Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BECKENZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Verwaltung und anderen Bereichen könnte etwas sauberer ablaufen, ansonsten in den einzelnen Bereichen aber stimmig.
Der Zusammenhalt im allgemeinen ist stimmig und führt oftmals zu guten Arbeitsergebnissen.
Nach Absprache sind auch kurzfristig Urlaub oder Zeitausgleich möglich.
Das Verhalten von Vorgesetzten zu Kollegen ist einwandfrei - bei der Entscheidungsfindung würden die Mitarbeiter aber manchmal gerne mehr berücksichtigt werden. Hier können zum Beispiel weitere Verbesserungen diskutiert werden und Prozessabläufe verbessert werden.
Für "unseren" Bereich ergibt sich größtenteils eine freie Gestaltung der Arbeitsaufgaben aus dem Betriebsalltag. Somit wechselt sich das Aufgabengebiet täglich ab.
Angenehmes Arbeitsklima, stressige Situationen können natürlich wie bei allen anderen Arbeitgebern auch auftreten, gehörten in manchen Arbeitsbereichen aber einfach dazu.