhängig, inwieweit man sich verbiegen lässt. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit in einem kollegialen Team zu arbeiten. Neue Mitarbeiter werden freundlich empfangen, aber nicht ausreichend eingearbeitet und betreut. Zuständige entziehen sich dieser Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte mit mangelhafter Führungskompetenz, diese verhalten sich teilweise launisch bis kindisch, insbesondere in Konfliktfällen.
Verantwortliche sind entweder nicht da, oder befinden sind im Urlaub.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsaufkommen ist ungerecht verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung werden junge Mitarbeiter bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine einheitliche Gehaltsstruktur besteht nicht. Es gibt Weihnachtsgeld. Löhne und Gehaltszahlungen erfolgen nicht immer pünktlich.
Image
Es ist nicht alles Gold, was glänzt.