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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BEA Testing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Meetings sind zwar als sogenannte "Regeltermine" angesetzt, allerdings fallen mehr Termine aus als das welche stattfinden. Hier ist meiner Meinung nach eine klare Siebstruktur zu erkennen, denn viele Infos, die von den Kunden an die Projekte herangetragen werden, kommen nicht beim Personal an, welches die Prüfstände betreibt.
Man sollte wirklich überlegen, wem man hier was erzählt. Die Belegschaft ist zwar mittlerweile sehr stark ausgedünnt, allerdings ist laut vieler Kollegen und meiner eigenen Erfahrung nach, das Erste, was man gesagt bekommt "Pass auf, wem du was sagst. Hier gibt es viele Personen, die Sachen nicht für sich selbst behalten können". Außerdem besteht durch die Einteilung in unterschiedliche Schichtteams ein Bruch im kollegialen Zusammenhalt.
Durch das vollkontinuierliche Schichtsystem mit Früh-, Spät-, und Nachtschichten kommt die Work-Life-Balance deutlich zu kurz. Aufgrund der geringen Personaldichte dürfen oft auch nur 2 Leute pro Team parallel im Urlaub sein. Des Weiteren kann man keinen Urlaub mehr mit ins neue Jahr nehmen. Im Krankheitsfall wird auf Ahnungslosigkeit der Mitarbeiter gesetzt und behauptet, der Urlaub sei verfallen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach nicht tragbar. In meinem Fall kam beim Personalgespräch der Eindruck auf, man würde mich klein reden und sich über mich lustig machen. Ein Entgegenkommen findet nicht statt. Dinge, die selbstverständlich sein sollten, werden als Zugeständnisse dargestellt. In Gesprächssituationen wird auf eine Einschüchterungstaktik umgestiegen: ein Gespräch, welches unter 4 Augen hätte stattfinden sollen, wird unangekündigt von einer dritten Person begleitet, welche stumm da sitzt und einen mit finsterer Miene anstarrt.
Eine gerechte Aufteilung von Aufgaben gibt es nicht. Ein bedeutsames Mitbestimmungsrecht bei den eigenen Aufgaben und der Erweiterung des eigenen Aufgabenfeldes aufgrund von Interesse gibt es auch nicht. Hier muss man allerdings auch zugestehen, dass dies teilweise am Schichtsystem liegt.
Es wird viel erwartet und seltenst kommt mal ein Danke. Von der Zusammenarbeit unter den unterschiedlichen Teams bin ich absolut nicht begeistert, denn hier muss man leider oft Einzelkämpfer sein. Es wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet.