Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BEAT81 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst problematisch. Informationen werden bewusst zurückgehalten, Prozesse sind unklar oder werden nicht einheitlich eingehalten. Selbst konstruktive Rückmeldungen aus dem Team finden kaum Gehör.
Der Teamzusammenhalt ist stark abhängig vom jeweiligen Bereich. In einigen Teams funktioniert es, in anderen ist der Umgang eher distanziert oder angespannt.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die von vielen Mitarbeitern gern genutzt werden. Sport während der Arbeitszeit wird ebenfalls ermöglicht und ist offiziell völlig in Ordnung.
Keine Fehlerkultur: Führungskräfte übernehmen selten Verantwortung für eigene Fehler und schieben die Schuld stattdessen auf Mitarbeiter.
Manipulative Kommunikation: Informationen werden bewusst verdreht oder zurückgehalten, wodurch Unsicherheit und Frust entstehen.
Micromanagement: Selbst kleinste Aufgaben werden überkontrolliert, was das Vertrauen und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stark einschränkt.
Mangel an Transparenz: Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern oft unvollständig oder gar nicht kommuniziert.
Ignoranz gegenüber Vorschlägen: Ideen aus dem Team werden selten ernst genommen oder sogar schlechtgeredet.
Hierarchische Denkweise: Führungskräfte bevorzugen Unterordnung und „Ja-Sager“, anstatt konstruktive Meinungen oder Fachwissen anzuerkennen.
Insgesamt ist das Verhalten der Führungskräfte unprofessionell und destruktiv, was sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeiter auswirkt.
Die Aufgaben selbst machen oft Spaß und sind abwechslungsreich. Allerdings wird man teilweise in Projekte gedrängt, ohne vorher ausreichend informiert oder eingebunden zu werden.
Die Aufgaben können spannend sein, aber die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird durch fehlenden Respekt und mangelnde Wertschätzung stark belastet. Es gibt wenig bis keine Anerkennung, vor allem von Seiten der Führung.