Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
null
so gut wie alles.leider
Am bestens würde ich raten das Geschäft aufzugeben.
Gibst keine leider.Normalia Weisse ga kein einsige Sterne
gleisch null
keine.
Keine sonn- und feiertagszuschläge obwoll die sind gesetzlich geregelt
keine sontagst zuschlege keine
Diese firma kent so was nicht
Es geht so
auch leider keine
Unmöglich,
eine katastrophe
Die rechte Hand weiss nicht was die rechte Hand macht.beratungs resistenz.
leide kein
keine
Neu eingestellte Führungskräfte, die Führung leben und den Vorbild-Charakter verstanden haben
Bitte, die jetzt angestoßenen Veränderungen beibehalten und Verbesserungen weiter gestalten.
Wenn ich jeden Morgen mit einem Lächeln beginne, heißt das schon viel
Ein Familienbetrieb mit hohen Qualitätsansprüchen
Vorgesetzte, die nicht nur zuhören, sondern Dinge auch verbessern und umsetzen. Eine Geschäftsführerin, die sich nicht zu schade ist, auf allen Positionen mitzuarbeiten.
über alle Hierarchieebenen hinweg
Sehr schlecht. Keine Einarbeitung und die Vorgesetzten sind selbst total überfordert und haben keine Ahnung davon, was sie dort tun.
Sehr schlecht.
Gibt es nicht. Ist ein Fremdwort.
So was kennt diese Unternehmen nicht.
Total unterbezahlt.
Gibt es auch nicht. Tonnen stehen dort zur Mülltrennung. Wird aber nicht genutzt. Absolute Umweltsünder!
Kollegin waren untereinander nett.
Absolut inkompetent und miserabel.
Katastrophal. Verwaltung und Backstube total veraltet genauso wie die Filialen.
So gut wie nicht vorhanden.
Keine. Kann auch nicht, da Unternehmen sich nicht weiterentwickelt hat, absolut nicht digitalisiert. Alles total veraltet.
Gut fleisig und ist gegleitet
Na nicht ist war gute und net alles was war dort
Gut ist richtig gute firma und kompetent
Früher schön....heute davon nix mehr zu sehen in allen Punkten
Heute alles
zur meiner Zeit sehr guter Arbeitgeber.Heutige Zeit eine reine Katastrophe
zum Teil
Es ging, es war immer viel zu tun
War gut also mich
Ja war immer Pünktlich und auch nicht geizig das einzige kreterium keine Lohnerhöhung
Der Zusammenhalt war sehr gut...heute nix mehr von zu sehen
Sehr gut...sowie Privat
Für micht wirkte die frühere Geschäftsführung/Vorgesetzten sehr stark und hat es sehr gut gemeistet.Heute nicht mehr der Fall
Sehr gut
War sehr gut...heute nix mehr von zu sehen
Gab es da fast garnicht
Sehr Abwechslungsreich
Leider nichts mehr.
Niederlassungslt.
Neue kompetente Führung.
Nach kurzer Zeit, versteht und sieht man schon, was da abläuft.
Durch die Situation in der Fa.
kann man keinem mehr trauen.
Vorgesetzte, oder die meinen es gelernt zu haben, naja,
alle wünschen sich den alten GF...
Die Ahnung haben
und der Niederlassungslt.
überlegen sind haben bei diesem Faktor schlechte Karten.
Aus persönlicher Sicht eigentlich noch ganz in Ordnung gewesen, da man mit den Kollegen noch lachen konnte. Aber was das allgemeine Betriebsklima angeht eher mies. Seit den Umstrukturieungsmaßnahmen und der Implementierung eines (viel zu altmodischen) Unternehmensberaters (Stellenabbau, Aufbau von Druck, Zahlenfetischismus) wird es immer schlechter.
Früher mal ein gutes Image in der Branche. Dann ist das Unternehmen zu schnell gewachsen, die Strukturen blieben dabei jedoch aussen vor, was sich jetzt rächt. Es hat definitiv ein Wandlungsprozess stattgefunden, bei dem das Image sich merklich verschlechtert hat.
