30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offenen Atmosphäre.
Man erfährt große Wertschätzung aus der Verwaltung.
Im Großraum Hannover super. Weiter außerhalb muss dran gearbeitet werden
Einzelhandel und Schichten bis 20 Uhr.
In der Filiale hab ich das oft nicht erfahren. Aber zwischen den Geschäften und aus der Verwaltung heraus war es prima m.
War bis zum letzten Tag gut.
Die Einrichtungen sind hier und da in die Jahre gekommen und nicht ganz optimal für die Ergonomie und Körperhaltung.
Die Kommunikation ist in allen Ebenen schnell via Telefon und E-Mail möglich. Ist die Frage noch so abstrakt wird eine Antwort gefunden m.
An den Gehältern muss hier und da geschraubt werden.
Viel Abwechslung wenn man möchte und mitmacht.
Offen für Kritik
Schnellere und bessere Kommunikation
Familiär
Zu wenig Personal
Kann man verbessern
Ausbaufähig
Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
immer noch ein Familienbetrieb mit flacher Hierarchie.
die Entscheidungen dem Mitarbeiter erläutern um diese zu verstehen.
Zwanglos, kurze Entscheidungswege, Inhabergeführt
viel Arbeit aber mit Spaß
ist immer Möglich und wird begrüßt aber nicht gezwungen
sind im oberen Bereich und durch Prämien attraktiv
steht immer im Fokus und gewinnt an Wichtigkeit
bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Sehr herzlich.
Rücksicht ist Programm
gut erreichbar oder zügige Rückmeldung , immer ein offenes Ohr
es gibt immer luxuriöser , ist aber nicht nötig. Alles da was man braucht. Wenn nicht kann man es bekommen.
Schnell und Zielführend , persönlich oder per Mail
es gibt keine Unterschiede
Entwickeln sich durch guten Einsatz und sind immer möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein riesiges Dankeschön für diese tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du ein Teil der becker + flöge Familie bist und dir die Arbeit im Familienunternehmen so gut gefällt.
Deinen Vorschlag, Entscheidungen besser zu erläutern, nehmen wir dankend an. Wir arbeiten derzeit an einer neuen und übersichtlicheren Variante unseres Intranets, um Informationen/Entscheidungen für alle Mitarbeiter leichter auffindbar zu hinterlegen - diese können dann auch nach Bedarf noch weiter erläutert/ergänzt werden.
Solltest Du weitere Vorschläge/Ideen haben, wie wir uns zu einem noch besseren Arbeitgeber entwickeln können, lass es mich gerne wissen! Du erreichst mich telefonisch unter der
0511 3485430 oder per E-Mail an cheindke@becker-floege.de.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Carlotta Heindke
Einige Infos gehen zu schnell an ausgewählte MA in den Filialen, sodass Nachrichten sich gelegentlich schneller verbreiten als es von der Zentrale gewünscht ist.
Sowohl in der Filiale als auch im Kontakt mit anderen Filialen oder der Zentrale ein sehr gutes Klima.
Klar hat nicht jeder immer einen guten Tag aber an sich ist fast jeder Kontakt aus der Filiale heraus eher herzlich und freundlich.
Soweit es mit 40h Vollzeit halt machbar ist. Großes Plus ist Sonderurlaub am Geburtstag!
Wer will, wird auch gefördert. Allerdings mit Eigeninitiative!
Es gibt immer jemanden mit dem man vielleicht nicht zu 100% zurechtkommt, deshalb 4 Sterne. Aber ansonsten wirklich super!
Kann ich nicht beurteilen. Mir fällt eher auf, dass nicht jeder ältere Kollege davon aus geht, dass auch junge Frauen auf Grund ihrer Qualifikation besondere Beachtung bekommt.
Es gibt zwar klare Hierarchien, allerdings lässt einen das keiner negativ spüren. Es gibt zahlreiche Kontaktmöglichkeiten zu den „obersten“ Ebenen und auch da ist man meist namentlich bekannt und sehr nett und freundlich.
In der Optik ist man für gewöhnlich bei Filialisten eher eine Nummer als ein Mensch. Hier kann man sich allerdings wirklich an jeden per Mail oder Anruf wenden.
Ich kann mich nicht beschweren.
Es gibt unabhängig von Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung für jeden die gleichen Chancen! Diversität wird hier nicht nur in eine Richtung groß geschrieben.
Zumindest bei uns hat jeder Aufgaben, die man sich selbst aussucht, die über die normalen täglichen Aufgaben hinaus gehen. Das sorgt dafür, dass es abwechslungsreicher bleibt und sich jeder als festes, wichtiges Mitglied im Team fühlt!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein riesiges Dankeschön für diese tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du ein Teil der becker + flöge Familie bist.
