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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
E-Mails am Wochenende nicht unüblich.
Gleitzeit und bezahlung
-Keine Infrastruktur
- Gefühlt jedes Jahr neue manager
- Viele Bestellungen dafür 0 Platz
Die Führungskraft hat leider 0 Ahnung
Es wird auf Vielfalt und fairen Umgang geachtet, das schafft eine gute Arbeitsumgebung. Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd.
Sehr kollegiales Miteinander - auch zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und unterstützen.
Wir haben eine tolle Mission - dadurch dass wir mit unseren Produktion die Diagnostik verbessern und damit für jeden Patienten etwas tun.
Arbeit ist ausreichend da, es macht Spaß, da passt dann auch die work-life-balance.
Ich hatte schon einige Positionen im Unternehmen und konnte mich dadurch weiterkommen und mich weiterentwickeln. Es macht Spaß mal den Bereich zu wechseln und was Neues zu machen. Die Firma wächst, daher gibt es ausreichend Möglichkeiten.
Gute Gehälter, solides Sozialleistungspaket
In diesem Bereicht könnte sicher noch mehr getan werden.
Die Kollegen sind einfach super.
Es gibt einige ältere Kollegen - mir fällt nichts auf, dass der Umgang nicht ok wäre.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und sind verfügbar, insbesondere bei Problemen.
Flexible Arbeitszeiten und teilweise auch Arbeitsmodelle.
Townhalls finden monatlich statt mit regelmäßigen Updates zur Business Situation. Neue Mitarbeiter werden vorgestellt, eine sehr persönliche Veranstaltung.
Sehr diverse Belegschaft - das macht Spaß
Wir versuchen uns stetig zu verbessern, wodurch wieder neue Projekte entstehen.
Durch einen Ausgeprägten kontinuierlichen Verbesserungsprozess werden alle Prozesse immer wieder überprüft. Alle Mitarbeiter werden hier involviert und können sich einbringen und jeder ist gleichwertig mit seinen Wünschen und Ideen.
Teilweise zu dünne Personaldecke
Insgesamt gut, durch teilweise hohe Arbeitsbelastung aber immer wieder sehr stressig
Durch flexible Arbeitszeiten und dank Homeoffice seit Corona ist es OK. Teilweise zu hohe Arbeitsbelastung
Es wird in Mitarbeiter investiert, Schulungen finden aber "nur" innerhalb der Danaher-Gruppe statt
OK, durchschnittliche Lohnerhöhung von 2% pro Jahr
2-3 Events pro Jahr um Spenden zu sammeln oder Umwelt aufräumen
Alle Kollegen sehen sich als Team, man hilft sich gegenseitig
Insgesamt sehr junges Team. Älterer Kollege wurde nach schwerer Krankheit kurz vor der Rente gekündigt
War bei mir immer fair
Leider große Büros mit hohem Lärmpegel. Ansonsten war alles da was man brauchte oder man hat es bestellen können.
Direkte Kommunikation. Gute Feedback und Kultur.
Ist sehr wichtig, es gibt auch regelmäßig Schulungen zu diesem Thema
Durch einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess und die damit einhergehenden Änderungen wird es nicht langweilig
Wer mit Bachelor und ohne Ahnung Karriere machen will, der ist hier gut aufgehoben. Fleiß und Unterwürfigkeit wird gefördert.
Aufgrund es guten Image der früher eigenständigen Einzelunternehmen, wie z.B. Leica noch recht hoch.
Kein Unternehmen, bei dem man bis zur Rente bleibt. Schon aufgrund der schlechten Stimmung nicht.
Ansonsten habe ich aber keine Altersdiskriminierung gegenüber Älteren wahrgenommen.
Lemminge: Größte Motivation etwas zu tuen: Angst. Vorgesetzte oft zu jung und unerfahren. Inkompetenz Pur! abgesehen von wenigen Kompetenzträgern die den Laden mit Inhalt versorgen, falls überhaupt notwendig.
Ziele sehr hochgesteckt. Fast tägliches Monitoring und Überwachung durch Abfragen: was -bis wann -und wieviel...warum nicht mehr, warum nicht schneller!
Das entspricht dem guten Durchschnitt.
Nein
Eher standardisiertes Vorgehen ist gefragt. Darüberhinaus wird es gefährlich für die Arbeitsplatzsicherheit.
