7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kosmetikprodukte
- Beautylove hat mich meine 15.000 qm2 Finca mit Pool im Herzen Mallorcas noch mehr schätzen lassen
- kein Onboarding Prozess
- keine Strukturen
- keine Förderung / Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine zeitgemäßen HR Tools etc.
- mangelnde Kommunikation
- keine Zusatzleistungen
- keine Wertschätzung
- teilweise werden Mitarbeiter ohne Qualifikation eingestellt, die nicht gecoacht werden und so dem Team zur Last fallen
- Vorgesetzte enthalten sich dem Bürodienst und geben die niederen Tätigkeiten an die restlichen Mitarbeiter ab
Ein Onboarding Prozess sollte nicht ausschließlich aus 25 Vorstellungs-Meetings bestehen, sondern aus Training-on-the-job, regelmäßigen Feedback-Runden, einheitlichen Strukturen und durchaus ganz simplen Interesse am neuen Mitarbeiter.
Der Unmut und die Unzufriedenheit ist deutlich zu spüren. Hinter dem Rücken wird sehr viel gesprochen. 31er.
Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten, noch Förderung. Wenn man aber keine Ansprüche hat, empfehlenswert.
Unter der Mitarbeitern selbst relativ guter Zusammenhalt.
Vorgesetzte müssten sich auch wie Vorgesetzte verhalten und sich nicht auf der Position ausruhen. Bei Fragen keine wirkliche Anlaufstelle.
Anstatt das Geld in ein schickes Büro, in das keiner wirklich gerne geht, zu stecken, wäre es sinnvoll in zeitgemäße HR-, Feedbacktools und/ oder Automatierungsapps und/oder ausgearbeitete Prozesse zu investieren (Man muss den Urlaub per PDF einreichen).
Nicht vorhanden. Keiner weiß was vom anderen - man bekommt von mehreren Personen unterschiedliche Informationen.
Personelle Entscheidungen werden während des Urlaubs oder Krankheit getroffen, mit dem Vorwurf nicht anwesend gewesen zu sein.
Durchschnittlich. Wenn man Fragen bezüglich internen Abläufen, zB bezüglich des Gehalts hat, sieht man nichts qualitativ brauchbares. Eine Bonusvereinbarung wurde monatelang versprochen - gesehen hat man nichts.
stupide, wiederholende Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zur Arbeit von daheim
Wunderschönes Büro
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzen
Nette Vorgesetzte
Sehr gute Work-Life-Balance
Es könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Flexible Arbeitszeiten
Falsche Versprechungen
Mangelende Kommunikation
Fehlende Benefits
Offene Kommunikation an die Mitarbeiter, auch und vor allem, wenn es kriselt. Vereinbarungen einhalten - es finden Jahresgespräche statt, auf die man nie (!) ein Feedback erhält.
Die Stimmung ist seit Monaten schlecht. Frühere Fehlentscheidungen der Geschäftsführung müssen nun ausgebadet werden. Dabei wird nur noch von oben durchgedrückt und keine Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen.
Home Office und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance - wenn man wegen Personalmangel keine Überstunden schieben muss, die nicht erfasst geschweige denn ausgeglichen werden.
Bestellt man mehrere Produkte in einer Bestellung, erhält man dennoch alles in einzelnen Versandkartons verpackt.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Team selbst guter Zusammenhalt.
So gut wie nur junge Kollegen, daher keine Bewertung
Fachwissen der Mitarbeiter wird komplett ignoriert; man soll nur durchführen, was von oben mitgeteilt wird und möglichst keine Widerworte geben.
Das Büro ist im Sommer unerträglich, die Technik (insbesondere Laptops) bei vielen Kollegen fehlerhaft. Zudem zu wenig Plätze für alle Kollegen, daher ist Home Office ein Muss.
Positives wird in ellenlangen Mails an alle berichtet. Dass es der Firma aktuell schlecht geht, kann man sich wegen aktueller Entwicklungen nur denken und bekommt keine offiziellen Erklärungen zu nicht bezahlten Rechnungen, Stopps von Projekten etc.
Wettbewerber zahlen ein höheres Gehalt. Ansonsten gibt es keine Zusatzleistungen, nicht mal den Obstkorb, über den man sich eigentlich lustig macht
Sehr wiederholende Tätigkeiten
Gratis Beauty Produkte in dem Hauptgebäude. Quasi das einzige Benefit, das man vom Arbeitgeber bekommt.
Keine Benefits. Keine Werschätzung. Schlechte Kommunikation. Unkollegiales Verhalten.
Hört den Mitarbeitenden zu und versucht sie zufriedenzustellen. Mitarbeiter sollten bestenfalls gehalten werden.
Teilweise sehr angespannte Stimmung untereinander.
Vorgesetzte haben sich mehrfach äußerst unangemessen verhalten
Teilweise sehr veraltete Vorgangsweisen die absolut nicht zeitgemäß sind
Kommunikation ist einfach nicht gut, viel Stress für gar nichts
Wenn Mitarbeitende mit Aufgaben unzufrieden sind, wird nicht auf sie gehört und daran nichts geändert
Flexibilität, Kollegen, abwechungsreiche Arbeit, Verantwortung
Mehr Benefits für Mitarbeiter zb. Geburtstagsgutschein und Aufmerksamkeit zu Firmenjubilären.
Macht Spass hier zu arbeiten, obwohl es oft sehr stressig ist
Durch die Vertrauensarbeitzeit ist man flexibel dennoch höher Workload, aber nie langweilig.
Wer will kann hier auch weiterkommen oder sich auch innerhalb der Unternehmensgruppe umorientieren.
Ist super, auch teamübergreifend. Es gibt Firmenevents.
Fast nur junge Kollegen zwischen 20 und 40
Offener Ohr, Verständnis für persönliche Situationen, gutes Corona Management.
Homeoffice super und Flexibilität in den Arbeitszeiten ansonsten kaum Benefits.
Man ist bemüht Veränderungen, News oder ähnliches schnell an die Mitarbeiter zu kommunizieren, leider Flurfunk oft schneller. Es gibt regelmäßigen Update Calls, damit jeder mitkriegt was auch außerhalb seines Arbeitsbereichs gerade alles passiert.
Abwechungsreich und herausfordernd. Hoher Anspruch an eigenständiges Arbeiten.
Sehr viel Möglichkeit für Flexibilität, häufig kostenlose Beautyprodukte
flache Hierarchien
Leidet ein wenig aufgrund der Pandemie
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen
Großteil der Kommunikation über Teams