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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungsmöglichkeiten
Die Freundlichkeit
Warensortiment, flache Hierarchie, Marketing
Das die Geschäftsführung nahe an der Basis ist. Die flache Hierarchie und die Duz-Kultur und man sicher Gehalt bekommt.
Das man sich in seinem Interesse (Warengruppe) weiterbilden und spezialisieren kann.
unqualifizierte Führungskräfte, Mitarbeiter werden nicht "abgeholt"
Keine Entwicklungspotenziale sowohl karrieretechnisch als auch finanziell. Teils schlecht geschulte Führungskräfte die eher am Machterhalt interessiert sind als an innovativen Möglichkeiten die Mitarbeiter zu motivieren und somit das bestehende Potenzial voll auszuschöpfen.
Keine Wertschätzung
Habe ich nichts.
Ehrlich gesagt nichts
Motiviert Eure Leute und lasst Sie spüren, dass die Leistung etwas Wert ist.
Vereinbart Boni und Prämien.
Bindet die Mitarbeiter ein und geht als Führungskräfte mit gutem Beispiel voran.
Hört auf die Firma und die Mitarbeiter (Trinkgelder) zu beklauen.
Mehr Scanner statt Papier beim erfassen der Ware beim Einlagern.
Wagen Mitarbeiter jeder Ebene die Möglichkeit anzubieten sich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter die ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen und wo es bekannt ist, zurechtzuweisen und notfalls sich zu Alternativen zum bestehenden Status Quo zu überlegen. Mehr Schulungen anzubieten um qualifizierte und junge Mitarbeiter zu halten und eine Perspektive zu bieten.
Standort mit besseren ÖVM
Den Führungskräften Mal auf die Finger schauen und Missstände abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Becher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei den meisten einwandfrei, es sei denn einige wenige können das persönliche nicht vom professionelle Empfinden werden.
In der Regel respektvoll und kollegial. Da der Altersdurchschnitt auch eher überdurchschnittlich hoch ist, ja auch hier herrscht Fachkräftemangel an Nachwuchs, ist das Thema eigentlich gar kein Thema.
Offen und ehrlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hier werden die Mitarbeiter klein gehalten
Diese Thematik wird nicht nach der Einstellung eher totgeschwiegen und sind ein sehr langwieriger Prozess, in dem Verantwortungen gerne auf dem Mitarbeiter abgelegt werden. Hier ist man 10-15 Jahre der Realität hinterher. Die Arbeitskraft wird als genau das was das Wort beschreibt gesehen und nicht als der Mensch der Teil der Wertschöpfungskette ist.
Positiv:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Gehalt kommt immer pünktlich
Negativ:
Gehalt weit unter Durchschnitt der Branche
Wie bereits erwähnt werden aufgrund einer fehlenden Einstufung oder Tarif alle Mitarbeiter unterschiedlich bezahlt, unterschiedlich behandelt. Hier heißt es, wer gut reden kann oder vom Charakter eher aktiver ist, bekommt auch mehr, als MA mit gleicher Leistung, die aber menschlich eher passiver Natur sind.
Leider gibt es kaum brauchbare Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, keine Tankkarte, keine betriebliche Altersvorsorge, Diensthandy nur für Außendienstler, Firmenwagen nur für bestimmte MA, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Internetnutzung im Firmen-WLAN, keine Mitarbeiterbeteiligung, kein Mittagessen oder Essenszulagen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
keinerlei Angebot zwecks Weiterbildung an die Mitarbeiter, keine Karrierechancen
Hier bietet die Firma nur ausgewählten und in ihrem Sinne handelten Personen diese Möglichkeit.
Angemessen und gut.
Weiterbildungen nur wenn sie einem expliziten betrieblichen Zweck dienen.
Momentan keine Azubis beschäftigt.
Hier hat man recht gute Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen, wenn man dies möchte. Es wird gesehen, unterstützt und wenn die Möglichkeit besteht, auch weitergebildet.