Wirkliche Überstunden fallen hier und da mal, was ja auch normal ist. Leider Gottes hat sich jedoch die vollkommen unsinnige Mentalität breitgemacht, Mitarbeitern, die ihre wohlverdiente (und rechtlich zustehende) Pause machen wollen schief anzugucken und teilweise blöde Sprüche zu drücken. Ähnliches gilt auch für pünktlichen Feierabend. Aber wer sich davon beirren lässt, ist selber schuld.
Ein Pluspunkt ist die Urlaubspolitik. Dieser wird in der Regel immer genehmigt, auch wenns mal das kurzfristige verlängerte WE ist.
Überstunden, die nach einem speziellen Dienstplan anfallen, können abgefeiert werden. Alles darüber hinaus leider nicht.
In den Büros dar seit ein paar Jahren nicht mehr geraucht werden... das wars dann auch schon.
Absolut nicht/kaum möglich. Eigene Nachwuchskräfte aus Ausbildung werden oftmals verheizt ohne eine wirkliche Chance auf Entwicklung. Neue Fach- und Führungskräfte werden leider häufig extern eingekauft.
Wie in vielen anderen Firmen sind es auch hier die Kollegen, die einen gerne zur Arbeit zur haben kommen lassen.
Der Führungsstil der lässt sich aus meiner Sicht am ehesten mit "Laissez-Faire" bezeichnen. Eigentlich hat man in seinem Aufgabengebiet freie Hand. Erst wenns schief gelaufen ist, wird hinterfragt. Gerade in der heutigen Zeit, in der der Erfolg viel von der Mitarbeiter-Führung abhängt, ist dieser Stil leider absolut fehl am Platz. Hinzu kommt, dass die FK nach meiner Meinung weniger am Erfolg des Unternehmens, als vielmehr an ihrem eigenen Wohlergehen, interessiert sind.
Bedingt durch einen Standortumzug sehr gut. Moderne Büroräume mit viel Tageslichtzufuhr. Zwar arbeitet der Vertrieb jetzt in einem Großraumbüro, dies ist der zuvor kritisierten Kommunikation allerdings in vielfacher Hinsicht förderlich. Die Arbeitsmittel sind (meist) auf aktuellem Stand der Technik und wer bei der IT nachfragt kriegt auch meistens einen Ersatz für seinen alten Rechner o.Ä.! Den Punkt Abzug gibt es hier nur wegen der Ungleichbehandlung zwischen Büro und Lager/Logistik... Wieso dürfen Büromitarbeiter in einer schönen, neuen Küche essen, während die Kollegen von draußen, in einem alten, nicht renoviertem Raum mit Billoküche Platz nehmen müssen?! Die Führung sollte endlich mal lernen, dass Büro und Lager gleich wichtig sind und demnach auch das gleiche verdienen.
Kommuniziert wird viel... Leider weder effektiv noch effizient. Wenn man nicht den Flurfunk hätte, würde einiges verloren gehen. Insbesonders Mitarbeiter, die von Veränderungen betroffen sind, erfahren es häufig als Letzte. Passend dazu ist auch Diskretion in vielen Fällen nicht die Stärke bei Becher. So wissen manchmal zB schon Kollegen wer gekündigt wird, bevor es die betreffende Person selbst weiß.
Auch die Kommunikation unter den einzelnen Ndl. ist mehr schlecht als recht. Häufig weiß man nicht, was sich in NDL A, B und C alles für Veränderungen/Neuerungen ergeben (Sowohl Personaltechnisch, Produkttechnisch als auch organisatorisch). Immerhin wird hier versucht mit der Hausmesse ein Ausgleich zu schaffen.
Sozialleistungen? Guter Witz!
Auch wenn es Mitarbeitern ja untereinander verboten ist über ihr Gehalt zu sprechen... Sie tun es trotzdem. Hierbei kommt dann eine z.T. sehr fragwürdige Gehaltspolitik zum Vorschein. Wirkliche Leistungsträger sind schwer unterbezahlt und die "Redekünstler" definitiv überbezahlt. So wird nur Neid und Missgunst befeuert.
In den wirklich höheren Positionen finden sich nur Männer. Allerdings gibt es schon Frauen im Unternehmen, die was auf dem Kasten haben...
Ich persönlich konnte mir meine Arbeit immer ganz gut einteilen und hatte hier keine großen Probleme.
...