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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beckman Coulter Biomedical die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beckman Coulter Biomedical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beckman Coulter Biomedical
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

E-Mails am Wochenende nicht unüblich.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales Miteinander - auch zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und unterstützen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Townhalls finden monatlich statt mit regelmäßigen Updates zur Business Situation. Neue Mitarbeiter werden vorgestellt, eine sehr persönliche Veranstaltung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind einfach super.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit ist ausreichend da, es macht Spaß, da passt dann auch die work-life-balance.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und sind verfügbar, insbesondere bei Problemen.

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