4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamik, Innovationskraft und Know-How.
Es gibt viele kleine Dinge, die Atmosphäre positiv beeinflussen. Z.B. der Leisure-Room mit Tischtennis, Dart, Boxsack und Wii-Konsole. Das frische Obst, die Snackbox und nicht zuletzt: Ein richtig guter Kaffee.
Ein Treiber der Branche.
Wir achten gemeinsam darauf, dass die Überstunden nicht ausufern. Es gibt jede Menge wertige benefits für die die Mitarbeitenden.
Einige Kolleg*innen haben sich vom Fachexperten zur Führungskraft entwickeln können. Das Weiterbildungsprogramm wird gerade entwickelt.
Faires Gehalt, wertige benefits, inkl. bAV.
Hoher Digitalisierungsgrad. Wenig Papier.
Sehr respektvoller Umgang.
Ehrliches Feedback auf Augenhöhe.
Kurze Entscheidungswege. Direkte und offene Kommunikation.
Hier kann jeder etwas bewegen und sich einbringen.
Die Work-Life-Ballance
Generell herrscht eine sehr freundliche und kollegiale Stimmung. Aufgrund der Homeoffice-Regelung, die sehr gut ankommt, trifft man aber viele Kollegen kaum vor Ort, sodass die Kommunikation häufig digital stattfindet.
Dank Homeoffice und Zeiterfassung achtet der BDAE sehr darauf, dass sich keiner der Angestellten überarbeitet.
Aufgrund der kleinen Teams und der flachen Hierarchie gibt es nur bedingt Aufstiegschancen.
Gehalt ist sicher noch viel Luft nach oben, aber gerade im Bereich der Sozialleistungen wird seit letzter Jahr viel geboten.
Hier geht es in die richtige Richtung durch die Umstellung der Firmenwagen auf E-Autos.
Wie in jeder sozialen Gruppe bilden sich auch beim BDAE Gruppen, aber in regelmäßigen Events wird darauf hingearbeitet, diese festen Strukturen aufzubrechen.
Hier kann ich nur für den Geschäftsführer sprechen, der stets fair im Umgang mit den Mitarbeitern ist und immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat. Allerdings gibt es in einer anderen Abteilung auch negative Berichte über die Bereichsleitung.
In regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen informiert die Geschäftsführung über die Unternehmenskennzahlen, Ziele und Erwartungen. Darüber hinaus gibt es häufig Team-Meetings und in den Jahresgesprächen wird die Zusammenarbeit fair und ehrlich aufgearbeitet.
Hier ist sicher noch Luft nach oben. Viele Aufgaben sind wiederkehrend.
Freundlicher Umgang auf allen Ebenen.