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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Gutes Onboarding.
Hohes Ansehen in einer harten Branche.
Es gibt viel Arbeit und eine hohe Auslastung. Hier kann ich lediglich für meine Abteilung eine Einschätzung abgeben.
Es gibt viele Events und Impulse für das Miteinander. Natürlich bleibt es einem jeden selbst überlassen, in welchem Umfang man sich einbringt.
Vorbildlich
Klar, wertschätzend, freundlich und zielorientiert.
In der Regel klar und transparent. Wertschätzender Umgang seitens der Führungskräfte. Zugleich eine hohe technische Kompetenz.
Interessante Technologien, neue Projekte und Applikationen. Spannend.
- sehr mitarbeiterfreundlich
- Kaffee, Wasser, Tee, Obst, Gemüse kostenlos
- betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- kostenlosen Englischkurs
- Gleitzeit super für Familien
- 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- bei Engpässen wegen Krankheit/Kita zu etc. ist es möglich, die mobilen Tage auszuweiten oder das Kind auch mal mit ins Büro zu nehmen
- Teamevents wie Sommerfest, Stadtradeln, Firmenlauf, Weihnachtsfeier etc.
- 39,5 Stundenwoche
- Jobrad
- Firmenhandy
- Geschäftswagen
Großraumbüro ist nicht für jeden geeignet, sonst habe ich gar nichts zu meckern ;)
- Die Geschäftsführung sollte mehr darauf achten, dass die Abteilungen untereinander keine Grüppchen bilden, um Neulingen den Einstieg zu erleichtern (Bewertung von 2019) -> hat sich gebessert! Liegt aber eher an Leuten, die jetzt nicht mehr da sind ...
- Es gibt ein Jobrad, jetzt fehlt nur noch der Zuschuss für den ÖPNV, dann wäre es für alle top!
Zwischen Geschäftsführer und Angestelltem ist die Atmosphäre super. Man wird gehört, darf sich einbringen, Wünsche werden umgesetzt. Man wird auch wertgeschätzt, wenn man seine Arbeit gut macht. Die Abteilungen sind offen und die meisten Mitarbeiter freundlich.
Die Firma trägt den Slogan "The e-Family" und versucht das durch Mitarbeiterevents, -benefits usw. auch umzusetzen. Bei einer Firma mit >100 Mitarbeitern wirklich schwierig, aber die Geschäftsleitung tut ihr bestes
Die Gleitzeit schätze ich sehr. So kann man seinen Tag flexibler gestalten. Es können Überstunden angesammelt und wieder abgebaut werden. Vor ein paar Jahren waren es maximal 8 im Monat, jetzt dürfen bis zu 40 Stunden mitgenommen werden. Es gibt seit Corona 2 mobile Arbeitstage in der Woche.
Es werden Weiterbildungen geboten, zum Beispiel gibt es einen kostenlosen Englischkurs
- Das Gehalt ist gut. Dadurch, dass es keinen Tarifvertrag gibt, muss man allerdings regelmäßig selbst verhandeln.
- Das Gehalt kommt pünktlich
- Es gibt die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Seit 2024 gibt es ein Jobrad mit Arbeitgeberzuschuss! Top!
- Es gibt eine jährliche Mitarbeiterprämie, die je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit jährlich steigt.
- Es gibt kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Weihnachten, usw. Sogar die Kinder der Mitarbeiter bekommen eine Kleinigkeit.
- Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Firmenleitung engagiert sich für soziale Projekte, es wird Müll getrennt.
Kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung ist alles super. Ich habe aber schon mitbekommen, dass es Abteilungen gibt, in denen die Mitarbeiter sich gegenseitig versuchen auszustechen, um vor der Führungskraft besser dazustehen.
Es gibt sehr viele langdienende Kollegen, die sehr geschätzt werden
Man wird von der Geschäftsführung gehört. Es wird versucht, dem Angestellten entgegenzukommen und ihm zu helfen. Top!
Die Computer sind auf dem neuesten Stand, die Technik wird auch regelmäßig aufgerüstet. Das Großraumbüro ist nicht für jeden etwas, es gibt aber auch die Möglichkeit in eine 2er-4er-Kabine auszuweichen, wenn Platz dort ist. Die Fenster und Fassade wurden 2024 erneuert, was wirklich super ist!
Vor ein paar Jahren wurde noch regelmäßig und offen über die Geschäftsentwicklung berichtet. Seit 2024 passiert viel über Flurfunk. Schade. Das war mal besser.
