Das Peter-Prinzip empfehle ich als Lektüre. Z.T. interessante Aufgaben. Gehalt OK.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und Duldung durch Geschäftsführung dessen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ein solides Geschäft was durch fast Monopolstellung lange hat die Kasse sprudeln lassen, insofern alles richtig gemacht. Entwicklung vernachlässigt. Produktion Ausgepresst. Könnte auf die Füße fallen muss es aber nicht. Ich Maße mir nicht an das Unternehmen leiten zu können. Aber die Mitarbeiter zu schätzen und teilhaben zu lassen an dem Erfolg wäre wünschenswert, denn die sind es die fast jeden Tag an diesem Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Man kann durchaus gern zur Arbeit kommen. Einige tolle Kollegen aber auch viel Schatten. In der Produktion ständig Druck.
Kommunikation
Nur das nötigste. Zum Teil wird aktiv erst etwas anderes behauptet obwohl schon klar ist das es anders kommt. Gab genug Beispiele dafür. Stichwort Schichtmodell. Bonuszahlungen etc..
Und auch sonst nach dem Motto: Wenn es gut läuft waren es alle, wenn nicht alle anderen.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es hier auch Leute die intrigieren, aber auch großen Zusammenhalt. Ist aber von der Führung wohl eher nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
In Schicht kann man sich das versuchen schön zu Reden. Aber das ist es nicht. Vorallem dann nicht wenn sie ganz krasse Schichtmodelle gefahren werden, voll gegen die Mitarbeiter und nur für die Stückzahl.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann leider nur sagen: unterirdisch.
Es wird hinter den Mitarbeitern gelästert. Absprachen sind mündlich nichts wert.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind interessant und die Aufgaben können es durchaus auch sein. Wenn man sich einbringt kann man vieles machen.
Gleichberechtigung
Es geht schlimmer aber auch besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einige gute Beispiele zu Beobachten, durchaus auch Mal ein Lob wert.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion OK. Gegen Lärm könnte mehr gemacht werden. Zum Teil steht man fast den ganz Tag an einer Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Konzern natürlich ganz hochgesteckte Vorgaben und Ziele die aber der Realität leider nicht immer Standhalten.Viel Abfall der auch nicht einfach zu entsorgen ist. Viel Verpackungsmaterial auf das man wenn man wollte verzichten könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für ohne Tarifbindung OK. Bei der Branche und dem Produkt und der Verantwortung der Mitarbeiter ist es zu wenig.
Image
Also bei manchen Bewertungen Frage man sich schon wie die entstehen. Allerdings gibt es ja immer Bereiche in die man keinen Einblick hat und einfach keine Ahnung.
Karriere/Weiterbildung
Man kann natürlich auch in dieser Firma weiterkommen. Aber eher nach Nasenfaktor und nach dem Mund reden. Weiterbildung nur intern weil es gefordert ist durch Richtlinien bzw. QM.