Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts außer die Kollegen im Büro
Eigentlich alles.
Neue Führungskräfte
Tolle Kollegen, aber Führungskräfte Katastrophal
Home Office? Nein auf gar keinen Fall
Auf gar keinen Fall außer man ist Verwandtschaft von Führungskräften
Gehalt für Frauen auf dem niedrigsten Niveau gehalten
Als Fraubraucht man gar nicht mit denen sprechen, man wird nicht ernst genommen.
Ganz schlecht. Viele Kollegen wurden von heute auf morgen gekündigt ohne Vorwarnung.
Auf gar keinen Fall. Sobald Kolleginnen schwanger wurden, wurden Aufhebungsverträge angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Standort
Standort mit besseren ÖVM
Warensortiment, flache Hierarchie, Marketing
unqualifizierte Führungskräfte, Mitarbeiter werden nicht "abgeholt"
Motiviert Eure Leute und lasst Sie spüren, dass die Leistung etwas Wert ist.
Vereinbart Boni und Prämien.
Bindet die Mitarbeiter ein und geht als Führungskräfte mit gutem Beispiel voran.
Hört auf die Firma und die Mitarbeiter (Trinkgelder) zu beklauen.
altbacken, konservativ
Arbeitszeiten und Urlaub sind klar geregelt, freie Tage für familiäre Dinge
keinerlei Angebot zwecks Weiterbildung an die Mitarbeiter, keine Karrierechancen
hier werden die Mitarbeiter klein gehalten
keine E-Autos, Berge an Papier und Verpackung, Lieferung von Kleinstmengen mit großen LKW, Einkauf in Fernost
Gruppenbildung und Einzelkämpfer
Respekt fehlt. Die vorhanden Skills werden nicht erkannt und die "älteren" demnach auch nicht nach ihren Fähigkeiten eingesetzt
Motivation null, Vorbildfunktion null, Empathie null
EDV auf Sparflamme, nur nötigste Investition in Technik
Mitarbeiter werden über Strategie und Firmenziele nicht informiert. Es gibt daher auch keine Identifikation mit dem Unternehmen. Keine Personalgespräche, Zielvereinbarung o.Ä.
viel zu konservativ, kein Mut neue Wege zu gehen oder "alt hergebrachtes" zu verändern
Die Freundlichkeit
Habe ich nichts.
Mehr Scanner statt Papier beim erfassen der Ware beim Einlagern.
Keine Wertschätzung
Das die Geschäftsführung nahe an der Basis ist. Die flache Hierarchie und die Duz-Kultur und man sicher Gehalt bekommt.
Keine Entwicklungspotenziale sowohl karrieretechnisch als auch finanziell. Teils schlecht geschulte Führungskräfte die eher am Machterhalt interessiert sind als an innovativen Möglichkeiten die Mitarbeiter zu motivieren und somit das bestehende Potenzial voll auszuschöpfen.
Wagen Mitarbeiter jeder Ebene die Möglichkeit anzubieten sich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter die ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen und wo es bekannt ist, zurechtzuweisen und notfalls sich zu Alternativen zum bestehenden Status Quo zu überlegen. Mehr Schulungen anzubieten um qualifizierte und junge Mitarbeiter zu halten und eine Perspektive zu bieten.
Leider sind zu wenige kompetente Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter in gleichermaßen fordern und fördern. Die Aufgaben und Förderung (wenn vorhanden) werden eher nach persönlichen Präferenzen und Stärkung der eigenen Position vergeben als nach Potenzialen der Mitarbeiter. Dadurch entsteht eine Mischung aus fehlender Kommunikation und Distanz, welche wenn angesprochen eher negativ auf den Arbeitnehmer zurückfallen.
Die Firma wird dem Ruf gerecht, ist eher traditionell als innovativ ausgerichtet was dazu führt das die eigene Wahrnehmung von der Realität manchmal etwas abweicht.
Diese ist für ein familiengeführtes Unternehmen ok. Es kommt auf die Abteilung und die Aufgabenfülle an.
Hier bietet die Firma nur ausgewählten und in ihrem Sinne handelten Personen diese Möglichkeit.
Diese Thematik wird nicht nach der Einstellung eher totgeschwiegen und sind ein sehr langwieriger Prozess, in dem Verantwortungen gerne auf dem Mitarbeiter abgelegt werden. Hier ist man 10-15 Jahre der Realität hinterher. Die Arbeitskraft wird als genau das was das Wort beschreibt gesehen und nicht als der Mensch der Teil der Wertschöpfungskette ist.
Prinzipiell herrscht ein guter, fairer und respektvoller Umgang miteinander. Bei einigen geht dies auch in einen freundschaftlichen Umgang über was die Arbeit und Kommunikation natürlich vereinfacht, jedoch auch die Gefahr beinhaltet das man komplett außen vor gelassen wird, sollte man nicht zu einem Grüppchen gehören.
Bei den meisten einwandfrei, es sei denn einige wenige können das persönliche nicht vom professionelle Empfinden werden.
Da ist von 0-5 Sternen alles dabei, kommt eben auf die Führungskraft und die Abteilung an.
Das Büro und das gestellte Equipment ist gut aber bei Austausch versucht man diesen so lange wie möglich heraus zu zögern. Man hinkt etwas dem aktuellen Stand zurück es sei denn man nutzt Vitamin B.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung in die Abteilungen werden durch Jour Fixe zwar sicher gestellt, doch nicht jeder Mitarbeiter wird in gleichem Maße daran beteiligt. Dies Maß an Informationstransparenz ist jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Hier ist es von Abteilung zu Abteilung komplett unterschiedlich, jedoch besteht im Chancengleichheit.
Wenn man nicht in der Gruppe ist wird man nicht gefördert.
Urlaub kann, wenn sich niemand überschneidet, beliebig genommen werden. Arbeitszeiten sind ok. Mal früher gehen oder später kommen ist i.d.R. auch kein Problem.
Homeoffice nur im allergrößten Notfall (Corona-Ausnahmezustand) möglich.
Was Klimaschutz angeht noch Luft nach oben. Riesige Hallendächer ohne Solarstrom-Anlagen. Teilweise mehrere LKW-Fahrten pro Woche zum selben Kunden.
Weiterbildungen nur wenn sie einem expliziten betrieblichen Zweck dienen.
Momentan keine Azubis beschäftigt.
sehr guter Kollegenzusammenhalt, die Anrede „Sie“ gibt es intern eigentlich nicht
Computer sind auf dem neuesten Stand und erfüllen ihren Zweck. Klimaanlage leider nur im oberen Stockwerk.
Positiv:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Gehalt kommt immer pünktlich
Negativ:
Gehalt weit unter Durchschnitt der Branche
Das man sich in seinem Interesse (Warengruppe) weiterbilden und spezialisieren kann.
Ehrlich gesagt nichts
Fast alles.
Keine Loyalität.
Den Führungskräften Mal auf die Finger schauen und Missstände abschaffen.
Gleich Null
Könnte besser sein.
Angemessen und gut.
Sehr gut.
Gut
Jeder macht sein Ding.Aber Hauptsache die Führungskräfte stehen sauber da.
Geht so.
Unter Null
Gut
Keine
Keine
Kaum
Das man vom Azubi bis zum Dualen Studium viele Möglichkeiten hat
Moderne Neuerungen was den Job betrifft lange Wege z.B homeoffice selten möglich ist
Kommunikation kônnte etwas üppiger und offener sein
So verdient kununu Geld.