Eine offene Kommunikation und der enge Kontakt zu allen Mitarbeitern werden bei
becker + flöge groß geschrieben. Außerdem ist es für uns selbstverständlich, dass jeder Mensch, unabhängig vom Geschlecht, der Religion, dem Alter oder der sexuellen Orientierung, die selben Chancen erhält - wer Karriere machen möchte, ist herzlich eingeladen ein Teil von der becker + flöge Familie zu werden.
Solltest Du Vorschläge/Ideen haben, wie wir uns zu einem noch besseren Arbeitgeber entwickeln können, lass es mich gerne wissen! Du erreichst mich telefonisch unter der
0511 3485430 oder per E-Mail an cheindke@becker-floege.de.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Carlotta Heindke
Flexibles und abwechslungsreiches Arbeiten.
Die Möglichkeit meine Stärken gezielt in der Firma einbringen zu können.
Außerdem ist es relativ unkompliziert das Gespräch zu Vorgesetzten zu finden und für etwaige Probleme eine Lösung zu finden!
Aktuell macht Becker+Flöge eine guten Schritt in die richtige Richtung zum Thema Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
Das sollte in Zukunft so weiter gehen.
Angenehme, stressfreie und kollegiale Atmosphäre
Nach Absprachen und Möglichkeit ist ein flexibles Arbeiten ohne Probleme möglich. Das schätze ich sehr!
Ich habe schon in einigen Filialen von Becker+Flöge gearbeitet und habe viele nette Kollegen kennengelernt. Der Zusammenhalt und das arbeiten war gut
Eine tolle Kommunikation zu Kollegen und Vorgesetzten
In meinen Station von Auszubildender bis zur Filialleitung habe ich einige und viralem vielseitige Aufgaben erlebt und für Veränderungen und Wünsche hat das Unternehmen ein offenes Ohr.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir danken dir für dein positives Feedback und freuen uns sehr darüber, dass dir das Arbeiten in unseren Teams und für becker+flöge so viel Spaß bereitet.
Die Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung stehen bei uns immer mehr im Fokus und wir werden diese Bereiche in den kommenden Jahren weiter ausbauen.
Auf eine gute weitere Zusammenarbeit!
- Weihnachtsgeld
- Corporate Benefits
Ein attraktives Gehaltsmodell (auch für ältere Kollegen) erstellen. Bessere Kommunikation, Motivation und Unterstützung!
Die Mitarbeiter sind überhaupt nicht gut auf die Firma zu sprechen. Was die Geschäftsführung nicht mitbekommt und/oder nicht interessiert. Es gehen immer mehr gute Leute und es kommt kein Ersatz
Ist wenn man nicht gerade im Center arbeitet und mal wieder alleine im Laden steht in Ordnung.
Eine Stufe kann man aufsteigen, dann ist Schluss. Lohnt sich aber nicht bei dem Gehalt.
Ich würde keinen Stern geben wenn das geht. Man wird unterirdisch bezahlt. Verkäufer beim Supermarkt verdienen teilweise mehr.
Wenn man mit dem Personalchef verhandeln möchte, stößt man auf Granit und bekommt zu hören ‚Reisende Soll man nicht aufhalten‘.
Es gibt Mitarbeiter, die 20 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommen haben.
Überhaupt gar nicht! Kollegen die jahrelang in der Firma sind, werden nicht geschätzt und im Regen stehen gelassen. Mitarbeiter die neu eingestellt werden, bekommen direkt ein höheres Gehalt.
Bei Fragen und Problemen spricht man gegen eine Wand.
Systeme und Technik veraltet und nicht mehr zeitgemäß
Funktioniert überhaupt nicht! Mitarbeiter bekommen alles auf den letzten Drücker mit. Bei nachfragen, weiß teilweise keiner Bescheid
Flache Hierarchie.
Die sogenannte Führungsetage die seit Jahren mit dem gleichen durchkommt und alle unter ihnen kleingeredet werden.
Respektiert die Arbeitnehmer mehr, die für die Chefetage das Geld verdienen.
Wie oben schon beschrieben.
In manchen Abteilungen ein Witz!
Würde ich am liebsten null Sterne geben, null Tolleranz wenn man sich nach neuen Gehaltsvorstellungen erkundigt.
Sobald man eine Kündigung einreicht, bekommt man nur noch negative Kommentare vom sogenannten Personalchef gegenüber der neuen Arbeitsstelle.
