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Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Gespräche in entspannter Atmosphäre

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Kreditorenbuchhalter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das äußere Erscheinungsbild könnte besser sein, das Gebäude ist von außen wenig einladend aber innen OK, die Homepage bietet nur wenig Informationen.

Bewerbungsfragen

  • Englischkenntnisse, Hobbies, Reiselust
  • Projekterfahrung, Ausbildungsinhalte, Fachfragen, Bereitschaft zur Weiterbildung
  • Insgesamt nette Gespräche in einer entspannten Atmosphäre, ordentlich strukturiert mit freundlichen Gesprächspartnern.
  • Der Aufgabenbereich wurde detailliert erläutert und mehrfach gefragt, ob das meinen Vorstellungen entspricht bzw. wurde nach Erfahrungen in anderen Gebieten gefragt, die Berührungspunkte mit dem Job haben.
  • Meine Fragen wurden beantwortet und das weitere Procedere ausführlich erklärt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sorry aber leider nicht mehr zeitgemäß!

2,5
Bewerber/inHat sich 2018 als Bilanzbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erscheinungsbild des Unternehmens miserabel. Löcher in den Decken, ekliges Telefon im Eingangsbereich.
Kaum Benefits für Mitarbeiter, sehr hohe Erwartungshaltung was Arbeitsgebiet und Arbeitszeiten betrifft, für jedoch ein recht geringes Gehalt. Andere Arbeitgeber bieten da definitiv mehr Benefits. Die Einladung zum zweiten Gespräch habe ich daher direkt abgesagt.

Bewerbungsfragen

  • Leider keine!
  • Nur Lebenslauf runterrattern- keine Nachfragen zu Wechselgründen oder Fachkompetenz

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell geht anders

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Area Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle hörte sich gut an - Area Sales Manager für Europa und Latein Amerika.
Die Firma machte einen runtergekommen Eindruck. Vor dem Haupteingang lag Sperrmüll und Altpapier wehte herrum. Der Empfangsbereich war mit verwelkten Blumenkübeln und alten Produkt- Schaukästen aus den 80er Jahren verschönt. Alles sehr schmuddelig und kaputt. Nach 20 Minuten Verzögerung ging es los. Das Gespräch verlief von Anfang an sehr unprofessionell. Keine Info über den Job oder die Firma. Mit meinen Lebenslauf hatte man sich nicht wirklich beschäftigt und so kamen auch wirre Fragen. Am Ende kam dann noch der Hammer über meien Ohrring. Eine Firma die sich weltoffen darstellt und solche Mitarbeiter hat - was soll man da erwarten. Eine Absage gab es übrigens auch nicht.

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Hobbys - bitte in Englisch
  • Arbeiten Sie am Wochenende - es soll ja noch Leute geben die das nicht wollen.
  • Warum haben Sie 1999 die Firma gewechselt?
  • Welche Bedeutung hat Ihr Ohrring?
  • Gab es nie Probleme mit Kunden wegen des Ohrrings?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzung geht anders

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als Gebietsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beworben auf die Stelle als Gebietsleiter. Die Stelle ist zum Zeitpunkt der Bewerbung mit aktuellem Datum in diverse Jobbörsen ausgeschrieben worden. Die Firma selbst, hat diverse, bereits vergebene Stellen auch immer zur Vergabe online eingestellt. Deshalb auf diese Stelle beworben und nach 2 Tagen eine Standardabsage erhalten, daher frage ich mich ob überhaupt ein Bewerber gesucht wird oder die Personalabteilung einfach nur beschäftigt werden muss. Eine der schlechtesten Bewerbungsverfahren, die ich bisher kennen gelernt habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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