4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das äußere Erscheinungsbild könnte besser sein, das Gebäude ist von außen wenig einladend aber innen OK, die Homepage bietet nur wenig Informationen.
Erscheinungsbild des Unternehmens miserabel. Löcher in den Decken, ekliges Telefon im Eingangsbereich.
Kaum Benefits für Mitarbeiter, sehr hohe Erwartungshaltung was Arbeitsgebiet und Arbeitszeiten betrifft, für jedoch ein recht geringes Gehalt. Andere Arbeitgeber bieten da definitiv mehr Benefits. Die Einladung zum zweiten Gespräch habe ich daher direkt abgesagt.
Die Stelle hörte sich gut an - Area Sales Manager für Europa und Latein Amerika.
Die Firma machte einen runtergekommen Eindruck. Vor dem Haupteingang lag Sperrmüll und Altpapier wehte herrum. Der Empfangsbereich war mit verwelkten Blumenkübeln und alten Produkt- Schaukästen aus den 80er Jahren verschönt. Alles sehr schmuddelig und kaputt. Nach 20 Minuten Verzögerung ging es los. Das Gespräch verlief von Anfang an sehr unprofessionell. Keine Info über den Job oder die Firma. Mit meinen Lebenslauf hatte man sich nicht wirklich beschäftigt und so kamen auch wirre Fragen. Am Ende kam dann noch der Hammer über meien Ohrring. Eine Firma die sich weltoffen darstellt und solche Mitarbeiter hat - was soll man da erwarten. Eine Absage gab es übrigens auch nicht.
Beworben auf die Stelle als Gebietsleiter. Die Stelle ist zum Zeitpunkt der Bewerbung mit aktuellem Datum in diverse Jobbörsen ausgeschrieben worden. Die Firma selbst, hat diverse, bereits vergebene Stellen auch immer zur Vergabe online eingestellt. Deshalb auf diese Stelle beworben und nach 2 Tagen eine Standardabsage erhalten, daher frage ich mich ob überhaupt ein Bewerber gesucht wird oder die Personalabteilung einfach nur beschäftigt werden muss. Eine der schlechtesten Bewerbungsverfahren, die ich bisher kennen gelernt habe.