Frauen wie Männern, jung wie alt, hier sind alle gleich
Dadurch, dass der Markt sich stets wandelt und es immer wieder neue Produkte im Elektronikbereich gibt, hat man immer mit neuen Themen zu tun, was die Arbeit wirklich sehr interessant und abwechslungsreich macht.
- Obstkorb, Kaffeemaschine. Das ist nicht selbstverständlich
- Jobrad
- 39,5 Stunden
- Stempeln erst am Arbeitsplatz. Bis zum Schreibtisch im 2. Stock kann viel passieren.
- Arbeitsstunden an Handel anpassen 37 Stunden
- Stempeln beim Betreten der Arbeitsstätte oder 5 - 10min Puffer dazurechnen. Unfair wenn andere sich übers Firmenhandy rasch einloggen können
- Jobticket wäre gut da Straßenbahn vor der Haustür
- offenere Kommunikation
- Heilig Abend und Silvester frei ohne Urlaub nehmen zu müssen. Gibt es bei vielen Firmen als Gutsie
In meiner Abteilung herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre
2 Tage mobiles Arbeiten, Gleitzeit .
39,5 Stunden sind ein wenig viel. 37 Stunden für Großhandel wären angebracht.
12 Gehälter. Kein Tarifvertrag. Zugehörigkeitsprämie. Allerdings am Anfang noch etwas gering.
Müll wird getrennt
Ganz okay
Könnte besser sein.
Stempeln am Arbeitsplatz nach Einloggen am Laptop.
Rein rechtlich solltr es vor dem Betreten der Arbeitsstätte geschehen
Könnte besser sein. Es wird viel über Flurfunk kommuniziert
- Geschäftleitung immer freundlich, offen, respektvoll.
- Homeoffice an 2 Tagen möglich.
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten.
- Fahrradleasing möglich.
- Gemeinsame Aktivitäten und Feste, das fördert das Zusammengehörigkeitsgefühl und zeigt die Wertschätzung.
- Tolle Kaffeemaschine, Wasserspender, frisches Obst (immer wechselndes Angebot).
- Persönlicher und freundlicher Empfang im Eingangsbereich.
- Kleine Geschenke zu Feiertagen für alle Mitarbeiter, sogar an die Kinder der Mitarbeiter wird an Weihnachten etc. gedacht, auch sie erhalten kleine Geschenke.
- Eigene Putzfrauen, die tolle Arbeit leisten (kein Dienstleister mit ständig wechselndem und unmotiviertem Personal, das dementsprechend putzt).
- Keine höhenverstellbaren Schreibtische.
- Katastrophales Warenwirtschaftssystem, zuviel manueller Aufwand notwendig, dadurch steigt die Fehlerwahrscheinlichkeit. Zuviel Zeitaufwand für die Mitarbeiter. Keine schnelle und komplette Nachverfolgbarkeit möglich.
- Prozesse zwischen den Abteilungen zu aufwendig und uneffiziente Arbeitsabläufe.
- Offen und zeitnah mit Kündigungen (egal ob durch die Firma oder den Mitarbeiter selbst), Schwangerschaften etc. umgehen und alle Mitarbeiter informieren.
- Anschaffung eines modernen und effizienten Warenwirtschaftssystemes.
- Abläufe und Prozesse optimieren und auf Einhaltung aller Abteilungen inclusive Vorgesetzer achten.
Sehr gut
Es gibt in jeder Firma immer wieder mal Probleme und etwas unzufriedene Mitarbeiter, aber im Großen und Ganzen passt alles
Nichts zu meckern, Eltern können im Notfall sogar die Kinder mitbringen.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial
Pünktliche Überweisung, allerdings kein Tarifvertrag, somit muss man wegen einer Gehaltserhöhung immer anfragen.
Sehr angenehm
Wenn die Einstellungskriterien erfüllt sind werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, toll
In der eigenen Abteilung super, sehr kritikfähig und auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht
Punktabzug, könnte besser sein, vor allem wären höhenverstellbare Schreibtische sehr wünschenswert, da hat die Firma auf jeden Fall Aufholbedarf
Es werden Quartalsberichte aus allen Geschäftsbereichen erstellt und an alle Mitarbeiter verteilt
Das ist hier von Leistung und Engagement abhängig, nicht vom Geschlecht, sehr positiv
Das schwankt wohl in den einzelnen Abteilungen, in der eigenen Abteilung super
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt super. Abteilungsübergreifend eher schwierig.
