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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungArbeitsumfeld, Kollegen und Events wie z.b. gemeinsames Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Team-Events, die den Zusammenhalt stärken und ein Wir-Gefühl stärken
Gerechte Bezahlung, faireres Verhalten der Vorgesetzten.
Nette Leute und Geld für Projekte
Bezahlung, Kollegen, Campus, meinen lokalen Vorgesetzten
Das kostenlose Wasser und Obst.
Der Arbeitgeber ist okay, die einzelnen Personen an den Schaltstellen machen hier den Unterschied. Amerikanische Karriereplanung sorgt für viel Wechsel. Auch ist die Bezeichnung als Kostentreiber, im Vergleich zu z.b. Kollegen aus Indien, Philippinen oder Polen, nicht so passend bzw. wertschätzend.
Das gerne mal gepfuscht wird nur damit die Stückzahlen stimmen und die Chefs am Ende des Jahres ihre Boni bekommen ;)
Unqualifizierte Vorgesetzte, keine Fortbildung, keine Erhöhung
Freigabeprozesse bremsen zum Teil die Geschwindigkeit.
Vorgesetztenverhalten und Duldung durch Geschäftsführung dessen.
Büroräume könnten mal wieder eine Generalüberholung vertragen
Neue Maschinen anschaffen, mehr auf Qualität achten, kein Pfusch betreiben, mehr Gehalt zahlen usw.
Keine, da der US Konzern weit weg ist und Deutschland nichts zu sagen hat.
Transparentere und vor allem branchenübliche (Luftfahrt!!!) Bezahlung und Arbeitsbedingungen einführen. Schere zur IG Metall verkleinern. Geschäftsleitung sollte etwas volksnäher sein und entsprechend agieren.
Grundsätzlich ein solides Geschäft was durch fast Monopolstellung lange hat die Kasse sprudeln lassen, insofern alles richtig gemacht. Entwicklung vernachlässigt. Produktion Ausgepresst. Könnte auf die Füße fallen muss es aber nicht. Ich Maße mir nicht an das Unternehmen leiten zu können. Aber die Mitarbeiter zu schätzen und teilhaben zu lassen an dem Erfolg wäre wünschenswert, denn die sind es die fast jeden Tag an diesem Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von B/E Aerospace Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen ist der zusammenhält sehr gut. Auch abteilungsübergreifend.
Hervorragend
Am Standort sehr gut, auch international, mit einigen Ausnahmen, auch gut.
Es gibt Licht und Schatten. In jedem Team gibt es motivierte Zugpferde und demotivierte Bremser. Mit Glück ist man Teil eines motivierten Projektteams, dann macht die Arbeit auch Spaß.
Jede Frage wird bestmöglich beantwortet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B/E Aerospace Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung durch Selbststudium. Die Qualität der US Unterlagen ist allerdings gut.
Keine Chance, alles bleibt wie es ist.
Man kann natürlich auch in dieser Firma weiterkommen. Aber eher nach Nasenfaktor und nach dem Mund reden. Weiterbildung nur intern weil es gefordert ist durch Richtlinien bzw. QM.
Nur nach Nasenfaktor
Sowas gibt es bei einer Zeitarbeitsfirma nicht.