Die Stimmung ist angespannt und man fühlt sich nicht mehr wohl
Was man so mitbekommt ist es kein Familienfreundliches Unternehmen. Home Office ist nicht gerne gesehen, es gibt nichts um Familien zu unterstützen ( Kita etc.). Ich möchte dort keine Mutter oder Vater sein und dort arbeiten.
Eher schwierig. Nur vereinzelt passiert mal eine Beförderung und oft nur unter Druck
Es gibt regelmäßig Geld, woanders bekommt man aber mehr.
Der einzige Grund morgens aufzustehen
Schlimm. Man hat das Gefühl beckman stellt Leute ein um Stellen zu besetzen und es wird nicht mehr geschaut ob die Leute auch geeignet sind oder nicht. Hauptsache ein Körper der sich täglich in die Arbeit schleppt ( gilt für alle Ebenen), Fachwissen ist nicht mehr wichtig.
Man hat nicht alle Tools die man braucht und was man von neuen Kollegen mitbekommt hat man am ersten Arbeitstag wenn man Pech hat nicht mal einen Laptop und muss alles selber installieren und aufbauen. Kein schöner Start
Man muss alles erfragen und man bekommt nur selten freiwillig Infos.
Es gibt große Unterschiede in den Abteilungen. Nicht alles ist überall „erlaubt“ ( z.B Home Office)
Nicht für mich.
Hier wird die Zukunft entwickelt.
Auf der einen Seite werden viele Ressourcen verschwendet auf der anderen Seiten werden die Ressourcen zu knapp gehalten.
Gleichgewicht finden.
Es herrscht ein reges Kommen und Gehen, Fliehen oder Gegangen werden bei der "Stammbelegschaft". Die Hälfte der Angestellten sind "unordentliche" Mitarbeiter.
Festangestellte werden mit Arbeit systematisch überlastet. Der Resourcenkanibalismus herrscht vor. Wirkliche Arbeits- und Lastenverteilung findet nicht statt. Externe Mitarbeiter dagegen sind unterbeschäftigt.
keine. Es gibt hunderte von "Trainings" die allerdings nur der Verantwortungs-Abschiebung von oben nach unten dienen.
Man arbeitet in Teams, findet schnell Anschluss und echte Freundschaften können sich leicht entwickeln. Aufgaben werden gern im Kreis deligiert anstatt sie zu bearbeiten.
Der Anteil an Kollegen über 45 ist gemessen an der Mitarbeiterzahl verschwindend gering. Gerade bei den Sachbearbeitern wird nach dem Grundsatz jung und billig eingestellt.
Die Vorgesetzten sind kompetent, allerdings gibt es davon zu viele. Im Tanz der Zitronen zeigt sich die Danaher-Ideologie.
In Großhadern steht ein ordentliches Gebäude. Es bestehen kurze Wege zu allen Abteilungen und Hierarchiestufen. Großraumbüros und enge Labore trüben leider den Arbeitsalltag. Klimaanlagen gibt es nicht überall.
Zu viel Kommunikation. Zu viel Kontrolle. Zu viele Entscheidungen. Zu wenig Konsequenz. Angst vor Kritik und Fehlern bestimmen das Tagesgeschäft und sind fester Bestandteil der Danaher-Firmen-Kultur.
Gehalt liegt im Mittel. Es gibt sehr günstiges und gutes Mittag nahen Krankenhaus. Parkplätze sind ausreichend vorhanden. MVV Ticket subventioniert.
In der Führungsriege gibt es nur Männer. Ausgenommen ist das Personal.
Es gibt extrem langweilige und sehr interessante Aufgaben. Eine gute Mischung aus beiden gibt es nicht.
die gebotenen Sozialleistungen und die kollegiale Zusammenarbeit
Mülltrennung in den Pausenräumen
Arbeiten in gepflegter kommunikativer Atmosphäre
Was richtig negatives habe ich noch nie gehört. Ärgern wird sich wohl jeder mal
Urlaub war mit Absprache der direkten Kollegen noch nie ein Problem. Freizeitausgleich bei Überstunden.
Weiterbildungen sind in Absprache möglich und werden gefördert.
Gehälter werden pünktlich bezahlt und entsprechen den vergleichbaren Firmen.
