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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung- Geschäftleitung immer freundlich, offen, respektvoll.
- Homeoffice an 2 Tagen möglich.
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten.
- Fahrradleasing möglich.
- Gemeinsame Aktivitäten und Feste, das fördert das Zusammengehörigkeitsgefühl und zeigt die Wertschätzung.
- Tolle Kaffeemaschine, Wasserspender, frisches Obst (immer wechselndes Angebot).
- Persönlicher und freundlicher Empfang im Eingangsbereich.
- Kleine Geschenke zu Feiertagen für alle Mitarbeiter, sogar an die Kinder der Mitarbeiter wird an Weihnachten etc. gedacht, auch sie erhalten kleine Geschenke.
- Eigene Putzfrauen, die tolle Arbeit leisten ...
- sehr mitarbeiterfreundlich
- Kaffee, Wasser, Tee, Obst, Gemüse kostenlos
- betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- kostenlosen Englischkurs
- Gleitzeit super für Familien
- 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- bei Engpässen wegen Krankheit/Kita zu etc. ist es möglich, die mobilen Tage auszuweiten oder das Kind auch mal mit ins Büro zu nehmen
- Teamevents wie Sommerfest, Stadtradeln, Firmenlauf, Weihnachtsfeier etc.
- 39,5 Stundenwoche
- Jobrad
- Firmenhandy
- Geschäftswagen
Die Gleitzeit ist top
Mobiles Arbeiten wird angeboten
30 Tage Urlaub
VWL und betr. Altersversorgung
Prämie nach Zugehörigkeit
Gute Verkehrsanbindung mit Straßenbahn und Bus
Top Arbeitsgeät (Laptop)
Kollegen sind super
Wasser, Kaffeespezialitäten, Tee und Obst werden geboten
- Obstkorb, Kaffeemaschine. Das ist nicht selbstverständlich
- Jobrad
Den Obstkorb
- Keine höhenverstellbaren Schreibtische.
- Katastrophales Warenwirtschaftssystem, zuviel manueller Aufwand notwendig, dadurch steigt die Fehlerwahrscheinlichkeit. Zuviel Zeitaufwand für die Mitarbeiter. Keine schnelle und komplette Nachverfolgbarkeit möglich.
- Prozesse zwischen den Abteilungen zu aufwendig und uneffiziente Arbeitsabläufe.
- 39,5 Stunden
- Stempeln erst am Arbeitsplatz. Bis zum Schreibtisch im 2. Stock kann viel passieren.
Großraumbüro ist nicht für jeden geeignet, sonst habe ich gar nichts zu meckern ;)
Es gibt ein paar Kollegen, die einem die Arbeit ein wenig madig machen. Sie werden auch noch immer wieder in Schutz genommen, wodurch das Arbeitsklima sehr leidet.
Gute Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Als neuer Mitarbeiter wird man besser behandelt als ein langjähriger.
- Arbeitsstunden an Handel anpassen 37 Stunden
- Stempeln beim Betreten der Arbeitsstätte oder 5 - 10min Puffer dazurechnen. Unfair wenn andere sich übers Firmenhandy rasch einloggen können
- Jobticket wäre gut da Straßenbahn vor der Haustür
- offenere Kommunikation
- Heilig Abend und Silvester frei ohne Urlaub nehmen zu müssen. Gibt es bei vielen Firmen als Gutsie
- Die Geschäftsführung sollte mehr darauf achten, dass die Abteilungen untereinander keine Grüppchen bilden, um Neulingen den Einstieg zu erleichtern (Bewertung von 2019) -> hat sich gebessert! Liegt aber eher an Leuten, die jetzt nicht mehr da sind ...
- Es gibt ein Jobrad, jetzt fehlt nur noch der Zuschuss für den ÖPNV, dann wäre es für alle top!
- Offen und zeitnah mit Kündigungen (egal ob durch die Firma oder den Mitarbeiter selbst), Schwangerschaften etc. umgehen und alle Mitarbeiter informieren.
- Anschaffung eines modernen und effizienten Warenwirtschaftssystemes.
- Abläufe und Prozesse optimieren und auf Einhaltung aller Abteilungen inclusive Vorgesetzer achten.
Mehr auf die Wünsche Anliegen der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitszeit auf 38,5 oder 37,5 Stunden wäre marktgerecht und wettbewerbsfähig. 39,5 Stunden sind überholt.
Renovierung und höhenverstellbare Schreibtische wären angebracht und zeitgemäß
Einstempeln wieder unten an der Uhr wäre schöner anstatt am PC…
Der am besten bewertete Faktor von Beck Elektronik Bauelemente ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn die Einstellungskriterien erfüllt sind werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, toll
Vorbildlich
Es gibt sehr viele langdienende Kollegen, die sehr geschätzt werden
Lang gediente Mitarbeiter werden sehr geschätzt, was auch über eine eine Zugehörigkeitsprämie zu spüren ist.
Keine positiven/negativen Erlebnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beck Elektronik Bauelemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
12 Gehälter. Kein Tarifvertrag. Zugehörigkeitsprämie. Allerdings am Anfang noch etwas gering.
Könnte mehr sein da keine tarifliche Vergütung. Man muss das Gehalt mühsam verhandeln.
Das war auch der Grund für den Wechsel in ein tarifgebundenes Unternehmen mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei weniger Stunden.
Viele sind unzufrieden über fehlendes Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ich berechne eher das Gesamtjahresgehalt. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Wer neu eintritt, verdient besser als Leute, die schon 3 oder 5 Jahre dabei sind. Grundsätzlich sehe ich das Gehalt als unterdurchschnittlich. Über das Gehalt darf auch nicht gesprochen werden.
Gar keine extra Leistungen
Gehalt war stets okay, andere Leistungen wurden trotz mehrfacher Gespräche nie ins Portfolio aufgenommen (z. B. Bahnticket, etc.).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen geboten, zum Beispiel gibt es einen kostenlosen Englischkurs
Hier gibt es Verbesserungspotenzial
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund des Mitarbeitermangels sehr gut!
Weiterbildungen werden bezahlt (1, 2-Tageskurse), großartige Karrierechancen sehe ich aufgrund der Größe des Unternehmens nicht.
