Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei beda Telemarketing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir handeln und entscheiden mit gesundem Menschenverstand. Wo andere längst überholte Regeln haben, weil man es noch nie anders gemacht hat, denken wir zwei Mal über diese Regeln nach und entscheiden dann mit Augenmaß der Situation angemessen. Wir schätzen engagierte und kritische Mitarbeiter, di ...
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leitung interessiert sich nicht für einen
kommt drauf an welches Team, aber im Grunde alles schmierige Menschen
wenn man glück hat, dann geht Homeoffice
Haben alle Angst als wären es CIA Agenten. Die Vorgesetzten haben meist selber keine Ahnung
Call Center halt, was soll da interessant sein? Jeder will nur sein Mindestlohn
Angespanntes verhältnis