Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Herzlich willkommen.
Seit 1836 dreht sich bei dem hannoverschen Familienunternehmen becker + flöge, alles rund um das Thema Sehen und gutes Aussehen. Über 280 Augenoptikermeister/innen und Augenoptiker/innen bieten Ihnen in rund 32 Fachgeschäften, weit in Norddeutschland verteilt, die kompetente Unterstützung für Ihre Sehanforderungen an. Das Angebotsspektrum reicht von der einfachen Brille, der optimalen Brille für den Arbeitsplatz, über Sonnenbrillen, Kontaktlinsen und Hörgeräten, bis hin zu allen Arten von Gleitsichtgläsern.
Beste Qualität garantiert
Für die optimale Qualität setzen wir auf modernste Technik und hochwertige Brillengläser der Premium Marken ZEISS und HOYA. Instrumente für die Brillenglasbestimmung, computergestützte Zentriersysteme und Verarbeitungstechniken, wie man sie sonst nur in Speziallaboren findet, sind bei uns gang und gebe. becker + flöge zählt mit zu den größten Anbietern der augenoptischen Branche in Deutschland.
Große Markenvielfalt
Auch unsere Markenwelt hat einiges zu bieten. Neben Trendsetter-Marken wie Ray-Ban, ic-berlin oder Oakley, schmücken auch edle Fassungen von Lindberg, Chanel, Person oder Tom Ford die Brillenwände unserer 32 Fachgeschäfte.
Spezial-Gebiet Low Vision
Einen besonderen Nutzen bieten wir mit dem Thema Low Vision. In den an mehreren Standorten eingerichteten Spezialabteilungen werden Interessierte für vergrößernde Sehhilfen bestens beraten.
Kontaktlinsen
Im Bereich der Kontaktlinsen werden Lösungen der heutigen Möglichkeiten angeboten. Tages-, Monatslinsen, Multifokal-, bzw. Gleitsichtlinsen und selbstverständlich torische Kontaktlinsen in allen Materialvarianten.
Unsere Serviceleistungen
Nicht nur qualitativ hochwertige optische Handelsware, sondern auch der Service steht bei becker+flöge im Mittelpunkt. Unsere Kunden profitieren von vielen tollen Serviceleistungen.
Von der Ausbildung zum Augenoptiker oder der hausinternen Meisterförderung bis hin zur Filialleitung. Alle unsere Jobs findest du auf unserer Karriereseite!
Wir bieten jedem Menschen, der sich für die Augenoptik interessiert oder bereits Augenoptiker ist, diverse Perspektiven!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyMit knapp 300 Mitarbeitern gehört becker+flöge mit zu den größten Anbietern in der augenoptischen Branche. Wir leben und lieben Qualität und dies spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur deutlich wieder. Zielstrebigkeit, Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist sind unsere Werte, die wir tagtäglich leben.
Als stark wachsendes Familienunternehmen schaffen wir Sicherheit und Arbeitsplätze durch Erfolg. Als becker + flöge Mitarbeiter sind Sie das Kapital für den Unternehmenserfolg, denn Sie wandeln Wünsche in Ziele um und verwirklichen Sie. Viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit wird Ihnen bei uns als Mitarbeiter übertragen. Interne Schulungen fördern die persönliche Weiterentwicklung und bieten echte Chancen. Auch für die Leitung eines unserer Fachgeschäfte werden immer wieder qualifizierte Mitarbeiter gesucht. Individuelle Kundenberatung und Top-Markenprodukte bei Fassungen und Brillengläsern sind bei becker+flöge das A und O.
Auch in der Ausbildung haben wir viel zu bieten. Seit Jahrzehnten bilden wir unseren eigenen Nachwuchs in Niedersachsen aus und sind über die Grenzen für unsere Ausbildung bekannt. Neu dabei sind unsere Standorte in Bielefeld. In Niedersachsen zählt becker+flöge zu den größten Ausbildern zum/r Augenoptiker/in und wir sind stolz jedes Jahr um die 50 Optikbegeisterten im 1. bis 3. Ausbildungsjahr auszubilden. Zusätzlich bilden wir die Berufe Kaufmann/frau für Büromanagement und Kaufmann/frau im E-Commerce aus.
Gemeinsam mit Ihnen wollen wir weiter wachsen. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir brennen für das, was wir tun und suchen hochmotivierte Mitarbeiter, die uns im Bereich Augenoptik und Hörgeräteakustik unterstützen.
Starte jetzt Deine Ausbildung zum Augenoptiker!
Du arbeitest gerne im Team, bist zuverlässig und interessierst dich für Mode und Trends? Dann bist du bei uns genau richtig!
Drei Jahre Ausbildung bei becker+flöge in Theorie und Praxis. Dies Bedeutet intensives Erlernen sicherer Kundenberatung in den Geschäften und handwerklicher Fertigkeiten. Wer Augenoptiker/in werden möchte, sollte vielseitig begabt sein. Denn in diesem Job ist man sowohl Techniker, Handwerker, Typberater und Kaufmann zugleich. Er/Sie steht mit großer Fachkompetenz dem Kunden in allen Fragen zum Thema „Sehen“ zur Seite. Die fachkundige Beratung bei der Auswahl der richtigen Brillengläser und -fassungen, verbunden mit der Outfitgestaltung, sind wichtige Aspekte dieses Berufes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei becker + flöge GmbH.
becker + flöge ist an insgesamt 34 Standorten vertreten:
Hannover:
Langenhagen:
Springe:
Hameln:
Hildesheim:
Oldenburg:
Peine:
Laatzen:
Helmstedt:
Bad Bevensen:
Bad Nenndorf:
Braunschweig:
Bremerhaven:
Uelzen:
Bielefeld:
Wolfsburg:
Neustadt am Rübenberge:
Wunstorf:
Wennigsen:
Bad Münder:
Viel Selbstbestimmung bei der Arbeit. Keine Fließbandarbeit im Verkauf. Qualität steht im Vordergrund. Nachwuchs durch eigene Auszubildende. Viele Mitarbeiter mit unterschiedlichen sprachlichen Hintergründen.
