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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen- Flexible Arbeitszeit & Arbeitsmodelle (HO / mobiles Arbeiten)
- Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege & familiäres Umfeld
- (Je nach Job & Abteilung) Möglichkeit zur eigenständigen Aufgabenfindung
- Offenheit gegenüber Veränderungsprozessen & Möglichkeit diese selbst umzusetzen (ohne erst 13 Anträge stellen zu müssen)
Flexible Arbeitszeiten, familienortiert, flache Hierarchie, schnelle Kommunikationswege
geographische Lage der Betriebsstätte ist optimal. Freundliches Arbeits-Klima.
- Keiner arbeitet sich hier kaputt
- Gute Büroausstattung
- Lage / Anbindung
- Kaffee for free
...dass die Kollegen sehr sympathisch sind und man sich im Team wohlfühlt.
Alles was in die Richtung finanziell, Aufstiegschancen etc. handelt
Gehaltsgefüge, keine geförderten Weiterbildungsmöglichkeiten
- "Family first" in viel zu vielen Bereichen
- Wenig Führung, fast nur reines Managen
- Fehlende interessante Aufgaben
- Fehlendes Interesse an Mitarbeiterbelangen, Mitarbeiterentwicklung
- Lagerbildung in den Abteilungen
...wie sich der Vorstand zT verhält.
Das komplette Gehaltsgefüge ändern. Angestellte die seit über 10 Jahren angestellt sind verdienen unter 2.800€
- sofern möglich weitere Auslagerung mancher Aufgabengebiete aus der Geschäftsführung heraus hin zu Spezialisierten (zusätzlichen) Fachkräften (FeelGoodManagement / Eventplanung / Nachhaltigkeit / Prozessoptimierung)
- Mehr Raum schaffen für Partizipation von Mitarbeitenden ("Mitarbeitervertretung", Feedbackrunden z.B. in Bezug auf anstehende Projekte)
sich besser für die Zukunft vorbereiten und schneller innovative Lösungen umsetzen
Wenn man zwei neue Mitarbeiter einstellt, sollte man auch schauen, dass genug Arbeitsplatz für zwei da ist.
Man sollte als Chef/in vielleicht mal etwas seriöser auftreten. Ich hatte das Gefühl, man zicke mich an. Sehr traurig.
Der am besten bewertete Faktor von BDAE Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit, bis zu 3 Tagen in der Woche aus dem Homeoffice zu arbeit. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) mit Kernzeiten
Auch wieder Abteilungsabhängig (Bei Kundenkontakt muss die Erreichbarkeit während den Öffnunsgzeiten gewährleistet werden).
Allgemein wird aber sehr flexibel auf die Lebensumstände der Arbeitnehmer eingegangen und es werden passende Arbeitszeitmodelle gefunden.
Es wird in der Abteilung große Rücksicht auf private Belange genommen. So sind - im Rahmen der Unternehmensleitlinien - flexible Arbeitszeiten möglich. Es ist in der Regel möglich, Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt zu nehmen - auch kurzfristig. Auch spontanes Umplanen, z.B. bei kranken Kindern ist überhaupt kein Problem und es wird immer nach einer Lösung gesucht. Es wird im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeiten gearbeitet.
Corona bedingt ist jetzt auch homeoffice möglich. Die Umstellung und Austattung aller Mitarbeiter ging super schnell und proplemlos.
Sowohl die Teamleiter als auch die Geschäftsführung versuchen, es Mitarbeitern zu ermöglichen, flexibel zu arbeiten und sie in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen. Homeoffice ist prinzipiell möglich, ein regulärer Anspruch darauf besteht allerdings nicht. Gleitzeit ist selbstverständlich und bei Arztterminen oder anderen wichtigen Terminen ist es nie ein Problem, früher gehen oder später kommen zu dürfen.