Soweit möglich wir darauf geachtet. Bio Obst für die Mitarbeiter an der Mülltrennung muss noch gearbeitet werden.
man kennt sich noch und arbeitet gut zusammen
langjährige Erfahrung wird geschätzt und es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Ziele werden klar definiert und diskutiert
Räume und Technik sind ok manchmal wäre eine Klimaanlage nicht schlecht.
regelmäßige Informationsveranstaltungen bei denen die Ergebnisse und Neuerungen mitgeteilt werden
Sollte da was nicht passen kann man sich jederzeit an den Vorgesetzten HR oder BR wenden.
Nichts mehr. Nach 8 Jahren werde ich mir schleunigst einen neuen Job suchen
Die verlogene Haltung der Manager mit ihrer Ellbogentechnik
Mitarbeiter als Mensch und nicht als "Menschlichen Vorrat" sehen, den man nach Belieben wegwerfen kann wie einen defekten Artikel
Druck kommt von oben, wird ungebremst nach unten durchgegeben
Manager separieren die letzten funktionierenden Teams nach dem Prinzip Teile und herrsche
Viele Schulungen, meistens auf Englisch. Oft Schulungen, die völlig unsinnig sind, da sie amerikanisches Recht vermitteln. Compliance Trainings wird nur noch für Manager/Supervisoren angeordnet. Diese ganzen Schulungen sind überhaupt nicht hilfreich für eine persönliche Weiterbildung sondern sollen nur den Mitarbeiter falls er gegen die Regelungen verstösst in Verantwortung binden
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man tätig ist. Der Umgangston wird zunehmend rauer, Ellbogentechnik.
Werden zunehmend selten
Mikromanagement gemäß den amerikanischen Vorgaben eingeführt. Permanente Überwachung mit sog. 5S-Audits. Diese dienen dafür, anderen Abteilungen eine auszuwischen. Damit werden "Time resources" verschwendet, anstatt sich um die wichtigen, unternehmens-lebenswichtigen Punkte zu kümmern
In Sendling wird nicht viel investiert. Dieser Standort (ehem. Siemensgebäude) wird spätestens 2023 abgerissen. Wohin die Produktion (Sendlinger Standort) hinzieht, darüber wird nur vage und ausweichend beantwortet. Die Klügeren verlassen rechtzeitig dieses Unternehmen. Hohe Fluktuation
Kommunikation findet nicht statt, Informationsfluss nur über Flurfunk und Halbwissen möglich
Es gibt keinen Tarifvertrag, jeder muss sein Gehalt selbt aushandeln. 40 Std.-Woche mit Kernzeit, am anderen Standort in Grosshadern gibt es keine Kernzeitenvorgabe
Es gibt Mitarbeiter, die sind gleicher als gleich. Narrenfreiheit während die restlichen Zuckerbrot und Peitsche zu spüren bekommen
Angesichts der akutellen Situation kann man von interessanten Aufgaben nicht mehr sprechen
Offene Kommunikation, sehr viele verschiedene Nationalitäten, super erreichbar, Team Events gern gesehen
Im Moment zu wenig Zeit seine Arbeit richtig gut zu machen
Investiert mal in integrierte Software
Super Team, trotz Druck bleibt‘s lustig
Beckman ist halt nicht BMW und eher unbekannt, aber Ichbewusstsein mal in einem Labor in München, die finden uns klasse!
Arbeit ist genug da, aber Überstunden sind in meinem Bereich aktuell kaum notwendig, aber wir packen an wenn ein Samstag Not tut.
Wer will der kommt weiter, wer nicht der nicht
Gehalt geht immer besser aber passt schon
Mülltrennung hat sich verbessert, da klarere Verantwortung, der Kaffee ist frei aber nicht fair gehandelt. Sonst brennt in Sachen compliance nichts an unter Danaher oder Beckman
Trotz Zweigstelle eines Großkonzerns ein Team wie eine Familie, fairer Umgang und integer
Ist eher ein junges Team aber niemand wird ausgegrenzt
Fordernd aber Menschlich, Ziele könnten klarer sein
Eigentlich super und sicher aber manche Software ist nicht State of the Art aber funktioniert
Offene Kommunikation, meine Meinung zählt, monatliche Updates haben sich verbessert, 1:1 finden meistens statt.
Was ich so mitkriege, passt das hier
Ja kann nicht klagen. Spannende Zeit mit täglich neuen Herausforderungen
So verdient kununu Geld.