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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen sind klasse, super Team Zusammenhalt
The team atmosphere is great, everybody loves the product and you can really feel a team spirit. One of the few start ups with offline operations, which is currently growing and expanding, which creates great career opportunities.
Flexibilität in der Arbeitsaufteilung, offene und schnelle Feedbackzyklen,
Kollegen sind toll
Die Teams vor Ort
Undurchsichtige Karrierechancen und Beförderung nach Freundschaftsgrad
Bezahlung könnte besser sein, Kommunikation ist teil sehr schlecht
Unzuverlässigkeit, keine Erreichbarkeit
Normale Kündigungsfristen werden nicht eingehalten, man wird genötigt früher zu gehen, sonst werden einem Aufgaben zugeteilt, die vorher bewusst nicht im Arbeitsvertrag standen
Gehälter vollständig bezahlen.
Als Arbeitnehmer ständig dem Gehalt hinterherlaufen zu müssen ist ein absolutes No-Go. Zumal die Finanzabteilung kaum erreichbar und zugänglich ist. So geht man nicht mit seinen Angestellten um.
Bessere Strukturen und Aufstiegschancen cen
Der am besten bewertete Faktor von BEAT81 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist stark abhängig vom jeweiligen Bereich. In einigen Teams funktioniert es, in anderen ist der Umgang eher distanziert oder angespannt.
Kommt auf das Team an.
Colleagues are very supportive, and during every all hands, people are appreciated
Coole Kollegen
In meinem Team sehr guter Zusammenhalt, was aber auch daran lag, dass wir alle gemeinsam rausgekickt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEAT81 ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Fehlerkultur: Führungskräfte übernehmen selten Verantwortung für eigene Fehler und schieben die Schuld stattdessen auf Mitarbeiter.
Manipulative Kommunikation: Informationen werden bewusst verdreht oder zurückgehalten, wodurch Unsicherheit und Frust entstehen.
Micromanagement: Selbst kleinste Aufgaben werden überkontrolliert, was das Vertrauen und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stark einschränkt.
Mangel an Transparenz: Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern oft unvollständig oder gar nicht kommuniziert.
Ignoranz gegenüber Vorschlägen: Ideen aus dem Team werden selten ernst genommen oder sogar schlechtgeredet.
Hierarchische Denkweise: Führungskräfte ...
Wirklich nichts positives zu erwähnen. Es wird keinerlei Verantwortung übernommen wenn der Vorgesetzte Fehler macht, Gaslighting und Micromanagement zT an der Tagesordung. Gesucht werden Ja Sager die sich unterordnen
Es existiert keine richtige „chain-of-command“ struktur Es wird keine Verantwortung für Probleme übernommen
Unklare Strukturen
Unter Druck wurde uns ein Aufhebungsvertrag aufgedrängt, gegen den wir gerade Einspruch einlegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote fehlen
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Perspektive.