Die offenen Atmosphäre.
Flexibles und abwechslungsreiches Arbeiten.
Die Möglichkeit meine Stärken gezielt in der Firma einbringen zu können.
Außerdem ist es relativ unkompliziert das Gespräch zu Vorgesetzten zu finden und für etwaige Probleme eine Lösung zu finden!
Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
immer noch ein Familienbetrieb mit flacher Hierarchie.
Mir fällt jetzt nichts ein.
Einige Infos gehen zu schnell an ausgewählte MA in den Filialen, sodass Nachrichten sich gelegentlich schneller verbreiten als es von der Zentrale gewünscht ist.
Die sogenannte Führungsetage die seit Jahren mit dem gleichen durchkommt und alle unter ihnen kleingeredet werden.
Flexibilität der Arbeitszeiten und Gehälter
Kritik verhallt ungehört. Auch auf diese Bewertung wird nur mit leeren Phrasen geantwortet werden.
Es gibt keinen Betriebsrat, der dringend erforderlich ist.
die Entscheidungen dem Mitarbeiter erläutern um diese zu verstehen.
Schnellere und bessere Kommunikation
Aktuell macht Becker+Flöge eine guten Schritt in die richtige Richtung zum Thema Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
Das sollte in Zukunft so weiter gehen.
Ein attraktives Gehaltsmodell (auch für ältere Kollegen) erstellen. Bessere Kommunikation, Motivation und Unterstützung!
Wertschätzung wird in Euro geschrieben. Wir haben immer weniger Mitarbeiter, weil es einfach keinen finanziellen Anreiz gibt, hier zu arbeiten! Bezahlt die Menschen, die für euren Wohlstand sorgen, angemessen. Wir sind es wert!
Der am besten bewertete Faktor von becker + flöge ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt unabhängig von Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung für jeden die gleichen Chancen! Diversität wird hier nicht nur in eine Richtung groß geschrieben.
es gibt keine Unterschiede
Habe keine Unterschiede gespürt.
Durch den aktuellen Fachkräftemangel kann sich das Unternehmen nicht leisten, wählerisch zu sein. Eine Benachteiligung von Frauen oder Wiedereinsteigern konnte ich so nicht feststellen.
Teilzeit Kräfte sollen es schwerer haben, da habe ich aber keine genaueren Informationen zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von becker + flöge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich war selbst Schuld. Ich bin zu niedrig in die Verhandlungen eingestiegen und im zweiten Gespräch wurde dann auf eine erneute Verhandlung nach der Probezeit verwiesen.
Ich würde keinen Stern geben wenn das geht. Man wird unterirdisch bezahlt. Verkäufer beim Supermarkt verdienen teilweise mehr.
Wenn man mit dem Personalchef verhandeln möchte, stößt man auf Granit und bekommt zu hören ‚Reisende Soll man nicht aufhalten‘.
Es gibt Mitarbeiter, die 20 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommen haben.
Wir freuen uns auf den hoffentlich bald kommenden Mindestlohn von 12€.
Für die wirklich wichtige Arbeit, die wir leisten, erhalten wir nicht annähernd die Anerkennung, die wir verdienen. Es kann nicht sein, dass ich eine Brille verkaufe, die dem Kunden in etwa so viel kostet wie ich netto überwiesen bekomme.
"Das Gehalt ist jederzeit verhandelbar" ist auch so eine schöne Phrase, die in der Realität keine Anwendung findet. Gib dich zufrieden oder such dir einen neuen Arbeitgeber.
Bewerber von außerhalb ...
Wie oben schon beschrieben.
Das Gehalt ist ziemlich übel. Unter der inoffiziellen Tarifempfehlung des ZVA, was allerdings mit einem Hinweis auf die Umsatzprämie entkräftet wird. Wenn man allerdings im Urlaub oder krank ist, entfällt die natürlich. Geschickt geregelt.
Außerdem gibt es einen internen Haustarif, der angeblich bindend ist. Dass quasi nur die Hälfte der Angestellten tatsächlich danach bezahlt wird, musste ich nach circa sechs Monaten feststellen. Interessanterweise gibt es da keine Regel - manche liegen deutlich darunter, manche stark darüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
ist immer Möglich und wird begrüßt aber nicht gezwungen
Wer will, wird auch gefördert. Allerdings mit Eigeninitiative!
Eine Stufe kann man aufsteigen, dann ist Schluss. Lohnt sich aber nicht bei dem Gehalt.
Interne Refraktionsschulungen finden alle Jubeljahre statt, dafür an drei Terminen über einen Zeitraum von zwei bis drei Monaten.
Interne Kontaktlinsenschulungen sucht man vergebens, das ist Sache der Kollegen, dass man in die Thematik eingearbeitet wird.
Es gibt eine Meisterförderung, diese wird durch die Meisterprämie des Landes Niedersachsen und des Meister-Bafög der nBank allerdings zunehmend irrelevant.
Möglichkeiten gibt es.
