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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs besteht ein echtes Engagement sowohl seitens der Mitarbeiter als auch der Unternehmensleitung, eine gute Lösung für den neuen Tarif zu finden. Das ist natürlich nicht einfach, aber ich merke, dass beide Seiten es richtig machen wollen.
Sehr nette Kollegen am Standort ! Ansonsten wirklich gar nichts!! Ich kann nur davon abraten hier „anzuheuern“ !
Ein wirklich spannendes Produkt in einem stabilen Markt.
Work-life-balance
Produkt
Tolle branche
Homeoffice
Zurzeit nur das sie endlich besser bezahlen.
Ich war damals als Leiharbeiter in der Produktion tätig. Natürlich habe ich auch meine Kollegen bezüglich der Konditionen befragt. Aber jeder hat das selbe gesagt: "das Unternehmen gehört wohl irgendwie den Amerikanern und die wollen nicht mehr zahlen" - so in etwa hieß es damals.
40 Stunden gebuckelt dort für ohnehin wenig Lohn und bei Übernahme wär's kaum mehr geworden. Jeder Kollege hat mir abgeraten fest anzufangen
Denn Umgang mit den Leuten und der Ton ist manchmal unmenschlich. Mitarbeiter werden gemobbt andere werden beschimpft und beleidigt aber passieren tut nichts. Ich denke der Konzern sollte mal nach Landshut kommen und mal richtig aufräumen.
Einige wenige sehr negative Menschen reden zu viel und deshalb werden die überwiegend positiven Menschen nicht ausreichend gehört.
Kommunikation wird immer besser. Dort, wo Informationen nicht ankommen, sollte man den Verantwortlichen in die Pflicht nehmen.
Die Konzerneinbindung verlangsamt alle Entscheidungen und blockiert sehr vieles.
Förderung von Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln und den Standort voranbringen wollen. Setzt auf die Leute, die Leistung bringen und sich einbringen egal, ob sie sich anderweitig im Unternehmen engagieren. Hier wird z.t. nur auf neue kollegen gesetzt, das ist schade
Vieles, was zu ändern wäre, kann der Standort nicht entscheiden. An den Sozialleistungen müsste etwas geändert werden, um als Arbeitgeber attraktiver zu sein.
HR neu besetzten
Mehr auf die kleinen Mitarbeiter eingehen und wieder mehr Events um die Team Bildung zu fördern.
Gemeinsame Firmenausflüge, Tankgutscheine, mehr "deutsche" Wertschätzung und nicht nach dem amerikanischen Konzern.
Der am besten bewertete Faktor von B/E Aerospace Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Manche wollen, manche denken nur an sich. Aber die Mehrheit kann miteinander arbeite
Es gab soweit nichts zu bemängeln, die Belegschaft hält soweit zusammen.
War mal besser aber es gibt ja keine Events um das zu fördern.
Die Hilfsbereitschaft und das Teilen von Wissen sind ein riesen Pfund der Firma.
War wirklich top in meiner Abteilung!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B/E Aerospace Fischer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten auf Abteilungsleiterebene war durchweg vorbildlich. Leider zeigte sich, teilweise sichtbar im gesamten Unternehmen, auf der Ebene der direkten Vorgesetzten vereinzelt eine ungezügelte „von oben herab“-Mentalität, die im Widerspruch zu den Unternehmenswerten und den obligatorischen Schulungen für korrektes Verhalten stand. Dieses inkonsistente Verhalten führte häufig zu unnötigen Reibereien im Team. In einem Bereich wie dem Vertrieb, der ohnehin von hohem Druck geprägt ist, verstärkten solche Konflikte die ohnehin bestehende Belastung unnötig und beeinträchtigten die Arbeitsatmosphäre erheblich.
Die Vorgesetzten aus dem Konzern, nicht vor Ort, waren schwierig. Mikromanagement gepaart mit schwieriger Kommunikation und save your ass-Mentalität - muss man mögen.
Herablassend besonders in der Produktion und Logistik Bereich. Dort sollte mal was unternommen werden.
Hängt stark von den Abteilungen und den Vorgesetzten ab. Es gibt Abteilungen, von denen würde ich potentiellen Neubewerbern einfach nur abraten, da die Vorgesetzen sich nicht korrekt verhalten. Leider sind in der Vergangenheit entsprechende Beschwerden vom Konzern/internen Management nicht ernst genommen worden und im Sand verpufft.
Hier besteht -wie im richtigen Leben- ein umfangreiches Delta.
Im Wesentlichen führen Manager solide durch die operativen Geschicke.
Leader hingegen sind noch eher in der Minderheit.
Korrekturen sind jedoch im Gange.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Studium ist nicht alles. Die Firma hat so viele gute Mitarbeiter, die es sich zu fördern lohnt.
Schulungsmaßnahmen wurden immer genehmigt. Eigeninitiative ist da erforderlich, was ich aber in Ordnung finde.
Findet nicht statt! Karriere machen nur amerikanische Kollegen. Deutsche Mitarbeiter werden wie unmündige Kinder behandelt!
Es werden begrenzt Weiterbildungen angeboten.
Nasenfaktor - zzgl. Abteilungsabhängig
