Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beckman Coulter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bereits erwähnt war der Umgangston jenseits des Akzeptablen. Leider gab es auch keinen Weg sich über diesen Umstand zu beschweren, da HR diese Kritik an Vorgesetzte weitergegeben hat.
Kollegen waren international und freundlich. Das Beste an diesem Unternehmen!
Stand 2023 gab es Home Office Möglichkeiten sofern relevant.
Ich hoffe, so etwas in meiner Karriere nicht noch einmal erleben zu müssen.
Aufgaben waren abwechslungsreich und fordernd.
Natürlich variiert das sehr stark zwischen den einzelnen Abteilungen. Im Bereich der Operations war der Umgangston der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern sowie zwischen den Vorgesetzten respektlos und herabwürdigend. Probleme wurden von einer in die andere Abteilung geschoben. Sachliche Äußerung von Kritik am Vorgesetztenverhalten wurde von HR direkt an Vorgesetzte weitergeleitet. Daher konnte so keine nachhaltig positive Arbeitsatmosphäre entstehen. Stand 2022 gab es Teams mit 100% Mitarbeiter-Fluktuation in einem Jahr.