Unterdurchschnittliche Bezahlung in der Produktion, untransparente "Nasenfaktor" Bezahlung in den Büros.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige sehr gute Kollegen und die Möglichkeit sich intern umzuorientieren.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere und vor allem branchenübliche (Luftfahrt!!!) Bezahlung und Arbeitsbedingungen einführen. Schere zur IG Metall verkleinern. Geschäftsleitung sollte etwas volksnäher sein und entsprechend agieren.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführer arbeitet nicht wirklich für die Mitarbeiter. Stark US-geführt und US-geprägt. Demotivierte Mitarbeiter an jeder Ecke, vor allem ältere Kollegen. Das zieht auch die eigene Motivation in Mitleidenschaft.
Kommunikation
Untransparente Firmenpolitik, keine Einblicke bei Umstrukturierungen, die aus den USA geleitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Licht und Schatten. In jedem Team gibt es motivierte Zugpferde und demotivierte Bremser. Mit Glück ist man Teil eines motivierten Projektteams, dann macht die Arbeit auch Spaß.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenabhängig, bei mir durch Gleitzeit und angenehmen Vorgesetzten recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Stark abteilungsabhängig. Im Engineering für mich zufriedenstellend.
Interessante Aufgaben
Stark projektabhängig. Phasenweise (teils auch über Jahre) sehr interessant und fordernd, wenn Altprodukte umsorgt werden müssen sehr langweilig.
Gleichberechtigung
Bezahlung untransparent und nach Nasenfaktor. Wer gut verhandeln kann bekommt teils deutlich mehr. Ich selbst bekam 50% mehr Lohn als ein fast "gleichwertiger" Kollege, nur weil wir 2 verschiedene Vorgesetzte hatten und die Personalabteilung überhaupt nicht auf Gleichberechtigung achtet. Es gibt für Jungingenieure eigentlich eine Standarderhöhung von 20% nach 2-3 Jahren. Mal fällt sie mehr aus, mal weniger, obwohl immer behauptet wird alle würden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer sich im Laufe des Arbeitslebens hochgearbeitet hat und am Ende eine etwad einfachere Aufgabe übernimmt behält seine Entlohnung. Generell werden erfahrene Kollegen zumindest innerhalb der Mitarbeiter wertgeschätzt, solange diese noch halbwegs motiviert sind zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit ohne Lernarbeitszeit ist sehr gut. Allerdings wird erwartet, dass man seine Arbeitszeit aufgabenbezogen einrichtet. ZB etwas später arbeitet, wenn man viel mit den US-Kollegen zusammen arbeitet. Wenn der erste Termin um 8 Uhr und der letzte um 18 Uhr sind werden die Tage jedoch etwas lang. Überstundenabbau ist bei mir persönlich aber kein Problem. Anerkennung des direkten Vorgesetzten ebenso.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohe Energieverschwendung, auch durch Belegschaft. Soziale Leistungen und Veranstaltungen durchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr stark abteilungsabhängig, stark nach Nasenfaktor. Nicht an Tätigkeitsbeschreibung gekoppelt. 50% Lohnunterschied für gleiche Arbeit durchaus möglich.
Bei mir jedoch ganz gut.
Image
Um es mal so zu sagen: nur wenige sind stolz auf diesen Arbeitgeber. Luftfahrt ist nicht gleich Luftfahrt.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenabhängig. Bei mir gut. Viele Umstrukturierungen erzeugen viele Möglichkeiten - oder auch: wo Schatten ist, muss auch mal Licht sein.
Global konzenintern viele Möglichkeiten, wenn man nur die Zeit dazu hätte..