Viel Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabenbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das motivierende Betriebsklima, wenn Projekte da sind, arbeiten alle sehr engagiert. Die Vorgesetzten verstehen sich als Teil des Teams und man arbeitet gemeinsam an anspruchsvollen Projekten. Das gelegentliche Beisammensitzen nach Feierabend oder auch die Sommer- und Weihnachtsfeiern waren klasse.
Verbesserungsvorschläge
- Zeitgemäße Einstellung zu flexibleren Arbeitsweisen (mobiles Arbeiten, etc.)
- Bessere Kommunikation (Personalentwicklung, Unternehmensvisionen, konkrete Zielbenennung)
- Den Ausfall von Mitarbeitenden durch betriebsbedingte Kündigungen nicht auf die verbliebenen Kolleg*innen abwälzen ohne dies auf irgendeine Art und Weise zu kompensieren oder zu honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind ansprechend und hochwertig gestaltet und ausgestattet. Die Lage der Büros und Niederlassungen sind superzentral. Es wird einem vertraut und man kann viel selbstständig und auf seine Weise arbeiten.
Kommunikation
Über die letzten Jahre hat das Unternehmen mehrere Wege der Kommunikation gesucht (Briefe der GFs an die Mitarbeitenden, regelmäßige Update-Teams-Calls, monatliche Meetings im Office, unternehmensinterner Podcast, etc.). Leider wurde nicht einer davon wirklich stringent genutzt und nach kürzerer Zeit wieder abgeschafft, bzw. nicht mehr bespielt, sodass sich am Ende doch das meiste über den Flurfunk verbreitet und man sich häufig nicht mitgenommen fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander und auch abteilungs- sowie ebenenübergreifend ist super. Keine Wadenbeißerkultur, alle verstehen sich als Teil des Teams und haben verstanden, dass man in dieser Branche nur gemeinsam etwas bewegen kann.
Work-Life-Balance
An sich sind die Arbeitszeiten sehr fair, jedoch ist eine Kernarbeitszeit von 9:00-18:00 Uhr eben keine Kernarbeitszeit, sondern eine Erwartungshaltung in diesem Zeitraum anwesend zu sein. Mal auf einem Freitag eher zu gehen oder bei privaten Terminen ausnahmsweise eher Feierabend zu machen ist auch in Ordnung. Home Office ist nicht gestattet und wird nur in Ausnahmefällen geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung und auch die GFs der einzelnen Gesellschaften haben immer ein offenes Ohr. Das tatsächlich nicht nur als Floskel, sondern auch aktiv angeboten. Das Verhältnis habe ich als wertschätzend und kollegial empfunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr umfang- und abwechslungsreich, es wird erwartet, dass Verantwortung übernommen wird. Bei Fehlentscheidungen, die man in jedem Job leider manchmal trifft, stehen die Vorgesetzten dennoch hinter einem.
Gleichberechtigung
Wird gelebt und auch der Umgang intern ist von Offenheit geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine negativen Erfahrungen machen oder mitnehmen können.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung von Software und Hardware ist in Ordnung, jedoch nicht immer auf dem neusten Stand der Technik. Bspw. einen zweiten Bildschirm für den Computer ist nicht Standard und benötigt häufigeres Nachfragen. Man hat gelegentlich den Eindruck, dass in der Bürogestaltung eher auf Design Wert gelegt wird, als auf unterschiedliche Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Eher Einzel- und Doppelbüros auf mehreren Etagen, was die Kommunikation hemmt. Häufig mehrere leere Büros, sodass es öfter etwas leer wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider bestimmt am Ende in den Projekten doch meistens der Preis, sodass keine umweltverträglichere Baumaterialien o. ä. verwendet werden. Und wenn, dann lediglich aus Aspekten des Marketings und nicht aufgrund unternehmenseigener Überzeugung. Viele Flugreisen und Firmen-PKWs. Die Präsentation nach außen ist in diesem Hinblick sehr überspitzt, sodass bei direktem Blick die Nachhaltigkeitsversprechen nicht eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ein gewisses Gehaltsniveau erreicht ist, ist eine konsistente Entwicklung nicht zu erwarten. Ein vereinbarter Bonus wurde nach Ablauf des Jahres für alle Mitarbeitenden auf max. 80% gekürzt. Die Bezahlung ist eher konservativ im Vergleich zu Mitbewerbern. Auf Vorschläge zu bspw. mehr Urlaubsanspruch als Bestandteil einer Gehaltsverhandlung wird leider nicht eingegangen. Auch Weiterbildungen o. ä. (im Sinne der Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden) sind in den seltensten Fällen möglich.
Image
Das Image ist sehr gut, das Unternehmen genießt eine gute Reputation und hat tollte Projekte entwickelt, sodass die Unternehmensgruppe in der Immobilienbranche trotz der Größe (Mitarbeiteranzahl) im Vergleich zu Mitbewerbern, einen großen Namen hat.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden oft Vorschläge seitens der Mitarbeitenden unterbreitet, die jedoch nicht ernsthaft weiterverfolgt werden. Weiterbildungen oder Zertifikate sind eher nicht möglich, da dabei meist mit dem Hinweis auf Kosten oder Ausfall während der Arbeitszeit argumentiert wird.