Die guten und schönen Zeiten sind vorbei.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Angestellten das Gefühl geben, dass die weiter wichtig für das Unternehmen sind. Gehaltsanpassung nach Leistung.
Es werden viele gute und engagierte Mitarbeiter aus Zeitarbeitsfirmen nach Hause geschickt und festangestellte Mitarbeiter deren Verträge ablaufen verlängert obwohl die nichts leisten. Viele neue und Junge Mitarbeiter keine Eigeninitiative vorhanden, auch nach einem Jahr müssen dieselben Mitarbeiter an der Hand geführt werden. Das Thema Smartphone am Arbeitsplatz wird ignoriert, hier wird leider nichts unternommen.
Arbeitsatmosphäre
Motivation und Arbeitsbereitschaft in allen Bereichen aufgrund der Auftragslage am sinken.
Kommunikation
Die Kommunikation ist je nach Aufgabengebiet und Projekt verschieden. Übergaben am Arbeitsplatz ist meistens effektiver als über E-Mail oder Gesamtübergabe .
Kollegenzusammenhalt
In den Schichtteams sehr gut, zwischen den Teams besteht eher Konkurrenzkampf gelästert wird wie im Altweiberclub.
Work-Life-Balance
Aktuell eher negativ. Durch die aktuelle Auftragslage und Kurzarbeit wird das Personal zwischen den Abteilungen durch gewechselt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird gehört aber nicht akzeptiert
Gleichberechtigung
Es werden Mitarbeiter einfach ohne vorher mit den betroffenen zu kommunizieren für andere Bereiche geplant.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden trotz Wunsch auf Tagesschicht oder Zweischicht System für Voll Konti Schichten eingeteilt.
Arbeitsbedingungen
Aktuell eher negativ, es werden erfahrene Mitarbeiter aus den Bereichen wo diese benötigt werden in anderen Bereiche eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei für diese Branche eher unter dem Branchendurchschnitt.
Eine Jährliche Lohnanpassung oder Lohnanpassung nach Leistung wünschenswert
Image
Hätte nie das beste Image, aber aktuell nur 2 Sterne.