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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungNichts außer die Kollegen im Büro
Weiterbildungsmöglichkeiten
Warensortiment, flache Hierarchie, Marketing
Die Freundlichkeit
Das die Geschäftsführung nahe an der Basis ist. Die flache Hierarchie und die Duz-Kultur und man sicher Gehalt bekommt.
unqualifizierte Führungskräfte, Mitarbeiter werden nicht "abgeholt"
Keine Wertschätzung
Eigentlich alles.
Keine Entwicklungspotenziale sowohl karrieretechnisch als auch finanziell. Teils schlecht geschulte Führungskräfte die eher am Machterhalt interessiert sind als an innovativen Möglichkeiten die Mitarbeiter zu motivieren und somit das bestehende Potenzial voll auszuschöpfen.
Habe ich nichts.
Motiviert Eure Leute und lasst Sie spüren, dass die Leistung etwas Wert ist.
Vereinbart Boni und Prämien.
Bindet die Mitarbeiter ein und geht als Führungskräfte mit gutem Beispiel voran.
Hört auf die Firma und die Mitarbeiter (Trinkgelder) zu beklauen.
Standort mit besseren ÖVM
Neue Führungskräfte
Mehr Scanner statt Papier beim erfassen der Ware beim Einlagern.
Wagen Mitarbeiter jeder Ebene die Möglichkeit anzubieten sich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter die ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen und wo es bekannt ist, zurechtzuweisen und notfalls sich zu Alternativen zum bestehenden Status Quo zu überlegen. Mehr Schulungen anzubieten um qualifizierte und junge Mitarbeiter zu halten und eine Perspektive zu bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Becher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr guter Kollegenzusammenhalt, die Anrede „Sie“ gibt es intern eigentlich nicht
Auch regional sicher unterschiedlich. Durch die Freiheit der Arbeitseinteilung ist so gut wie jeder auch bestrebt seinen Verantwortungsbereich nach vorne zu bringen. Somit gelten auch gleiche Interessen, man tauscht sich viel aus, hilft untereinander. Mal ein Gespräch hier und da oder ein Cafe ist deutlich erwünscht, seine Arbeit vernachlässigt dadurch niemand. Dadurch äußerst familiäres Klima und eigentlich kaum zu überbieten. Richtige Konflikte gibt es selten.
Tolles Team, was sich an Weihnachtsfeier und sonstigen Aktivitäten miteinander zeigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keinerlei Angebot zwecks Weiterbildung an die Mitarbeiter, keine Karrierechancen
Auf gar keinen Fall außer man ist Verwandtschaft von Führungskräften
Weiterbildungen nur wenn sie einem expliziten betrieblichen Zweck dienen.
Momentan keine Azubis beschäftigt.
Hier bietet die Firma nur ausgewählten und in ihrem Sinne handelten Personen diese Möglichkeit.
