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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B/E Aerospace Fischer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Abteilung in der ich tätig war, wurde alles soweit klar und deutlich kommuniziert.
Es gab soweit nichts zu bemängeln, die Belegschaft hält soweit zusammen.
40 Stunden mit Gleitzeit. Freitags war zumeist ab 14:00 Feierabend.
Das Vorgesetztenverhalten auf Abteilungsleiterebene war durchweg vorbildlich. Leider zeigte sich, teilweise sichtbar im gesamten Unternehmen, auf der Ebene der direkten Vorgesetzten vereinzelt eine ungezügelte „von oben herab“-Mentalität, die im Widerspruch zu den Unternehmenswerten und den obligatorischen Schulungen für korrektes Verhalten stand. Dieses inkonsistente Verhalten führte häufig zu unnötigen Reibereien im Team. In einem Bereich wie dem Vertrieb, der ohnehin von hohem Druck geprägt ist, verstärkten solche Konflikte die ohnehin bestehende Belastung unnötig und beeinträchtigten die Arbeitsatmosphäre erheblich.
Ist leider immer noch unterirdisch mal schauen was die Zeit bringt.
Kommt ganz auf das Team und Vorgesetzten drauf an.