Deutsche Perle in an American shell
Arbeitsatmosphäre
Der lokale und durch den enormen Einsatz und die Motivation aller Mitarbeiter geprägte Zusammenhalt ist beispielhaft; die Energie der Teams unglaublich hoch und anspornend.
Die Umsetzungsgeschwindigkeit zahlreicher Vorhaben wird oft durch die eher zentrale Führung des amerikanischen Konzern und seine teilweise mehrdimensionalen Matrixstrukturen stark reduziert.
Dringend erforderliche Investitionen zur Geschäftsentwicklung wurden erst kürzlich vom Konzern genehmigt.
Die Konstellation erinnert hin und wieder an anderweitig bekannte gallische Dörfer. Es bereitet sehr viel Spaß, Teil des Teams innerhalb des hölzernen Schutzwalls zu sein, dessen Zaubertrank täglich aufs Neue motiviert.
Kommunikation
Je nach Abteilung ist die Kommunikation mal stärker, mal schwächer ausgeprägt. Hier herrscht sicher Nachholbedarf.
Die top-down Information der amerikanischen Mutter ist sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Der lokale Zusammenhalt ist enorm.
Das Unternehmensergebnis wird im Wesentlichen durch den Einsatz aller Mitarbeiter und deren persönlicher Zusammenarbeit geprägt.
Das Leistungsvermögen der Teams ist auch unter widrigen (COVID)Umständen überragend und kaum mit Worten wiederzugeben.
Work-Life-Balance
Hier bestehen positionsbezogene Unterschiede im Unternehmen.
Es existieren sowohl unentbehrliche und solide „nine-to-five“ Funktionen als auch Herausforderungen, die weit darüber hinaus gehen, insbesondere wenn sich die Verantwortung zwischen dem lokalen Bedarf der GmbH und der Konzernmutter bewegt.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht -wie im richtigen Leben- ein umfangreiches Delta.
Im Wesentlichen führen Manager solide durch die operativen Geschicke.
Leader hingegen sind noch eher in der Minderheit.
Korrekturen sind jedoch im Gange.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsumfeld ist extrem facettenreich, die Herausforderungen ebenso.
Die Belegschaft arbeitet mit Hochdruck und den gegebenen Umständen an der weiteren Standardisierung von Abläufen und optimiert in dem Zuge Durchlaufzeiten und Effizienz für die Zukunftssicherung.
Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums werden weiterhin Mitarbeiter gesucht, die dabei mit anpacken.
Wer unternehmerische Ambitionen und eine entsprechende Resilienz aufweist, findet in diesem Unternehmen sein Eldorado.
Arbeitsbedingungen
Die lange Zeit verhinderten Investitionen haben dazu geführt, dass noch immer viele Abläufe sehr manueller Natur sind, anstatt von modernen Systemen prozessgeführt zu werden.
So ist zum Beispiel die Implementierung von SAP als Ersatz für das derzeit nur sehr unzureichend nutzbare ERP gerade erst vom Konzern freigegeben worden.
Hier ist mitunter Durchhalten angesagt und es ist nicht verwunderlich, dass Teile der Belegschaft darüber zurecht unzufrieden sind.
Viele der täglichen Ärgernisse werden jedoch durch das unglaubliche Durchhaltevermögen, dem niederbayerischen/gallischen Frohmut und der ausgeprägten Hilfsbereitschaft untereinander (über)kompensiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist bei den Mitarbeitern i.d.R. gegeben.
Bei der konsequenten Umsetzung am Standort besteht Nachholbedarf.
There is no Planet B!
Gehalt/Sozialleistungen
Das ehemals privat geführte Unternehmen findet wenig Gehör bei der Konzernmutter für europäische/deutsche Belange bzw. deren Umsetzungsgeschwindigkeiten sind niedrig.
Dennoch werden im Wesentlichen lokale Lösungen gefunden und kompensieren viele selbstverständliche Leistungen anderer/größerer Arbeitgeber.
Image
Es hat schon etwas sehr Faszinierendes, dass quasi jeder Hubschrauber, den man am Himmel erblickt, einen Hightech-Sitz an Bord hat, der hier am Standort von der Belegschaft entwickelt und montiert wurde.
Und auch, dass die für den Crashfall ausgelegten Sitze schon unzählige Menschenleben retten konnten.
Zuletzt wird aber auch das Image dieses Unternehmens von jedem einzelnen Mitarbeiter (und deren individuelle Sichtweisen) geprägt.
In Summe jedoch sind Gemeinschaft und Produkt einzigartig und machen als Mitstreiter im Team durchaus stolz.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung stehen umfangreiche Budgets und Unterstützungen für die berufliche Fortbildung zur Verfügung, deren Nutzung den Abteilungen in Eigenverantwortung obliegt.
Aufgrund der flachen Strukturen sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß eingeschränkt.
Innerhalb des Konzerns sind hingegen kaum Grenzen gesetzt und aufgrund der zahlreichen Standorte und Funktionen steht die Welt in jeglicher Hinsicht offen.