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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Becker Marine Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Becker Marine Systems
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Becker Marine Systems
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    38%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

trotz hoher Arbeitsbelastung gutes Verhältnis untereinander und zu Vorgesetzten, Anerkennung eigener Leistung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

jährliche MA-Gespräche, ca. monatliche Betriebsversammlungen, Wertschätzung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gegenseitige Achtung und Wertschätzung

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise Möglichkeit für HomeOffice und Kernzeit von 9:00~15:00 ermöglichen gut work-life Balance. Auch Teilzeit möglich. Urlaubszeiten in Abstimmung mit Kollegen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte idR. offen und ehrlich gegenüber MA

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigeninitiative positiv, interessante Produkte und offen für Vorschläge. Gerechte Verteilung von Aufgaben unter Berücksichtigung des jew. Leistungsvermögens

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