Meine Führungskräfte sind sehr offen in der Kommunikation. Eine Feedbackkultur wird in alle Richtungen gelebt.
Inzwischen wurde die Außenfasade (2023/2024) saniert und neue Fenster sind eingebaut. Deshalb jetzt 5 Sterne.
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Stand 2019
Hier gibt es Verbesserungsbedarf in der Thematik Klimatisierung im Sommer. Da wird es im Büro schon sehr warm. Im Winter leider kalt, da die Fenster nicht dicht sind.
Hier wird aber schon an einer Modernisierung des Gebäudes von seitens der Geschäftsleitung gearbeitet.
Ich werde regelmäßig gefordert aber auch gefördert. Ich bin mit meinem Aufgabenbereich sehr zufrieden.
Die Gleitzeit ist top
Mobiles Arbeiten wird angeboten
30 Tage Urlaub
VWL und betr. Altersversorgung
Prämie nach Zugehörigkeit
Gute Verkehrsanbindung mit Straßenbahn und Bus
Top Arbeitsgeät (Laptop)
Kollegen sind super
Wasser, Kaffeespezialitäten, Tee und Obst werden geboten
Gute Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Als neuer Mitarbeiter wird man besser behandelt als ein langjähriger.
Mehr auf die Wünsche Anliegen der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitszeit auf 38,5 oder 37,5 Stunden wäre marktgerecht und wettbewerbsfähig. 39,5 Stunden sind überholt.
Renovierung und höhenverstellbare Schreibtische wären angebracht und zeitgemäß
Gibt ein tolles Miteinander
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter. Zumindest in den meisten Abteilungen.
Könnte mehr sein da keine tarifliche Vergütung. Man muss das Gehalt mühsam verhandeln.
Das war auch der Grund für den Wechsel in ein tarifgebundenes Unternehmen mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei weniger Stunden.
Mein Aufgabenbereich war interessant
Den Obstkorb
Es gibt ein paar Kollegen, die einem die Arbeit ein wenig madig machen. Sie werden auch noch immer wieder in Schutz genommen, wodurch das Arbeitsklima sehr leidet.
Einstempeln wieder unten an der Uhr wäre schöner anstatt am PC…
Flurfunk und Lästereien sind leider ein echtes Problem. Viele Mitarbeiter gönnen anderen ihren Erfolg nicht und kompensieren das über Gerüchte
Viele sind unzufrieden über fehlendes Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ich berechne eher das Gesamtjahresgehalt. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Wer neu eintritt, verdient besser als Leute, die schon 3 oder 5 Jahre dabei sind. Grundsätzlich sehe ich das Gehalt als unterdurchschnittlich. Über das Gehalt darf auch nicht gesprochen werden.
Immerhin wird die Möglichkeit zur Mülltrennung geboten (bis auf Glas und Biomüll).
Es gibt starke Grüppchenbildung, die sich auch untereinander leider nicht grün sind. Abteilungsübergreifend wird sich gern gegenseitig die Schuld zugeschoben.
Lang gediente Mitarbeiter werden sehr geschätzt, was auch über eine eine Zugehörigkeitsprämie zu spüren ist.
Man gibt sich offen für Vorschläge und Kritik. Man bekommt dann aber nicht das Gefühl, dass Kritik willkommen ist.
Das Gebäude und die Ausstattung sind sehr in die Jahre gekommen.
Die Top-Down Kommunikation ist sehr langsam. Man erfährt weit mehr über das Unternehmen von den Kollegen als von der Führung.
In den wirklichen Führungspositionen sitzen fast ausschließlich Männer. Ja, zum Beispiel in der Personalabteilung haben wir eine Frau, allerdings ist das keine Vollzeitstelle.
Man kann sich immer Arbeit suchen, unterstützen und sich einbringen. Die Aufgaben an sich sind toll.
Zusatzbonuse wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld einführen 1/4 Gehalt wenigstens / Bausparer oder Betriebliche Altersvorsorge
Gar keine extra Leistungen
Homeoffice wurde super vorbereitet und zeitnah umgesetzt. Im Büro gibt es mehrere Desinfektionsstationen. Mehrere Masken pro Mitarbeiter wurden kostenlos verteilt. Keine Entlassungen trotz Krise! Super!
Alles super!
Alles richtig gemacht! Es gibt nichts zu verbessern.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu unserem Coronamanagement. Vielen Dank!
Bleiben Sie gesund!
Der Firmeninhaber ist jederzeit zu sprechen.
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