Betriebsklima
Flexibilität der Arbeitszeiten und Gehälter
Moderneres Denken ( Besonders in Bezug auf Arbeitsplätze und Arbeitszeiten )
Kritik verhallt ungehört. Auch auf diese Bewertung wird nur mit leeren Phrasen geantwortet werden.
Es gibt keinen Betriebsrat, der dringend erforderlich ist.
Wertschätzung wird in Euro geschrieben. Wir haben immer weniger Mitarbeiter, weil es einfach keinen finanziellen Anreiz gibt, hier zu arbeiten! Bezahlt die Menschen, die für euren Wohlstand sorgen, angemessen. Wir sind es wert!
Von Vorgesetzten gibt es kein Lob.
Der Wert eines Mitarbeiters wird an den Zahlen gemessen und die Geschäftsführung hat scheinbar komplett den Bezug zu dem verloren, was wir eigentlich den ganzen Tag über machen.
Niemand, der in einer Filiale arbeitet, redet wirklich gut über seinen Arbeitgeber. Wer kann, zieht weiter. Das wird einem auch sehr einfach gemacht, Reisende soll man schließlich nicht aufhalten heißt es immer.
Unsere Kunden glauben stattdessen, dass wir froh sein können, diesen Beruf bei diesem Arbeitgeber ausüben zu dürfen. Die schätzen unser Gehalt aber auch auf das Doppelte von dem, was wir bekommen.
Die "Freiwillige Samstagsarbeit" ist zwingend notwendig, um überhaupt auf die erforderliche Stundenanzahl zu kommen. Alle drei bis vier Wochen gibt's im Regelfall einen Samstag frei, manchmal muss man sich auch länger gedulden.
Die Regenerationszeiten sind viel zu kurz für diesen fordernden Beruf, eine Verringerung der Arbeitszeit wäre eigentlich notwendig. Dringende Arzttermine müssen entsprechend an einem halben Arbeitstag getätigt werden, sonst bekommt man Minusstunden oder muss einen Urlaubstag opfern. Apropos...
Urlaub während einer umsatzstarken Aktion wird nicht gerne gesehen und oftmals nicht freigegeben. Spart man seinen Urlaub allerdings auf wird man aufgefordert, die Tage zu verplanen.
Interne Refraktionsschulungen finden alle Jubeljahre statt, dafür an drei Terminen über einen Zeitraum von zwei bis drei Monaten.
Interne Kontaktlinsenschulungen sucht man vergebens, das ist Sache der Kollegen, dass man in die Thematik eingearbeitet wird.
Es gibt eine Meisterförderung, diese wird durch die Meisterprämie des Landes Niedersachsen und des Meister-Bafög der nBank allerdings zunehmend irrelevant.
Wir freuen uns auf den hoffentlich bald kommenden Mindestlohn von 12€.
Für die wirklich wichtige Arbeit, die wir leisten, erhalten wir nicht annähernd die Anerkennung, die wir verdienen. Es kann nicht sein, dass ich eine Brille verkaufe, die dem Kunden in etwa so viel kostet wie ich netto überwiesen bekomme.
"Das Gehalt ist jederzeit verhandelbar" ist auch so eine schöne Phrase, die in der Realität keine Anwendung findet. Gib dich zufrieden oder such dir einen neuen Arbeitgeber.
Bewerber von außerhalb werden mit höheren Gehältern gelockt, die für das Stammpersonal nicht zu erreichen sind. Die sogenannte "Umsatzprämie" und die Boni für bestimmte verkaufte Fassungen und Brillengläser sind eine Frechheit.
Es gibt in Kooperation mit der Üstra ein vergünstigtes Monatsticket für Bus und Bahn. Der Preis dafür wird natürlich direkt vom Gehalt abgezogen.
Jede Filiale wurde mit Kapselschleudern von Nespresso ausgestattet. Was da an Müll zusammenkommt ist beschämend. Auch sonst gibt es keine Bestrebungen seitens der Geschäftsführung, Nachhaltigkeit zu fördern. Würde das Ticket für den ÖPNV übernommen werden, gäbe es einige Kollegen mehr, die das Auto stehen lassen würden. So kostet es aber zu viel bei zu wenig Nutzen.
Das Beste an diesem Unternehmen, die Menschen in den Geschäften. In jeder Filiale fühlt man sich willkommen und gut aufgehoben und jeder hilft dem anderen gerne weiter.
Die Gratifikation für längere Betriebszugehörigkeit ist ein Witz.
Das Gehalt stagniert an einem gewissen Punkt ohne Chance auf Nachverhandlung. Auch die Arbeitszeit wird für ältere Kollegen nicht reduziert. Mit 60 Jahren noch 40 Stunden arbeiten und ständig eine Maske tragen? Die Herrschaften im Büro haben keine Ahnung, wie sehr das an die Substanz geht.
