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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Be digital die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Harte, destruktive Feedbackkultur wird mit dem Qualitätsanspruch gerechtfertigt.
Kaum Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden, man lässt sich gegenseitig beim Chef ins Messer laufen
Gute Work-Life-Balance, Verständnis der Führungskräfte vorhanden
Führungskräfte wechseln häufig ihre Meinung/Qualitätsansprüche, vorwiegend destruktive Kritik, viel Überwachung/Kontrolle, wenig Vertrauen in Mitarbeiter, überzogene Qualitätsansprüche bis hin zu Rechtschreibkontrolle von Notizzetteln
Enttäuschende Aufgabenvielfalt, SEO und Websiteoptimierung als Hauptaufgabe, keine klassische Digitalisierungsberatung
Arbeitsatmosphäre auf den ersten Blick toll. Nach einiger Zeit bemerkt man leider dass wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden vorhanden ist. Viel Überwachung und Kontrolle. Auch bei Mitarbeitern, die schon länger im Unternehmen waren.