Ganz grausam. Es wird über den Kopf hinweg entschieden und erwartet, dass alle das abnicken. Gerade in Bezug auf die Corona Maßnahmen sind einige Entscheidungen getroffen worden, die überhaupt nicht nachvollziehbar sind.
Oftmals herrscht ein Ton von "Das haben wir schon immer so gemacht!"
Manche Stellen in der Zentrale sollten schleunigst neu besetzt werden...
Es gibt keinen Betriebsrat, der schlichtend kommunizieren könnte.
Viele Filialen könnten mal wieder neues Interieur bekommen, das ist 25 Jahre alt, abgenutzt, ausgeblichen und einfach nicht mehr zeitgemäß. Aber kostet ja auch...
Die Filialen sind unterschiedlich ausgestattet. Abweichende Zentriersysteme, veraltete Messeinrichtungen.
Ein Optiker verbringt auch viel Zeit am PC. Die EDV ist da ein Thema für sich. Völlig veraltete Systeme, die sich ständig aufhängen. Selbst Firefox muss regelmäßig neu gestartet werden, weil die Terminbuchungsseite das System so verlangsamt.
Unscharfe 4:3 Uralt-Monitore und klackernde Tastaturen.
Teilweise nur Hocker statt Bürostühle... Ergonomie beim Arbeiten ist ein Fremdwort!
Irgendwann kam man auf die Idee, jede Filiale mit einer stattlichen Menge iPads auszustatten. Dass wir diese so gut wie überhaupt nicht in unseren Arbeitsalltag integrieren können interessiert niemanden. Die liegen nur herum. Noch nicht einmal die App für die Termine funktioniert. Einen Vorteil bieten sie aber! Wenn der PC nicht mehr möchte kann man über das Tablet immer noch die E-Mails checken...
Kann man in etwa so zusammenfassen: "Mach dies, mach das. Übrigens, ab morgen gibt's eine neue Aktion, das Werbematerial kommt dann irgendwann später. Hier ist übrigens auch eine neue Preisliste, also egal was ihr den Kunden gestern gesagt habt, ab morgen zählt das alles nicht mehr.
Es gibt wöchentliche Meetings für die Filialleitungen per Videokonferenz, aber selten Neuigkeiten. Es wird sich darauf beschränkt zu jammern und zu demotivieren.
Durch den aktuellen Fachkräftemangel kann sich das Unternehmen nicht leisten, wählerisch zu sein. Eine Benachteiligung von Frauen oder Wiedereinsteigern konnte ich so nicht feststellen.
Die Arbeitsbelastung ist alles andere als gerecht verteilt. Es werden ständig neue Aufgaben auf die Mitarbeiter in den Filialen abgewälzt. "Hier ein neues Terminsystem. Ihr möchtet darin geschult werden? Ach, Quatsch, ihr kommt schon zurecht! Hier, die neue Zeiterfassung. Findet mal raus wie das funktioniert, wir wissen es auch nicht!"
Man würde sich oftmals gerne mehr Zeit für Kunden nehmen, unter anderem auch die Reparaturen. Aber in der Zeit kann man ja keinen Umsatz machen, von daher ist das nicht gewünscht.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback!
Wunschgemäß erhalten Sie eine klare Antwort.
Für Sie mag es eine Phrase sein, wir meinen es ernst! Wir pflegen in der Geschäftsführung die Philosophie der offenen Türen und jeder Mitarbeiter ist jederzeit herzlich willkommen, um seine Gedanken zu berichten, Verbesserungen vorzuschlagen, oder einfach mal offen zu sprechen.
Um diese Möglichkeit zu perfektionieren, haben wir seit einigen Jahren ein absolut anonymes Hinweisgebersystem (BKMS-System) installiert, in dem offen und völlig anonym jederzeit jede Art der Kritik geübt werden kann. Wir werben intern regelmäßig bei allen Mitarbeitern das Instrument im Sinne unseres Wertekompasses zu nutzen in dem wir bereits vor Jahren mit allen Führungskräften die für das Unternehmen geltenden Werte erarbeitet und festgeschrieben haben.
Unser Wertekompass: https://www.becker-floege.de/service/ueber-uns/verhaltenscodex/ Das BKMS System: https://www.bkms-system.com/becker-floege
Wir freuen uns, dass Sie unsere Arbeitskultur und das Arbeitsklima, positiv bewertet haben. Ein optimales Arbeitsumfeld und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind für uns zentrale Faktoren unserer Kultur.
Offen vorgetragene konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst.
Bitte sprechen Sie Ihre/n Filialleiter/in an, wenn Ihre Arbeit keine Anerkennung findet und das Lob ausbleibt.
Änderungen der Corona-Verordnung setzen wir sofort um. Die nicht für jeden nachvollziehbaren Maßnahmen sind keine Alleingänge der Geschäftsführung, sondern entsprechen den gesetzlichen Vorgaben zum Schutz der Mitarbeiter, Kunden und des ganzen Unternehmens. Über Gesetze kann man nicht diskutieren. Sie sind vom Unternehmen einzuhalten und Corona ist noch nicht vorbei. Für alle im Unternehmen ist das eine sehr schwierige und anspruchsvolle Zeit und wir sind glücklich durch die getroffenen Maßnahmen bisher so gut durch die vergangenen 2 Jahre gekommen zu sein.
Es gibt keine freiwillige Samstagsarbeit. Samstag ist ein gewöhnlicher Werktag an dem Kunden gerne einkaufen und unsere Geschäfte geöffnet sind. Die geleistete Arbeitszeit wird in Freizeit abgegolten und kann sogar kumuliert werden.
Arztbesuche sind kein Bestandteil der bezahlten Arbeitszeit. Trotzdem werden wichtige und nicht anders planbare Termine während der Arbeitszeit ermöglicht. Das galt und gilt auch bei der Corona Impfung, für die jeder Mitarbeiter jederzeit von der Arbeit freigestellt wurde.
Der Wunsch nach tiefergehenden Schulungen hinsichtlich des gut eingeführten Termintools ist hier in der Geschäftsführung nicht bekannt. Die Geschäftsleiter wurden aufgefordert Schulungsbedarf zu melden. Es liegt kein Wunsch vor der beispielsweise per Mail geäußert wurde und es hat für jedes Geschäft die Schulung gegeben, auch wenn das unter den aktuellen Bedingungen nur via Zoom möglich war. Wir müssen beachten das Corona und auch an dringend gewünschten Schulungen hindert.
Eine Gratifikation, ob für die Betriebstreue oder zu Weihnachten, ist eine gern gegebene und freiwillige Leistung. Genauso, wie alle Mitarbeiter nicht den gesetzlichen Urlaub von 4 Wochen, sondern 6 Wochen bekommen. Dass es eine Reihe von freiwilligen Sonderurlaubstagen gibt und dass jedem Mitarbeiter an seinem Geburtstag ein weiterer freier Tag geschenkt wird, ist für uns selbstverständlich.
Interessant ist Ihr Hinweis auf den künftigen Mindestlohn. Auch heute gibt es keine Mitarbeiter die Mindestlohngrenze unterschreiten.
Wenn wir Mitarbeiter hätten, die über 60 sind und im Verkauf arbeiten, bzw. sich überfordert fühlen, dann würden wir diese bitten sich zu melden und wir erarbeiten gemeinsam eine individuelle Lösung.
Die Kritik hinsichtlich der Störungen bei der EDV muss hingenommen werden. EDV und Vernetzung sind heute so komplex und anspruchsvoll, dass wir die Zielausbaustufe noch nicht erreichen konnten. Allerdings erwartet die Geschäftsführung klare Ansagen, sollte die Technik im Geschäft nicht funktionieren.
Bezüglich der Messtechnik und Fertigungstechnik muss festgestellt werden, dass alle Geschäfte auf dem neusten Stand sind und mit modernster Technik von Nidek arbeiten.
Viele Mitarbeiter profitieren jeden Monat mit durchschnittlich 10% ihres Einkommens vom Bonussystem. Wenn das bei Ihnen so nicht sein sollte, empfehle ich ein Gespräch mit Ihrem/Ihrer Filialleiter:in oder der Personalabteilung. Wir werden bestimmt eine Lösung finden.
Die guten Bewertungen bei Kununu und die zahlreichen Mitarbeiter, die in der letzten Zeit von anderen Arbeitgebern zu becker + flöge zurückgekehrt sind, bestätigen uns das wir schon sehr viel positives erreicht haben.
Für Schulungen und Weiterbildung gilt das ebenso. Wir entsenden regelmäßig Mitarbeiter zu externen Seminaren, wenn die Inhalte intern nicht vermittelt werden können. Das gilt für die Brillenglasbestimmung, die Kontaktlinsenanpassung und die vergrößernden Sehhilfen. Sprechen Sie uns einfach an, wenn Sie sich über die Ihnen sich bietenden Möglichkeiten hinaus Schulungen wünschen. Wir werden Ihnen die Möglichkeiten bieten.
Sie sind herzlich zum Gespräch eingeladen.
Michael Willner
Prokurist
So verdient kununu Geld.